[小学绩效工资考核实施细则] 绩效工资

绩效工资考核实施细则

根据上级文件精神，结合我校实际，经校考核领导小组研究通

过，特制定我校绩效工资（30%奖励性津贴）考核实施细则：

一． 班主任工作考核办法：

1． 班主任所管班级学风浓、班风正，纪律，卫生，安全等各方面

表现良好，且定时召开班会，按时参加升旗仪式，积极配合学

校努力完成各项工作任务者，领取全部津贴最低60元。

2． 纪律，卫生，班会升旗任何一项不符合要求，一项一次扣5元。

若班内发生不安全事故，论情节轻重罚款一次扣5—10元。

二． 教研组长工作考核办法：

定期组织教师参加校本培训、有效教研活动，并制定教研计划，

记录教研活动情况，年终写好教研工作总结，协助学校搞好有关教育教学工作。协助教导主任督促并检查教学工作任务的完成，符合以上者，教研组长领取每月全奖金20元，否则，不符合一项扣2元。

三．教职工考勤考核办法

1． 教师出全勤积10分，

2． 旷课、缺课、事假、病假（严重疾病除外），都应扣发一定数量

的绩效工资，具体标准：旷课一节扣当月绩效工资10元，旷职

一天扣当月绩效工资30元，连续旷职3天或累计旷职7天停发

当月绩效工资。

3． 事假一天扣当月绩效工资20元；超过3天，从第4天起每天扣

当月绩效工资30元；一月内事假累计超过5天，不发当月绩效

工资；连续事假两个月，停发学期绩效工资。

4． 病假一天的扣发当月绩效工资10元，超过3天，从第4天起每

天扣当月绩效工资20元；一月内病假累计超过10天不发当月

绩效工资；连续病假3个月，停发学期绩效工资。

5． 身患严重疾病，经教育局、小组领导批准办理病假手续的人员，

只发绩效工资的基础性补贴70%部分。

6． 国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发；探亲假在工作

期间的停发，在寒暑假期间的照发。

四． 教学质量奖励评比

实行班主任语、数包班评比制。凡是乡县统考、抽考，对代课教

师实行单科目奖励（乡级）第一名150元，第二名130元，第三名100元。六年级毕业考试县级统考前20名，每科按班奖励（从高到低）乘以二，总评前十名乘以3。

另外对统考抽考中乡级倒数第一罚30元，倒数第二罚20元，倒数

第三罚10元。

五． 教师量化积分考核办法：

1、师德品行10分

（1）能积极参加政治学习与参与集体活动，有学习笔记，心得体会，每周2页，全学期不低于30页，得5分，否则少1页扣一分。

（2）有大局观念，工作态度端正，服从分配得2分。

（3）无“三乱”现象得1分，否则扣1分。

（4）有责任心，热爱学生，不体罚学生，得1分，否则扣1分。

（5）作风正派，团结同志得1分，否则扣1分。

2、教育教学（80分）

（1）各种材料能及时上交得10分，不及时上交一项者每次扣一分，不交不得分。

（2）教案、辅导环节齐全，节次足，书写工整30分，否则少一项每次扣1分。少一节扣1分。

（3）作业、课外读物、练习册、学案批阅检查及时且认真，能坚持月考，双周考、单元考试，得30分。否则一项每次扣1分，少批一次扣1分。作文少批一次扣3分。少一次考试扣5分。

（4）听课记录工整、内容全、评价准确，每周不少于一节，得10分。全学期不低于18节，否则少一项扣1分。少一节扣1分。

六、学期末考评汇总加分项目。

1、教师本学期参加示范课或公开课，分别获省、市、县、乡的荣誉，分别加4分、3分、2分、1分。

2、教师指导学生参加各种竞赛，学生获省、市、县奖励的，指导教师分别加3分、2分、1分。

3、教师撰写论文获省、市、县级奖的，分别加3分、2分、1分，有多位作者取平均值，有多篇者取一篇最高级计分。

4、本学期教师获省、市、县级优秀或先进教师者，分别加3分、2分、1分。

5、本学期各部室管理员能坚持按时完成各项记录，卫生整洁者，总计分加2分。

2014年12月9日