2019年县级单位机构改革工作总结
2019年县级单位机构改革工作总结_2019年县基层医疗卫生机构综合改革工作总结
20XX 年县基层医疗卫生机构综合改革工作总结 自医改工作实施以来，在县委、县政府的正确领导和市卫生局的精心指导下，全 县乡村医疗卫生机构改革与发展工作紧紧围绕健全基层医疗卫生服务体系、 加快 推进基本医疗保障制度建设、 初步建立国家基本药物制度、促进基本公共卫生服 务逐步均等化，改革取得明显进展和初步成效。
一、乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）运行情况 （一）乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）基础设施建设情况 一是全县现有 8 个乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心） ，其中:占地 5 亩以下 4 个， 5-10 亩 4 个。
业务用房建筑面积 14267 平方米， 达标 5 个(王家庄、 旧县街道卫生服务中心，马鸣、纳章卫生院和月望乡中心卫生院)，不达标 3 个 （通泉街道社区卫生服务中心，XX、马过河卫生院）均已纳入 18 年中央预算内 投资建设计划。目前，通泉街道社区卫生服务中心整体迁建项目，行政划拨土地 7 亩，建设规模 800 平方米，总投资 160 万元，已完成规划用地平整和规划平面 图设计， 待县规委会评审通过后进行施工图设计和招投标等。马过河镇卫生院和 XX 乡卫生院业务用房及辅助设施建设项目，分别建设 800 平方米，投资 160 万 元，两个项目均完成地质勘测、规划平面图设计、地形图绘制、施工图设计和招 投标，即将开工建设。二是加快各卫生院（卫生服务中心）信息化建设。18 年 为各卫生院（社区卫生服务中心）统一招标采购了卫生院信息管理系统，18 年 正式上线运行， 并与新农合及城镇医保信息系统管理相对接， 提高了各卫生院 （社 区卫生服务中心） 的管理能力和服务效率；卫生系统各单位先后运用了曲靖市卫 生局办公自动化系统、 基本公共卫生管理系统等，所有信息系统均与市级相应信 息系统联通，基本实现了数据信息互联互通，实现了卫生系统办公自动化，公文 的无纸化流转，同时计算机保密和安全工作也得到加强。三是各卫生院（社区卫 生服务中心）先后购置了 B 超、心电图、全血细胞分析仪、尿十项分析仪、全自 动生化分析仪等设备，极大的提高了医疗服务能力。
（二）乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）医疗卫生人才队伍情况 一是全县乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）现有人员数 113 人。按年 龄结构分类：35 岁以下有 77 人，36-40 岁有 21 人，41-45 岁有 2 人，46 岁以上 13 人。按文化程度分类：本科及以上有 29 人，专科有 76 人。中专有 8 人。按 1/7 专业分类：医疗卫生人员有 99 人，后勤管理人员有 5 人；其他人员有 9 人。二 是积极配合县人社局， 认真做好事业单位工作人员招考工作，自 18 年至 18 年共 为乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）招考录用 47 人，18 年拟招考录 用 28 人。三是乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）现有医疗卫生人员 每年到省、 市、 县级医疗机构培训约有 15-18 人。
今年上半年选派 3 名在职乡 （镇） 卫生院卫生专技人员进行了全科医生转岗培训和 1 名全科医生师资培训； 选派乡 （镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）的 7 名专技人员参加了市局统一举办 的药学骨干人员培训和急诊急救理论知识培训，理论学习结束在 XX 县人民医院 进行临床进修学习；组织乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心）和村卫生 所 344 人参加继续医学教育培训，覆盖率达 100%。四是继续为乡（镇、街道） 卫生院（社区卫生服务中心）招收订单定向免费医学生，全县累计与 7 名定向免 费医学生签订服务合同。
