小李飞刀 木飞刀_职场晋升飞刀，你“有木有”

　　是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升成了我们心中难以打开的心结。有些人不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。
　　笔者把他们的破圈方式整理了一下，无一例外，暗合小李飞刀练武升级的精要。
　　一式：提高学历——跨门槛
　　案例：孟榆、张可中专毕业，同一年加入公司，孟榆在品质部，张可在工程部。下班后的业余时间，张可用来上网玩游戏，孟榆则参加了大学的成人教育。3年过去了，张可依然在工程部担任技术员，孟榆拿到大学的本科文凭。品质部前任课长离职后，公司高层经过多方面权衡后，调任孟榆担任了品质部副课长。
　　分析：孟榆、张可入职时，学历、职别均相同，3年时间过去后，孟榆学历提高了，张可没有变化，说明孟榆有着很强的自我提升意识。副课长职务，本身就存在学历门槛，孟榆获得本科文凭后，按照公司的规定，有了担任副课长的学历资格。更重要的一点，孟榆通过3年的艰苦学习，最终获得本科学历，这种对目标的孜孜追求，不达目的不罢休的精神，所有的领导都欣赏，任命孟榆担任副课长无可非议。
　　晋升飞刀：如果升职无望，不妨在学历上形成突破，达到上升渠道职位的学历要求。在公司的职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司方面自然会重点考虑。当我们离开公司，重新选择公司、希望获取好职位时，学历的因素同样重要，学历是各家公司入职的敲门砖，学历低时，会失去很多岗位的应聘资格。同样的，在应聘人能力相当的情况下，招聘公司会优先考虑学历高的候选人。提高了学历，很多公司、很多岗位的大门，都会向你招手。
　　二式：提升外语——进外企
　　案例：方先生在一家公司担任人力资源经理多年，想换个工作环境，离开公司后，结果因薪资问题，始终找不到合适的岗位。没办法，方先生就把自己的简历挂在一家人才网站上，自己回家处理杂务去了。几个月后，一家美国公司从大洋对岸打来电话，说方先生有着相当长时间的人力资源从业经验，对中国大陆情况很了解，英语能力也相当不错，公司觉得方先生适合担任公司的中国人力资源总顾问一职，并开出方先生原公司10倍的薪水。方先生意外地获得了一份以前从来不敢想的优职。
　　分析：方先生如果不具备优秀的外语能力，美国公司方面不会邀请方先生加盟。做外企公司人力资源总顾问的首要条件，是与公司本部进行有效的、彻底的沟通，不具备优秀外语能力的优秀人力资源经理，无法实现这一点。方先生能够获得一份优厚报酬的工作，完全得利于方先生优秀的外语能力。
　　晋升飞刀：全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说越来越重要。很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好地开发当地市场，一方面能够跟母公司实现有效的沟通。在现公司无法获得提升时，可以把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。拥有优秀的外语能力，等于找到了随时进外企的钥匙。
　　三式：多岗轮换——等空缺
　　案例：大同机械公司生产主管离职后，公司去人才市场招聘，总招不到合适的人。这时，工程经理向总经理提到工程师李楠。经理觉得，李楠曾经在生产部工作过一段时间，表现不错，目前在工程部表现也很好，为公司服务多年，让他去生产部担任主管，应该没问题。总经理考虑后，把李楠从工程部调到生产部，让他担任了生产部门主管。
　　分析：李楠担任生产部主管，一方面是机缘巧合，公司生产部门出现主管职位空缺；一方面是来自工程经理的提名。最重要的是，李楠在生产部工作过一段时间，有生产部门的工作经验，加上李楠对工程方面的熟悉，在公司招聘不到合适的人时，李楠担任生产主管自然顺理成章。
　　晋升飞刀：上升渠道不通畅时，可以考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作的经验。当你已经具备多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会。当你加入一个新公司时，还要设法让大家知道，你具有另一个部门的工作能力，等职位出现空缺时，你总能比其他人拥有更多的晋升机会。社会越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。
　　四式：跟对人——寻提携
　　案例：丁猛是一家公司的经理助理，一直跟随经理不离左右。时间长了，经理对丁猛知根知底，自然信任有加。公司碰到一次严重的危机，实行大规模裁员，丁猛不幸在此行列。没多久，经理离职，加盟一家刚成立的公司，并在该公司担任总经理，因为人手不够，经理把丁猛找来，让丁猛担任生产部主管。失业不到一个月时间，依靠经理的提携，丁猛获得了一个更好的岗位。
　　分析：如果丁猛不是一直全心全意跟随经理，获得经理的信任，在遭遇裁员后，他也不会顺利找到新公司并担任要职。一般情况下，我们愿意把事情交给绝对信任的人去做。同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，假如没人用，那他的能力也无法发挥出来，寻找一棵能够让你施展拳脚的大树，始终是职场晋升的要害。
　　晋升飞刀：在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下是不存在晋升的职位空缺的。当找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。做为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。
　　很多时候，我们的晋升都是偶然的，但偶然中存在必然，这个必然就是小李飞刀四式的精准使用。只要我们能够熟练使用飞刀四式中的一式，晋升的女神就会眷顾我们，引导我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。
　　（责任编校 田?成）