[在继承中创新企业思想政治工作新途径初探] 全国高校思想政治工作会议精神

　　摘要：要坚持思想政治工作的政治性，为企业的发展提供政治保证。围绕“跟着谁”，坚持指导思想的一元化，解决“主义真”问题；围绕“为了谁”，全心全意依靠职工群众办企业，解决“主人翁”问题；围绕“谁听谁”，坚持灌输原则，解决“主心骨”问题。要坚持思想政治工作的思想性，为企业的发展提供精神动力。注重情理教育，增强工作针对性；注重法理教育，增强工作原则性；注重文理教育，增强工作艺术性；完善机制建设，增强工作实效性。
　　关键词：思想政治工作；企业；创新；途径
　　企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，是党的传家宝，思想政治工作是思想性工作与政治性工作的统一，是继承和创新的统一。从思想政治工作的政治性出发，要坚持和继承思想政治工作的原则性和传统性，突出灌输的原则，为企业的稳定和发展提供政治保证；从思想政治工作的思想性出发，要把握好思想政治工作的创新性和开放性，突出疏导的原则，为企业的稳定和发展提供精神动力。江苏金桥盐化集团公司坚持以上作法，闯出一条新形势下企业思想政治工作的新途径。
　　一、坚持思想政治工作政治性，为企业发展提供政治保证
　　坚持马克思主义指导地位，坚持依靠工人阶级办好企业，坚持思想教育的灌输原则，这是我们党在企业思想政治工作中一贯坚持的政治优势和基本准则。多年来，我们在实践中坚持把“讲政治”贯穿于企业思想政治工作的全过程，较好发挥了思想政治工作在党的“中心工作”中的“中心环节”作用。
　　(一) 围绕“跟着谁”，坚持指导思想的一元化，解决一个“主义真”的问题
　　党的思想政治工作必须坚持马克思主义指导思想的一元化。“统治阶级的思想在每一个时代都是占统治地位的思想”。在工作中，公司始终用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”武装干部和职工。对马克思主义的科学真理性、社会主义制度的优越性、共产党领导的合法合理性、工人阶级的先进性、国有企业的公有主体性，坚持灌输的原则，做到守土有责，寸步不让，为企业的发展定位、为职工的取舍定向；在此同时，对于资本主义制度的劣根性、西方社会多党制的虚伪性、资产阶级自由化的危害性，给予坚决的批判和抵制，保证企业始终沿着改革开放的正确方向不断发展。在企业发展目标的制定、企业改革措施的定位、职工收益分配的确定上，在强调“经济同政治相比不能不是中心”的同时，还要强调“政治同经济相比不能不占首位”。坚持用党的思想路线和政治路线有效地抵制“私有化”、“自由化”和“福利主义”对职工队伍的侵蚀。
　　(二) 围绕“为了谁”，全心依靠职工群众办企业，解决一个“主人翁”的问题
　　社会主义事业的成功，不仅受社会发展规律的支配，而且受制于科学世界观指导下人的主观能动性的发挥。因此，一方面要把尊重人、服务人看作社会和企业发展的必由之路和必要之举；另一方面，把人看作是一切事物发展的前提和最终目标，从对人以外的世界的尊重 转移到对人的本身的关注；把人的意识、观念和人的生存权、发展权作为我们分析思考和解决问题的出发点和落脚点。在企业的发展中，多考虑一些对人的关怀，使得政策更加合理，从而增加企业发展的动力，减少企业运转过程中的矛盾和问题。尤其应当看到，我们的党是工人阶级的政党，工人阶级是党的阶级基础。办好企业，只能全心全意依靠工人阶级。抓企业发展，必须一切为了职工，否则，我们党在企业的一切活动、一切工作都将失去意义，这是个大是大非的问题，这是企业最大的政治。在工作中，我公司牢牢把握职工群众是企业的主人翁这个定位，紧紧围绕培育社会主义“四有”新人这个根本目标，以爱国主义、社会主义和集体主义为主题，以提高劳动者素质为着力点，紧紧依靠广大职工群众办好企业。在企业的重大决策、职工收入与分配、干部的任免等问题上，充分听取职工群众的意见，让职工群众当家作主。由于职工群众主人翁的地位确定了，在经济大发展的浪潮中，我们企业顺利实现了产业转型和大批职工的转岗，为企业的发展和职工的整体收益开辟了新天地。一段时期，面对大批职工的下岗待业，有的人提出，工人阶级还是先进阶级、领导阶级吗？职工还是企业的主人吗？对此，公司反复地从正面引导和教育职工，使他们逐渐认识到，随着改革的深入发展，企业中一部分职工下岗待业、转岗是不可避免的，这一方面证明企业在发展，我们一部分职工的思想和技能已经不适应企业的发展，必须要从思想上、 技能上加以提高；另一方面，一部分职工待业、下岗，是职工群众牺牲个人利益支持改革，其本身就是对企业的贡献，是工人阶级先进性的体现。当然，相当多的职工下岗待业也反映了以工人为主体的社会群体的弱势化，这是一个危险的征兆，这一现象很大程度上抵消了发展的成果，使发展的本意亦即人人共享、普遍受益的目的难以实现。尤其值得关注的是，一个党在长期执政中，最危险、最可怕的是主要依靠力量的边缘化。阶级基础动摇了，政党必然走向垮台。基于这个认识，公司反复统一认识，一方面是加大投入，举办各种培训班，提高职工的思想素质和劳动技能，并着力兴办各种新型产业，在短短三年中，安置近千名待业职工实现转岗就业，不仅稳定了职工队伍，而且为企业注入了新的活力；另一方面，对于那些失去劳动能力、生活确有困难的下岗职工，加大帮扶力度，保证了他们的基本生活水平，为企业稳定发展打下了坚定的基础。
　　(三) 围绕“谁听谁”，坚持正面的积极灌输原则，解决一个“主心骨”的问题
　　坚持思想政治工作的政治性，在方法上不能忽视灌输的原则。列宁在《怎么办》中指出，工人运动并不能自发地产生马克思主义，“各国的历史都在证明，工人阶级依靠本身的力量，只能产生工联主义意识”。马克思主义的思想体系，只能从外面灌输进去。从这个意义上讲，思想政治工作就是要“我说你听”、“先声夺人”。如果在资产阶级自由化和各种错误思潮面前人云亦云、听之任之，那么，坚持企业的社会主义方向，坚持“科学发展观”就是一句空话。在实践中，公司年复一年的坚持政治学习制度，通过报告、辅导、讲座等各种形式，不厌其烦的向广大职工灌输党的方针政策，宣传“科学发展观”。同时，抓住一些职工不讲学习、不讲政治、不讲奉献的倾向，及时地批评教育，从而，广大职工心里有了“主心骨”，眼睛明、胆子壮，勇敢地投入到企业改革开放的大潮中，发挥了主人翁的作用，促进了企业的发展。