（三）乡镇卫生院编制和人事制度改革情况 一是按照 《中共云南省委机构编制办公室云南省卫生厅云南省财政厅关于印发云 南省乡镇卫生院机构编制标准实施办法的通知》 （云编办﹝2011﹞192 号文件精 神,结合各乡镇卫生院实际编制情况，县机构编制委员会下发了《XX 县机构编制 委员会关于重新核定乡镇卫生院机构编制的通知》 （马编﹝2012﹞20 号） ，按照 18 年农业人口数的 1.3‰核定，共核定全县乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服 务中心）事业编制 237 名，医改前编制人数 113 名，医改后增加 124 名，编制增 长率 109.73%；今年县编办又对全县基层医疗机构编制总量进行了核定调整，调 配 2 名编制到县中医医院， 调配 3 名编制到县健康教育中心，调整后基层医疗机 构编制总量为 232 个， 基层医疗机构严重缺编缺人问题基本得到解决。二是全面 推行医院改革，增强发展后劲。在人事制度改革方面，积极实施岗位管理制度， 做到因需设岗、合理设岗，执行在编人员岗位聘用制，坚持按岗聘用和公开、公 平、竞争、择优的原则，实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗。在分 配制度改革方面，完善绩效考核，打破大锅饭，实行向临床一线、重点岗位、高 风险岗位倾斜， 充分调动职工的工作积极性，增强了职工的竞争意识和提高业务 能力的自觉性。
（四）实施国家基本药物制度情况 2/7 实施基本药物制度之前， 全县乡镇卫生院均为差额拨款单位，政府每年按医院在 职人员工资总额的 70%拨付各种经费，其余工资部分和各项事业经费全部靠医院 通过业务收入来支撑，部分卫生院运转困难。县委、县政府在县财力十分困难的 情况下，决定乡（镇）卫生院自 18 年 3 月 1 日起由差额预算改为全额预算，每 年增加投入 120 多万元； 县政府及时制定出台了一系列文件，在实施国家基本药 物制度工作中，从组织机构、政策措施、经费投入上得到了有力保证。自 18 年 3 月 1 日起，各乡（镇、街道）卫生院（社区卫生服务中心） 、村卫生所基本药 物实行零差率销售， 县级医疗机构按比例配备使用基本药物。今年上半年全县医 疗机构全部药品采购总额 2642.67 万元，跟标药品实际采购额 2642.67 万元，跟 标采购率 100%；网络采购 2642.6
2019年县级单位机构改革工作总结_2019-在县政府机构改革工作会议上的讲话-word范文 (5页)
2019-在县政府机构改革工作会议上的讲话-word 范文 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 在县政府机构改革工作会议上的讲话 课件 8 在县政府机构改革工作会议上的 讲话 同志们： 按照党的十六大确定的政治体制改革的总体目标，前年，中办发 15 号文件部署了全国地方政府机构改革工作，川委办 36 号文件提出了我省市、县 区政府机构改革意见。根据市委、市政府的部署，经县委、县政府研究决定召 开这次会议，正式启动我县新一轮政府机构改革实施工作。下面，我讲三点意 见： 一、统一思想，提高认识，增强搞好新一轮政府机构改革的紧迫感 和责任感 第一，搞好新一轮政府机构改革，是践行“三个代表”重要思想、坚 持执政为民的具体体现。政府机关是国家行政权力的载体，承担着管理国家经 济社会的职能，直接面对基层和广大群众。尽管我国政府机关进行了多次改革， 但仍然存在政企政事不分、职责关系不明、行政效率不高以及形式主义、官僚 主义作风等问题，这既不能适应社会主义市场经济发展，又影响了党和政府与 人民群众的血肉联系，影响了社会主义民主法制建设。践行“三个代表”重要 思想，做到立党为公，执政为民，要求我们各级政府必须坚持科学发展观，坚 持以人为本，不断改革，创新行政管理体制和政府组织机构，转变政府职能， 提高行政效率，降低行政成本，把有限的财力用于发展社会事业和改善人民生 活上来，真正实现上层建筑为生产力发展提供服务的目的，促进社会生产力的 解放和发展，促进社会主义先进文化的发展，从根本上维护好广大人民群众的 根本利益。
