【浅谈新形势下企业员工的思想政治工作】 2018思想政治工作会议

　　思想政治工作，是多年来我们党在革命和建设的实践中形成的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。长期以来，一些企业在管理工作中能够始终坚持党的政治核心作用，发挥思想政治工作的优势，以人为本，不断加强和改进职工思想政治工作，充分调动广大干部员工的积极性，推动企业持续快速健康发展，提供了有力保证。但是，我们也要看到，随着经济形势和社会环境的变化，企业发展过程中出现了一些新情况、新问题：
　　一是人员思想更为活跃和多元化。随着青年员工的增多和社会各种思潮的影响，思想政治工作的主体逐步发生了变化，尤其是青年员工的思想更为活跃，思维方式和价值取向发生了很大变化，传统的说教方式方法显然已不能适应新时期新青年的新特点。
　　二是对思想政治工作还存在一些认识上的误区。有的认为思想政治工作就是支部书记的工作，就是开会学习，对思想政治工作不重视、不了解；有的认为抓好了生产经营这个中心工作，思想政治工作自然也做好了；还有的认为企业规范化管理，用制度管人，思想政治工作是可有可无的等等。
　　这些新情况和新问题，给我们的思想政治工作提出了新的课题，需要我们认真研究和对待，切实重视和进一步加强我们的思想政治工作。
　　一、坚持和认真落实思想政治工作责任制，进一步调动各方面的积极性，发挥齐抓共管作用。一方面要充分发挥党、工、团组织的作用，由党组织牵头，组织协调，各负其责，形成做好思想政治工作的合力；一方面要进一步加强对各党支部思想政治工作责任制的考核，加大对思想政治工作的检查督导，并逐步将思想政治工作纳入对主要管理人员的考核和评比中，切实强化主要管理人员和广大党员的责任，增强主动意识，发挥桥梁纽带作用，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各级党员干部广泛参与的思想政治工作格局。
　　二、坚持唱响主旋律，增强思想政治工作的针对性和感召力。理论教育是思想政治工作的基础，思想政治工作也必须始终把用科学的理论武装人放在首位，坚持理论与实践相结合的原则，认真组织广大干部员工学习党的基本理论和路线方针政策，深入进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，不断提高广大员工的思想觉悟和道德素养，大力唱响企业创新发展的主旋律。与此同时，要在增强思想政治工作的针对性和感召力上下功夫，切忌“假大空”和“一刀切”。要认真调查了解广大员工的思想状况，通过谈心、对话、征求意见等途径，掌握员工思想动态，摸准脉搏，对症下药，做好深入细致的思想工作。要做到，让员工群众相信的首先自己要信，让员工群众做到的首先自己要做到，尤其是各级领导干部的政治素质、精神状态、工作作风如何，对群众有着深刻的影响，直接决定着思想政治工作的效果。只有各级领导干部以身作则，发挥表率作用，才能增强思想政治工作说服力和感召力。
　　三、坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，是思想政治工作的一个重要原则。做好新形势下的思想政治工作，要切实做到以人为本，真正尊重人、理解人、关心人，善于讲道理说服人、教育人，扎扎实实地解决广大员工工作与生活中的各种困难，为广大员工解难事、办好事、做实事。这样，我们的思想政治工作才能收到预期的效果。
　　四、拓宽覆盖范围，丰富工作内容，创新工作方法。针对企业人员结构及分布的变化和思想差异，思想政治工作也必须随之拓展、延伸、创新，覆盖渗透到各层次人员、各工作环节中。企业员工尽管年龄有大小、岗位不同，但其思想意识、精神状态、工作积极性、面貌形象都会影响到企业的整个工作进度、质量和形象，因此必须有针对、有层次、有目的的做好这些人员的思想政治工作。在工作内容上，要随着企业发展的新形势、新阶段、新任务而不断丰富，体现新的特点和要求。在工作方法上既要坚持传统有效的方法，搞好企业文化建设，充分利用形式多样、生动活泼的活动载体，营造氛围，吸引广大员工，更要积极创新，比如利用好网络信息等手段开展宣传教育和思想沟通等，以适应时代发展，体现时代气息，增强思想政治工作的有效性。
　　思想政治工作既是一个长期的、复杂的系统工程，也是一个动态的、变化的工作，需要不断地适应新情况，解决新问题，增强思想政治工作的针对性和有效性，创新思想政治工作的方式、方法，才能发挥思想政治工作的强大威力，充分调动广大员工的积极性和创造性，为优质高效完成生产施工任务，提高经济效益，推动企业和谐发展提供思想保证和精神动力。