工会女职工工作总结 [2011年女职工工作总结]

2011年女职工工作总结

2011年我工会女职工委员会在上级工会的领导下，坚持科学发展观，围绕公司工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐企业做贡献。

一、 加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的十七届六中全会精神、学习全总十五大会议精神，采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，紧密团结广大女职工，齐心协力，为公司骨干建设，为公司建设发展充分发挥“半边天”作用。

二、 围绕公司生产工作，深入实施女职工建功立业工程，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。

1、积极开展生产评优工作。女职工委员会配合各车间及班组，组织了两次女职工爱岗敬业评比。采取由工作态度、考勤、团结协作等各项综合评分的办法来衡量女职工的工作质量，对工作优秀女职工给予表彰奖励。通过评比、爱岗敬业评比的有效开展，使职工们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些职工工作水平有了很大的提高。使我企业建立了一支生产能力强、道德水平高、素质好的女职工队伍，为我公司内涵建设和骨干建设奠定了良好基础。

2、做好2011年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女职工先进事迹，评选先进女职工、女职工干部，发挥其引领、示范、激励作用，树立优秀女职工典型，动员广大女职工向先进学习，使我公司女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把女职工的维权工作体现在改革发展中，体现在参与帮扶中。做到“三个主动”即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活和工作情况，做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议，关注女职工身心健康。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、我公司女职委非常关心生病住院的女职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，公司工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安

抚慰问，2011年看望慰问女职工12人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

五、 庆祝建党“九十”华诞，开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女教职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

2、举办庆“三八”系列活动。全公司60余名女职工，公司党委书记陈春福同志出席宴席并作了重要讲话。3月8日组织全公司女职工在食堂聚餐，使女职工在百忙之中得以共享宴席。

六、 加强女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。随着公司组织结构变动，人员变化，及时调整、健全各基层女职工工会组织。加强女职工干部队伍建设，以能力建设为重点，加强对兼职女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和生产能力，进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度，最大限度地调动女职工工作积极性，把女职工吸引到工会和女职工组织中来，增强女职工组织的影响力，促进女职工各项工作顺利开展。

2011年，公司女职工工作在上级工会、公司党委和工会的领导下，在企业基层女职委和有关部门的配合下，在全体女职工的共同努力下，取得了显著的成绩，为公司创建和谐建设作出了应有的贡献。在新的一年里，女职委将团结带领广大女职工进行品德建设，深入开展“促和谐,坚品质”活动，大力提高政治思想觉悟和专业知识技能，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步改进工作作风，不断提高服务质量和工作效率，为完成龙头企业建设，构建和谐企业做出新的更大的贡献。

光泽县青盛木业女职委 2011年11月16日