第二，搞好新一轮政府机构改革，是适应社会主义市场经济发展要求 的重要举措。党的十四大以来，行政体制和机构改革取得了明显成效，政府经 济调节、市场监督、社会管理和公共服务四大职能逐步完善。但必须看到，过 去进行的改革具有阶段性和过渡性特点。随着经济体制改革的深入，政府职能 转变和行政管理体制不适应市场经济发展要求表现越来越明显：一是就政府与 市场而言，市场在资源配置中的基础性作用还没有得到充分发挥；二是就政府 与企业而言，政府过多(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆 查看)地干预 企业生产经营活动的现象仍然存在；三是就政府管理方式而言，仍习惯于靠行 政手段管理经济事务；四是就政府职能而言，政府部门之间的职能交叉和重叠 现象仍然存在；五是就政府与社会关系而言，政府仍然包揽过多。这些突出问 2019-在县政府机构改革工作会议上的讲话-word 范文 题，只有通过改革，不断创新体制才能解决。我们必须按照中央和省委、省政 府的部署，按照市委、市政府的要求,进一步深化政府机构改革，理顺管理关系， 加强地区经济社会的综合协调，进一步解放和发展社会生产力。
第三，搞好新一轮政府机构改革，是深化政治体制改革，建设政治文 明的重要内容。党的十六大在强调建设社会主义政治文明的同时，明确强调要 把推进行政管理体制和机构改革作为政治体制改革和政治文明建设的基本任务。
从总体上看，我县各部门、各单位在促进全县“三个文明”建设中发挥了重要 作用，但也存在着与建设政治文明的目标任务不相适应的一些问题。随着社会 主义民主政治、法制建设进程的推进，公民的参与意识、竞争意识、公平意识 和责任感不断增强，对政府管理的要求也越来越高。我们必须从加快推进社会 主义政治文明建设的高度，深刻理解这次政府机构改革的重大意义，进一步推 进行政管理体制和政府机构改革。
第四，搞好新一轮政府机构改革，是提高政府管理水平和服务水平的 有效途径。当前，我国经济、社会正处于全面转型的重要时期。随着利益调整 和经济格局的变化，各种社会矛盾日益突出，迫切需要政府进行正确而有效的 调节，广大人民群众更加期盼有个公开透明、廉洁高效的政府来提供有效的公 共管理和公共服务。近年来，我县政府适应市场经济的要求，不断转变职能， 努力解决政府职能“缺位”、“越位”和“错位”问题，提高了管理效能和服 务水平。但政府机构改革是一项复杂而艰巨的系统工程，受到各方面条件的制 约，我们在提高依法行政水平、增强政府行为透明度、减少行政审批和微观事 务干预、正确行使对经济和社会的公共管理职能等方面还有许多突出问题亟待 解决。因此，必须通过政府机构改革进一步创新政府行政管理体制和运行机制， 改进政府管理方式使政府从权力行政转向规则行政，从随意行政转向依法行政， 从封闭行政转向透明行政，努力建设法治政府、责任政府和服务政府。
第五，搞好新一轮政府机构改革，是进一步扩大对外开放的必然选择。
当今世界，经济全球化趋势进一步发展，国际经济关系日益密切，国与国之间 的竞争日益激烈。这种竞争不仅是经济、科技的竞争，更是经济体制和政府行 政管理体制的竞争，必须看到，我国入世以后，一方面各级政府的公共政策和 公共服务受到极大挑战；另一方面，各级政府职能转变和行政管理体制同经济 全球化还不相协调；特别是对国际上一些通行的市场监管、保护本国产业的手 段以及国际惯例很不熟悉；政府还没有从企业微观活动中解脱出来，而按照世 贸组织的规则，直接干预企业，就意味着歧视，继续搞行政审批就意味着没有 完全放开市场；依法管理还不完善，市场经济秩序不够规范，缺乏现代管理理 念。这些都是摆在我们面前的严峻课题。这就要求我们必须不断深化行政管理 体制和政府机构改革，全面提高政府管理的行政效率和竞争能力。
二、抓住关键环节，明确任务要求，努力构建政府管理新机制 这次政府机构改革，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导 ，按照 完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，坚持政企分开，权责 一致，精简、统一、效能和依法行政原则，抓住转变政府职能这个关键，调整 和完善政府机构设置，科学规范政府职能，改进管理方式，提高行政效率，降 低行政成本。这次改革，涉及的部门多，职能调整的任务很重。在机构设置上， 要本着“大稳
2019年县级单位机构改革工作总结_2019副书记在镇级机构改革总结会上的讲话【精选】
（ 年 15 日） 各位领导、同志们： 我镇镇级机关机构改革,从今年 底成立机构改革领导小组开始，经过精心准备、宣传发 动、人员分流、人员定岗、总结上报，到今天的总结大会共五个阶段，历时近两个多月，在 市委、市政府的指导下，在镇党委、镇政府的统一领导和机关机构改革领导小组的具体组织 下，圆满完成了镇级机关机构改革任务，达到了预期目的。下面，我就从改革的基本情况、 主要做法和经验、主要成效等几个个方面进行总结，并公布机关正副科级干部任命情况，之 后镇党委黄尧书记将作重要讲话，针对机构改革后机关面临的新形势，提出希望和要求。
