大学生创新创业点子300【来龙去脉　溯源中国创新文化建设第一步】

　　编者按： 　　创新是当今世界的鲜明时代特征之一。发展创新文化，培育创新精神，为建设创新型国家提供文化动力，这也是我们这个时代的迫切要求。10年前，中国科学院的一些老科学家们率先在中科院范围内倡导和组织了基于知识创新工程的“创新文化”建设，弹指一挥间，如今当创新文化建设的重要性早已深入人心时，曾经最早使用这个名词的人，我们不仅不该遗忘，而且除了深表敬意之外，更值得听听当年的故事……
　　
　　如今，“创新文化”的概念在中国已不是一个新词汇。回想最早这一文化理念的提出和实施，的确是一段十分值得留存的记录，它从一个视角，映射出了中国创新前进的步履。为此，记者专程采访了中科院党组原副书记郭传杰研究员。作为当年“创新文化”建设的倡导者和组织者，郭传杰回忆起这段历史，至今仍感到十分亲切，大小往事，历历在目。应该说，中国最早的创新文件建设工程正是起步于中国科学院。
　　
　　提出：偶然中有必然
　　
　　现在，中国科学院知识创新工程已走过了10年的历程，伴随着知识创新的脚步，创新文化建设也经历了10个春华秋实的岁月。
　　郭传杰谈道，知识创新工程提出的思想背景和时代背景与1997年春天。夏天的几件重要事情有着密切关系。那年10月中旬。中科院党组正式组织了一个研究小组。经过近两个月的研究与起草，形成了那个著名的研究报告，即《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》，并于12月上报党中央、国务院。1998年春，在中央领导同志亲自关怀指导下，又起草上报了《关于中科院开展知识创新工程试点的汇报提纲》。这个《汇报提纲》在1998年6月初获得朱�基总理主持的国家科教领导小组的批准。
　　郭传杰回忆说：“在起草《研究报告》和《汇报提纲》时，我们还没提到‘创新文化’这个词。在国务院批准实施知识创新工程试点后的党组会上，路甬祥院长指定由白春礼同志和我负责，拿出《知识创新工程实施纲要》。在准备《实施纲要》的一次专题研讨会议上，大概是1998年7月下旬，我们提出，知识创新工程的目标体系仅考虑科技创新，体制改革、机制转变和人才队伍建设恐怕还不够，应该加上一个有利于创新的文化环境建设。此议一出，与会多数同志都表示赞同。于是，知识创新工程就有了‘五大目标’之说，这后提出的一个就临时取名为‘创新文化’。”
　　“为什么提出这个建议，我想，其中有偶然的因素，也有长期的思考，虽然是朦胧的。我一直认为，文化这东西相当奇妙，看不见，摸不着，但它却实实在在有力量，时时处处发挥着影响。这影响，有正面的，弄不好，也会起负面的反作用。我们在作科研时，常常能感觉到。科研是个创造性劳动，创造性劳动与人的精神动力有极大关系，你的精神状态又与所在的人文环境密切相关。因此，不能小看了文化的作用。另外，体制机制的创新如果没有观念变更为先导，很难开展；制度创新的成果如果得不到文化的支持保障，也很难持续。”多年从事化学研究和科研管理工作的郭传杰如是说。
　　他还举了这样一个例子。20世纪90年代中，他带团去澳大利亚访问时，在墨尔本大学碰到一个熟人，她80年代也在化学所工作，后留学美国，又在英、澳搞研究。学术水平不错，已被聘为中科院的海外评审专家。交谈中，郭传杰问她：“你在外跑了十几年，对国内也很有感情，现在有没有考虑完全回国工作?”
　　她回答说：“你知道，我一向是个炮筒子、直性子，只会直来直去。这些年在外边‘混’，棱角不仅没圆，还可能更尖了。如果不说真话，我会憋死的。我比较适应外边的学术和人文环境，简单、明了。”这位海外专家的话给郭传杰留下了极深的印象，以至于长时间撞击内心。他深深意识到，中国若要成为科技强国，要提高民族的创新能力，要充分发挥出人们的聪明才智，不对原有文化的弊端来一番改造，那是难以想象的。作为中国科学院管理层的一员，应该在这件事情上有所作为，从而为我们的科学家营造一个有利于发挥才干的创新环境。而知识创新工程的启动，则为此带来了难得的机遇。因而，创新文化建设就很自然地作为重要任务之一，被坚定地写进了《实施纲要》之中。
　　
　　推进：�水过河　探索前行
　　
　　创新文化既然作为知识创新工程的重大任务之一被提了出来，就得坚决贯彻落实下去。文化本是个“软”活儿，但这项任务却是很硬的。根据当时中国科学院党组分工，这项工作又落在了郭传杰肩上。党组要求，要从1999年开始，正式启动创新文化的建设工作。
　　这对于郭传杰而言，是否有难度不得而知。但在许多同志眼里，“创新文化”是个什么呢?谁也说不清、道不明。以至于在2000年度的院工作会议上，有位所长还半真半假地开玩笑问他：“科学院搞‘创新文化’?!文化不是文化部的事情吗?我们是不是要去抢人家的饭碗?”
