[如何让党建新闻出彩]党建 走心 做实 出彩

　　[摘要]面对襄阳“公开推荐、差额选拔”8名县（市）区党政正职、“面向全国公选20名县级领导干部”等一系列事件性党建新闻，《襄阳日报》编辑部精心策划，派出最优秀的采编力量，不惜最优势的版面，强势推出系列报道、组合报道，多角度、多体裁、全方位将其做大做强做深做透做精做新。这不仅为襄阳打造人才洼地打了一场漂亮的舆论战，更提升了地方党报的社会影响力。
　　[关键词]事件性党建新闻 做大 做强
　　7月23日，《千帆竞发促跨越——换届后襄阳市委大力加强党员干部队伍建设举措观察》在《襄阳日报》头版头条刊发后，引起了当日前来开展干部制度改革满意度调查的中共中央组织部一行的高度评价，他们不仅对襄阳干部制度改革经验予以赞赏，同时对媒体加强干部制度改革的强势宣传给予了很高评价。
　　干部制度改革，是近年来媒体关于党建报道的亮点之一。长期以来，不少党建新闻因体裁单一、内容枯燥、官僚气足、八股味浓，为读者诟病。当稍纵即逝的事件性党建新闻出现时，不少媒体按照套路出牌，没有抢抓时机，让报道乏善可陈。在政务公开、网络问政、干部制度改革等大环境下，做大做强做深做透做精党建新闻，力求报道新鲜、精活、美誉是党报责无旁贷的一项重要任务。
　　去年以来，《襄阳日报》围绕襄阳市创新干部选拔任用思路加强干部制度改革，善于捕捉事件性党建新闻中的“活鱼”，与时俱进做大做强做深做透做精做新党建报道，使党建报道得以最大限度的传播，让党建报道成为党和人民群众有效沟通的桥梁。
　　权威大气——做大党建新闻
　　与时俱进、顺变求新是党建工作的基本品质，也应是党建报道的基本属性。做好党建报道，党报责无旁贷。党建事件性新闻并不常见，如何在事件性党建新闻发生时，发挥党报优势，抢抓机遇，履行使命，权威大气、“大声”将其传播出去，是《襄阳日报》编辑部十分关注的问题。
　　2011年10月，襄阳公开推荐、差额选拔3名县委书记、5名县（市、区）长，湖北省首创；
　　2011年11月，襄阳打破惯例，不搞笔试，放宽年龄、放宽学历、放宽资历，面向全国一次性公开选拔20名县级领导干部，取消笔试为全国首创；
　　不同的关注程度、不同的报道形式，会产生不同的传播效果。面对这一系列鲜活的事件性党建新闻，《襄阳日报》编辑部准确把握形势，迅即意识到做大这一系列报道不仅能够为正在火热进行的“四个襄阳”建设选好良驹，更能以此为契机彰显襄阳敞开胸怀拥抱八方精英，让各路英才聚焦襄阳、建功襄阳，同时可以有效提升地方党报媒体公信力和城市知名度、美誉度、影响力。
　　在这一思想指导下，为了真正做大这一系列事件性党建报道，《襄阳日报》前后共投入文字记者、摄影记者、编辑近20名，与当地组织部门保持密切联系，第一时间权威、准确发布信息，有效保证了采访任务保质保量完成。并在头版或2版优势版面固定版面，开设“关注襄阳公选”、“聚焦双千人才计划”专栏，推出系列报道，始终保持一定的声势和力度。仅“襄阳公选20名县级干部”期间前后共发表稿件52篇，80%以上稿件发表在头版或二版显著位置，权威大气地报道了这些事件性党建新闻。
　　亮点纷呈——做强党建新闻
　　党建报道是最直接、最集中地宣传党的方针政策，直接影响党在人民群众心中的形象。不少党报的党建报道满足于“规定动作”、“配合活动”，甚至有人将之喻为“食之无味弃之可惜”的“鸡肋”。值得警醒的是，广大读者虽然对内容陈旧、形式刻板的党建报道不感兴趣，但并不意味着对党的建设不感兴趣。
　　事件性党建新闻就属于百姓关注度高、社会影响力强的报道。抓住事件性党建新闻、让党建新闻焕发新的活力，一直是《襄阳日报》追求的目标。在襄阳公选20名县级干部报道中，《襄阳日报》不仅刊发连续报道为公选活动预热，更在公选当天掀起宣传的高潮，亮点纷呈。
　　2011年11月18日，《襄阳日报》头版二分之一版，二版三分之二版强势推出报道《八方“诸葛”奔襄阳 满怀激情为理想》，当日刊发消息8篇、现场短新闻1篇和5张主题鲜明的新闻图片，经精心设计、排版，版面大气震撼，取得了良好的宣传效应。此后11月19日、21日以“襄阳给力 给力襄阳”、“走进答辩现场”大篇幅报道公选人员调研、答辩情况。仅2011年11月18日、19日、21日3天就刊发文字稿件16篇、新闻图片12张，共4个整版，版式大气、引人注目。现场新闻、侧记、消息等体裁多样、图文并茂，具体的事例、生动的细节、丰富多样的表现形式，满足受众求新、求美、求知的需要，使党建报道更“好看”、“耐看”，打了一组漂亮的“组合拳”。
　　深入浅出——做深党建新闻
　　信息时代，读者不仅需要新闻，更需要对信息的解读与剖析。由于受众参差不齐，不少人无法准确理解党的方针、政策，甚至会出现误解。尤其是事件性党建新闻，突发性、超常规性较强，读者可能会产生理解偏差。这就需要党报通过通讯、评论等形式，正确解码、深入挖掘事件背后的意义。
　　长篇通讯《将“骏马”推向“四个襄阳”建设主战场——我市公开推荐、差额选拔县（市）区党政正职工作写实》（见2011年10月28日《襄阳日报》头版）和评论《猎聘人才：承载着襄阳人希望的世纪之举》（见2012年5月30日《襄阳日报》头版）便是其中的佳作。前者开篇提出“为政之要，在于得人；发展之要，在于用人”的人才观，深入分析此次干部选拔任用中变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“暗箱操作”为“阳光作业”等亮点，让普通群众看得懂、理解透；后者深入剖析襄阳招才引智的历史渊源、现实背景，提炼出“襄阳传统文化的核心是人才文化”，提出并回答读者的疑问“我们为什么要外出招聘人才?”、“襄阳本土就没有高端人才？”，将党执政为民、求贤若渴的良苦用心准确传播了出去。
　　党建新闻因其严肃性和政治性，在报道过程中常常会出现传播内容单一等情况，无法满足读者的信息需求，这也不利于推动政务公开和政府公信力的提升。在遵循政治家办报和新闻规律的前提下，《襄阳日报》精心策划，力求每一篇稿件都细细打磨，做到“四精”，即信息精准、标题精彩、语言精练、组合精妙，打造精品，千方百计增强党建报道的服务性，提升党建工作的透明度和可信度，让党的方针政策深入人心，起到良好的舆论引导作用，成功提升了媒体的传播效果和自身的社会影响力。
　　（襄阳日报社）