下面，我先讲第一个问题：总结经验，巩固成果，不断深化行政管理体制改革。
一、镇级机关机构改革的基本情况 今年年初，市委、市政府下发了《关于合并镇机构编制调整和人员分流工作的意见》，要 求合并镇按照精简、统一、效能的原则，进行机关机构改革。接到文件后，我镇即根据市委、 市政府的要求，进行了认真反复的研究，采取上下结合的方式，多方征求意见，反复协商， 结合我镇实际，拟定了机构改革方案。方案经市里批准后，我镇就迅速进入角色，全面开展 机构改革工作。底，完成了前期准备组织工作，成立了镇级机关机构改革领导小组及办公室； 1 日至 5 日，完成了学习、宣传、发动工作，召开了镇级机构改革动员大会，并分口子召开 座谈会，向干部职工公布了机构改革的精神和政策规定； 6 日至 10 日，完成了人员分流工 作，通过组织谈话、座谈会等形式，对提前离岗退养、提前退休、内退、清退的有关人员做 好过细的思想工作，明确分流待遇，顺利完成了人员分流工作； 11 日至 20 日，完成了人员 定岗工作，研究确定了机关机构设置，通过引入竞争机制、组织研究决定等方式，确定了机 关中层干部岗位的配备； 下旬开始，完成了总结上报工作，以党委、政府文件的形式，公布 了机关正副科长定岗情况，并将机构改革情况进行了总结，并上报至上级组织人事部门。今 天的机关大会，表明了今年的机关机构改革暂时告一段落。
二、主要做法和经验 这次镇级机关机构改革内容多、涉及面广、任务重、时间紧，为了使改革工作与各项日 常管理工作有条不紊地进行，镇党委、镇政府统一部署，改革领导小组精心安排，认真组织， 有计划、有步骤地实施各项改革工作。回顾前一阶段的机构改革工作，主要有四个方面特点： 1、切实加强领导，制定完善的方案，是搞好改革的关键。机构改革，是关系到全镇发展 和稳定的一件大事，政策性强，时间紧，任务重，难度大，要求高。因此在改革过程中，镇 党委、镇政府自始至终把改革当作头等大事来抓， 底成立了由*书记任组长，*镇长、*总、* 主席、分管副书记及办事处主任为副组长，组织、纪检、人事、财政、劳动社保等职能部门 负责人为成员的领导小组，确保了机关稳定和改革中各项工作的顺利推进。领导小组成立后， 就对改革的有关政策和办法及镇机关人员的实际情况认真研究，反复斟酌，按照上级规定， 结合我镇的实际情况，制定了一个成熟的改革方案，对机构设置、人员编制调整、定岗方法 及人员分流作出了详细的规定，特别是对内设机构、年龄划定等方面都采取了灵活运用的方 法，对退休、内退和自用人员的清退还明确了比较优惠的政策，为改革取得成功奠定了基矗 对改革中出现的问题做到随时研究，及时决策，增强了工作的预见性和指导性。在镇党委的 统一领导下，改革领导小组具体组织实施，每个阶段、每个步骤、每个环节都紧紧围绕改革 方案，并安排得紧凑而又稳妥，保证了改革按党委的部署实施。
2、充分宣传发动，做好思想工作，是搞好改革的基矗机构变化，人员缩编，进退去留， 都牵涉到干部职工的切身利益。我们以稳定人心，保证机构改革顺利推行为出发点，及时开 展了疏通思想、释疑解惑的思想政治工作。首先认真进行了战前动员。
初召开了机构改革动 员大会，就机构改革的重大意义、遵循的方针原则、实施方案步骤等给大家交了底，引导大 家认真对待改革，使大家提高了认识，端正了态度，统一了思想，都感到改革是大势所趋， 是时代的要求，是发展的需要。会上 5 位同志作了表态发言，会后全体机关人员也纷纷表态， 表示全力拥护和支持改革，并以积极的心态投身改革。其次，对全体机关工作人员按类别进 行深入调查了解，特别是对干部职工的思想动态进行了摸底分析，对机关工作人员能否适应 转岗后的工作需要，特别对可能列为退休、内退、让岗及分流人员的心理状态等一系列问题， 进行了认真研究，在此基础上采取了分口子交流谈心等形式，打消了许多同志的思想顾虑， 使这些同志能够以大局为重，正确处理个人利益与全局利益的关系，以平和的心态对待改革。
以往机构改革中书记、镇长办公室门庭若市的情况也没有了。第三是通过大小会议、支部活 动等各种机会打招呼，对大家讲清组织上既要坚持政策的严肃性，也要尽可能照顾一些同志 的实际困难，让干部职工放下思想包袱。严细认真的思想工作和积极稳妥地组织实施，避免 了大的思想波动，绝大多数干部职工表现出了讲政治、讲大局、讲团结、讲风格的高尚情操。
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