【论企业的人力资源建设】 论人力资源在企业管理中的重要性

工商管理专业本科毕业论文

开题报告

一、标题

论企业的人力资源建设

二、选题意义及要求

人力资源是企业的最核心资本。相对于原料、资金和信息资源，人力资源具有动态

性、主动性和可重复利用性，其智力、技能、知识有一个形成、老化、更新和消长的循

环过程。真正“聪明、长寿”的企业应该是善于开发和利用人力资源的企业。开发、利

用人力资源促进企业的生存发展，关键是要以人为本，把人力作为企业的核心竞争力，

重视员工的稳定，员工素质的提升，员工积极性的调动，鼓励员工以企业为平台，实现

人生的价值，真正把企业的生存发展建立在团队一心合力共同推进上。

受人多、生产力落后、公有企业转制等多种因素的影响，我国多数企业并没有跟上

世界形势真正重视人力资源建设。人力资源的作用在企业生产发展过程中发挥得依然比

较有限。随着国际金融危机的扩大、国内劳动力资源的变化，以及中国作为国际制造业

基地的发展，人力资源必将成为决定企业生存发展的核心资源，需要所有的企业都真正

重视、科学实施人力资源开发战略，依靠人力资源实现企业的全面协调可持续发展。

本文拟以此为题，就中国企业人力资源建设的理论根据、存在问题、原因分析、工

作重点、保障措施等作一些系统的整理和研究，为企业和政府相关决策提供参考意见。

三、论文写作计划

1、认真查找国内外相关文献资料，了解企业人力资源建设相关研究现状。

2、利用自身工作和生活便利，深入所在城市的大、中、小型企业进行人力资源建

设的专题走访调研。

3、学习国家有关政策，网络有关文章，对企业人力资源建设存在问题及原因、发

展政策及思路等进行梳理。

4、认真撰写论文，从概念界定、理论根据、战略地位、重大意义、存在问题、原

因分析、主体目标、重点内容、保障措施、推进方法等方面进行企业人力资源建设的深

入研究，提出自己的意见和建议。

四、主要参考资料

[1] 潘振杰. 企业人力资源管理导向初探[J].商场现代化,2009(2).