　　郭传杰说：“其实，当时我心里跟大家一样，也是白纸一张。虽然在《实施纲要》中写进了创新文化这个概念，但如何定义‘创新文化’，谁也说不清。于是，我从网上去查。结果发现，原来国外已大量在用Innovation Culture这个词，不过绝大多数都是在企业，科研机构里少见这一说。”
　　要建设创新文化，必须了解它的内涵、功能，特点，规律等等。“不认识它，怎么建设?”郭传杰说，“于是，根据实际情况，我们确定的工作思路是：边研究，边建设；先试点，后铺开，知行结合，循序渐进；不断总结，逐步提高。现在回头去看，这样的工作思路是合适的。有效的，没走什么弯路。”
　　据了解，在过去10年中，中科院为推进创新文化建设，从1999年初开始，先后共组织过3轮相关软课题研究，中科院党组下发过3个指导性文件，在全院范围搞过两次试点，发起组织过3次全国性研讨会和多次全院的交流会。创新工程进入第二阶段中期以后，为加强文化传播，促进创新文化的深入，又开展了创新案例的征集，编写和视频交流项目，也取得了较好效果。
　　在具体做法上，要求各单位创新文化建设做到“六个结合”。即，使文化创新与知识创新相结合，文化创新服务于知识创新；使创新文化与精神文明建设相结合，精神文明要注重观念创新；使创新文化与行政工作相结合，党政密切协同；使园区环境改造与制度，精神层面相结合，由表及里，表里合一；使继承与创新相结合，重在创新；使共性与个性相结合，注重不同的文化特色。
　　“如果说，10年前我们对创新文化的认识只在‘有利于创新的文化’这个很肤浅的层面的话，那么现在就深入、全面得多了。”接着，郭传杰就创新文化的必要性、内涵以及特征、功能等等，阐释了他的见解。
　　所谓创新文化是与创新活动相关的文化形态，是社会或团体共有 的关于创新的观念和制度安排，是一定社会和成员对创新的态度反映，这种态度对社会的创新能力和创新潜力具有深刻的影响。
　　与近现代科学技术相关的创新文化发源于意大利的文艺复兴运动。文艺复兴以人文主义立场，理性主义精神及注重实践的风格为核心，对受中世纪精神禁锢的人们实现了思想观念的巨大解放，复兴了“以人为本”的人文文化传统。到了19世纪，德国为学院文化注入了创新要素，大批青年人才有机会直接参与科学前沿的探索，催生了现代大学和研究开发机构，培养的一大批创新人才后来成为德国崛起的重要力量。20世纪以来，美国科技和经济的发展更是以其开放、冒险和包容为特征的文化与创新互动的结果。硅谷的成功，主要不是因为资金的雄厚，而是因为很好的制度安排和良好的创新文化氛围。决定了这个地区成为新经济的发源地。
　　进入21世纪，文化理念，价值观的变革与创新对一个国家的科技进步，经济繁荣、民族振兴至关重要。中国科学院知识创新试点工作的使命是“真正搞出我们自己的创新体系”。要完成时代的重任，实现21世纪的科技创新，必须营造新时期的创新文化，构建有利于科技创新的文化生态，全面提升科技创新能力。
　　通过多年的研究，实践与总结提炼，中国科学院创新文化生态体系主要包含四大方面九项内容。四个方面是一要确立中国科学院的核心理念，价值观；二要规范行为，强化创新制度建设；三要倡导良好的科学精神，科研道德；四要营造浓厚的创新氛围和创新环境等。九项内涵包括：①科学的世界观，方法论；②服务国家，奉献社会、追求真理的价值观；③尊重实际、理性质疑、创新开拓的科学精神；④正直诚信、敬业严谨的职业道德；⑤善于协同、友好竞争的团队精神；◎以人为本，宽松宽容、公平开放的人文环境：⑦有利创新，系统严密、科学合理的制度规范；⑧理念先进、特色鲜明的组织形象；⑨信息畅达、设施先进的工作平台；⑩和诣质朴、优雅宜人的园区环境等。
