现实中的尊严 在健康中实现“更有尊严”

【摘要】: 笔者工作单位，将广播体操团体比赛作为员工运动会的项目之一，深受员工欢迎。绿茵场上身着各色运动装的部门代表队，构成了不同色块，每个人的标准动作构成了整体的标准动作。广播体操团体比赛强化了团队意识，增强了凝聚力

笔者工作单位，将广播体操团体比赛作为员工运动会的项目之一，深受员工欢迎。绿茵场上身着各色运动装的部门代表队，构成了不同色块，每个人的标准动作构成了整体的标准动作。广播体操团体比赛强化了团队意识，增强了凝聚力。

员工的健康是一个单位的无形资产。不管从以人为本的管理视角，或者从构建和谐单位与社会的战略视角，造就身体健康、心理健康、思想健康的健康员工，意义非常重大。

要让员工成为健康员工，会管理的管理者就要思想上重视，把员工健康与事业发展紧紧地联系起来；会管理的管理者就要制度上落实，不以管理者的更替而改变，不以管理者注意力的转移而改变；会管理的管理者就要措施上配套，舍得投入，为员工创造锻炼身体的条件。

实现更有尊严，浓浓的人文关怀，意味深长，让人鼓舞，给人憧憬和期待。人之尊严，包括物质层面，也包括精神层面。尊严，可以说是幸福指数的一个重要内容。不妨营造重视健康的氛围，因地制宜、形式多样开展包括广播体操在内的健身活动，让员工在健康中实现更有尊严。

员工在健康中实现更有尊严，就要确保员工在制度面前人人平等，不论工作能力大小，对企业的贡献多少，都应体面地、有尊严地休息。

员工在健康中实现更有尊严，就要明确企业的全面发展必须以每个员工的健康为前提，要确保员工的健康权，要给员工创造条件，让他们的健康活力竞相迸发。

员工在健康中实现更有尊严，就要保障员工安全。安全是实现更有尊严的前提。没有安全，就没有员工的健康，就没有更有尊严。