工会好还是政工好【工会政工工作的路径探析】

　　【摘　要】　在我国的企事业单位中，工会工作具有重要的作用，因此，企事业单位对工会的政工管理工作也成为一项重点任务，在单位里，工会是以单位中的关系纽带，工会能够联系党和职工群众的关系，拉近干部与群众的距离，工会做的最多的工作就是在企事业单位中开展思想政治教育工作，工会肩负着对员工的责任，目前，我国的工会政工工作仍存在一些问题，因此，工会组织需要开辟新的路径来做好发展建设工作，在新的历史时期，工会的思想政治工作面临的新情况和新问题迫切的需要解决，积极探索新的路径，发挥工会工作在企事业发展过程中的积极作用。
　　【关键词】　工会；政工工作；路径探析
　　工会代表着企事业单位中职工的集体利益，对于职工来说，工会是保护职工各项权益的重要组织，工会是以企业发展为核心，围绕企业发展开展各项思想政治教育活动，工会中的组工会是以职工的利益为主要内容，围绕这项活动而对员工进行的教育是必不可少的，工会组织的职能主要具有多形式、多层次、全方位的特点，提高员工的队伍整体素质是核心工作，以此来提升工会的发展，更重要的是提高员工的思想政治工作，首先是员工的思想观念要有所观念，树立自我学习的思想，提高他们对新知识的认可，工会要大力开展群众性的技术创新，提升员工的技术业务素质，提高职工的权益保护意识。
　　1工会工作存在的诸多问题
　　随着我国经济的发展，企事业单位也随之发展起来，但随着企事业单位的规模的壮大，在工会政工的管理中也出现了诸多的问题，企事业单位的员工队伍的扩大，工会成员的对象也变得更加的复杂；企事业单位的员工来源不同，员工群体的就业方式也发生了变化，呈现多样化的趋势，这样就增加了工会的协调工作的难度，工会本身就具有协调劳动的关系，员工与企事业单位的平等劳动关系就需要工会的维护，难度的增大导致员工与单位的关系更加紧张化；在企事业单位中，员工有着不同的职能，他们在单位中发挥的作用也不同，因此，在收入上也存在着一定的差距，导致工会的维权工作难度更大了；企事业单位面临着机制重组的问题，导致工会的组织形式也发生了变化。
　　2工会路径探析的解决对策
　　(1)工会的工作要明确分析。工会的基本职责是维护企事业单位员工的合法权益，协调员工与企事业单位之间的劳动关系，因此，工会要维护的对象就是单位里的员工，但由于员工的分布广，工会必须要把这些员工的资料了解清楚，深入企事业单位的基层工作中，认真调查了解不同员工群体的实际情况，了解并掌握他们的思想动态的变化，以及员工的工作现状和生活情况，重要的是要了解他们的需求，将宏观的员工群体的变化趋势做详细的分析，做好微观的关注分析工作，对他们所享受的各项权益都要明确，关心他们的生活状况，贴近与员工的关系，用多样化的工作方式开展有针对性的工作，特别是在一线员工作的员工，要将其作为重点的维护对象，把低收入员工的工作作为工会的主要的关注焦点。
　　(2)工会的工作机制要健全与完善。在企事业单位中，工会的干部与队伍相比较起来仍很少，但工会的任务确很繁重，从客观实际的方面来考虑就要建立完善的工作机制来确保工会工作的顺利开展，一是工会要建立民主管理的机制，根据企业的实际建立平等的保障机制，创新工会的组织形式，妥善处理党与员工群体之间的关系；二是要对员工建立经济权益方面的保障机制，建立平等协商机制，以平等协商为基础作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，合同条款与企业实际经营状况和员工的经济利益紧密结合；三是要在工会中建立专门的调查研究机制，工会组织要深入到员工的基层工作中，掌握他们的新情况，分析新的问题，从而实施相应的对策。
　　(3)工会的干部素质要提高，工作方法要创新。企事业工会的旧工作模式已不再适应新形势的发展，创新才是主要的工作方式，才能适应企业发展的需要。作为工会的领导干部首先要解放自己的思想，更新传统的观念及保守的思维方式，培养创新、务实的思维方式，工会工作的重要性体现在不同的工作内容中，工会要强化员工的专业知识，不断的提高自身的工作能力。
　　3结语
　　总之，在一个企业中，工会是重要的组织体系，工作是团结企事业员工的重要力量，工会的政工工作需要不断的完善，加强政工建设，能够强化政工队伍的建设，工会在开展各项活动时，都需要工会成员的参与以及工会领导干部的支持，工会有其自身的职能，可以说工会在企事业的发展过程中发挥着重要的作用，建立健全完善的工会组织体系有利于企事业单位的发展，工会组织与企事业单位中的各级党组织都有着协调合作的关系，工会是为企事业单位培养人才的场所，工会企事业单位需要的是精干高效、德才兼备的标准人才，工会在选取人才时对工作热情较高且富有开拓创新精神的专业人才更为重视，以此也能充实工会干部队伍，为企事业单位提供可靠的人才保证。
　　参考文献
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　　（作者单位：天津市宁河县河道管理所）