　　构建创新文化生态重在建设创新文化的价值体系，这是创新文化的核心部分。要在继承弘扬我国及中科院传统文化中价值观精髓的基础上，深入研究、借鉴国外创新文化及其成果，构建和倡导有中国特色的创新文化价值体系；树立创新为荣、创新为魂的价值观；以人为本的科技进步观；开放协作的竞争观；树立风险意识：提倡理性的批判精神；增强民族自信心和社会责任感；培育爱国情怀，振奋民族精神。把最广大人民的根本利益放在心中，在为祖国和人民的不断奉献中实现人生理想与价值。
　　
　　成效：科技创新与文化发展互动共进
　　
　　中国科学院自建院以来，取得了一大批具有国际先进水平的科研成果，不断培养和凝聚了大批优秀人才，形成了具有相当创新能力的国家科技战略队伍，为我国经济建设、社会进步和国家安全等方面作出了重大贡献。与此同时，在长期科技创新的实践中，也逐步培育并形成了自己的优秀文化财富。其文化精髓主要表现为：“科学、民主、爱国，奉献”的传统以及“唯实、求真、协力、创新”的院风。它们是中国科学院创新文化的深厚根基，是中国科学院创新文化建设的基石。
　　但是，同知识创新工程的要求比照，原有文化中也有不少积弊。针对原有文化中的弊端，经过10年创新文化的建设实践，中国科学院创新文化建设取得了重大进展。为了说明创新文化建设对创新工程的实际影响，郭传杰如数家珍地列举了不少例证，如生态中心的环境改造感动了国外仪器厂商，大连化物所全所对创新文化的理解和重视，神经科学所的文化理念和魅力，等等。他特别提到西安光机所，当年年轻的所长一上任，就是靠创新文化建设凝聚全所力量，从而力转危局，开拓出崭新局面的。
　　10年来，科技创新与文化创新呈现着互动共进的良好发展态势，创新文化建设开局良好，已成为中科院知识创新工程的重要成果之一。而且，创新文化的理念也得到了科技界，学术界和社会的广泛认同。科技部、基金委、政府部门，大学乃至全社会都在强调创新文化的重要，两年前作为专题，还被纳入了国家中长期科技发展纲要，成为发展我国科技事业，建设创新型国家的一项重要内容。
　　
　　展望：文化自觉任重道玩
　　
　　虽然创新文化建设取得了公认的成绩和良好的社会反响，但是，郭传杰却提醒我们，要有清醒的认识，“成绩不可高估。要形成良好的文化生态，达到文化的自觉，还任重道远，还有很长的路要走”。他解释说：“其所以这样说，是鉴于文化自身的特点，以及文化发展本身的客观规律。十年实践，我们体悟到：万事有道，道就是规律，要使创新成为一种文化境界，也是有道的。这个道就是文化自身发展之道，就是文化生成、构建，演化发展的内在规律。文化的构建不同于物质的构建，本质上是一个‘温火慢炖’的过程，同时也需要一定的载体形式和规范的约束。据说，日本为让市民自觉排队，用了上百年的功夫。文化是什么?是价值观，是形成了习惯、成了自觉的价值观。经济上，可能有人一夜暴富而富甲天下。但是，文化上，却不可能有暴发户。文化养成需要时间，不可能一蹴而就。何况，当前我们的文化建设还有诸多不足，创新文化的生态环境还相当不健全。要形成良好的文化生态局面，还要共同努力，长期奋斗。当然，我们也不能因为需要时日就不抓紧，就懈怠。”
　　最后，郭传杰还特别强调了两点：“一是要注意文化的传承与创新的关系。文化要随时代发展而前进，否则就没有生命力。但是，文化又是不可能被‘革命’的。我们民族的传统文化，我们科学院的文化传统中，都有非常优秀的文化元素，一定要好好传承，不能因为强调创新而把好东西丢掉了。二是创新文化建设必须以人为本。文化是由人创造的，人也是文化的产物。这里讲以人为本，一要体现为了人，为了人的全面发展，为了人能最大限度地发挥创造潜能；二要体现依靠人，只有依靠人，依靠组织中的领袖人物，典范人物和广大员工，才能实现创新文化建设的目标。只有作为主体的人，从观念到行为，从目标到过程，都自觉融入了创新理念，才能说创新文化取得了根本性的成功。”