深圳职工产假工资如何计算

深圳职工产假工资如何计算_度米文库汇编之2016-2017年广东深圳劳动法产假规定劳动合同法或将再次修订

度米文库汇编之 2016-2017 年广东深圳 劳动法产假规定,劳动合同法或将再次修 订深圳劳动法产假规定 深圳产假计算表 项目 2016-01-01 前 天数 2016-01-01 后 天数 a 产假 《女职工劳动保护特别规定》 98 《女职工劳动保护特别规定》 98 b 难产假 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条 +30 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条 +30 c 晚育 《广东省人口与计划生育条例》第三十五条 +15 +15 d 特区晚育 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 +15 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 +15 d 独生子女 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 +35e 男方看护假 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 10 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 15 f 奖励假 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 +30 合计 2016-01-01 前： 深圳女职工，晚育+独生子女优待，其产假为：98(国家)+30(如 难产)+15(晚育)+35(独生子女)+15 天(特区增加晚育假)=193 天 男职工看护假(陪产假)：10 天 2016-01-01 后： 深圳女职工，晚育+独生子女优待，其产假为：98(国家)+30(如 难产)+30(省条例奖励假)+15(深圳晚育假)=173 天 男职工看护假(陪产假)：15 天 《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》 (1982-02-09) (中发[1982]11 号 一九八二年二月九日) “男女青年适当的晚婚、晚育(按法定年龄推迟三年以上结婚为晚 婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育)” 《女职工劳动保护特别规定》(2012-04-28) 第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产 假 15 天。

女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流 产的，享受 42 天产假。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(1997-0428) 六、女职工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天，难产的增 加产假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假 15 天。领取《独生子女 优待证》者增加产假 35 天，产假期间给予男方看护假 10 天。

《广东省人口与计划生育条例》(2009-01-01)第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增 加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府 给予表扬和奖励。

第三十六条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时 施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影 响福利待遇和全勤评奖。

第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生 子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： (一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止， 每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费 和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人 员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性 满 60 周岁，女性满 55 周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金; (二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保 险; (三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人 民政府给予一定的扶助金; (四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在 同等条件下优先照顾; (五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享 受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和 全勤评奖。

前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具 体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

《广东省人口与计划生育条例》(2016-01-01) 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三 十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资， 不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十三条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身 只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助： (一)属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起 至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖 励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满 60 周岁，女性满 55 周岁始，按一定标准发放 计划生育奖励金; (二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保 险; (三)独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一 定的扶助金; (四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在 同等条件下优先照顾。

《深圳经济特区人口与计划生育条例》(2013 年 1 月 1 日起施行) 第二十条 女方为本市户籍的，执行广东省的生育政策。

本市户籍已婚育龄妇女符合生育政策规定生育第一胎的，应当在 生育前到女方现居住地街道办进行生育登记。

符合生育政策规定，申请再生育的，夫妻双方应当在怀孕前共同 向女方户籍地街道办申请。

第二十一条 女方为流动人口的，执行其户籍地的生育政策。

流动人口已婚育龄妇女在本市生育第一胎的，应当在生育前向现 居住地街道办办理生育登记。

第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、 广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

《深圳经济特区人口与计划生育条例》(2015-12-24 修正) 第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、 广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

《广东省女职工劳动保护实施办法》(1989 年) 第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有 难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行 计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。

第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见， 给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予 四十二天产假。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(1997-0428) 粤劳薪[1997]115 号 六、女职工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的增 加产假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假 15 天。领取《独生子女 优待证》者增加产假 35 天，产假期间给予男方看护假 10 天。

十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的 新规定执行。

扩展阅读 《劳动合同法》实施以来，保障了广大就业者的合法权益，但其 中“无固定期限劳动合同”等制度也引发了争议。近日，关于修改《劳 动合同法》的声音此起彼伏，第二次修订的步伐或将加快，这一次是 大改还是微调? 日前，十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了《关于 第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的 议案审议结果的报告》，其中涉及多名人大代表提交的 10 件《关于 修改劳动合同法的议案》。

议案中提出，现行的《劳动合同法》存在注重保护劳动者的利益， 而忽视了企业的权益，签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者 的实际情况，有失公平、公正，工资保证金制度落实缺乏法律依据等 问题，建议修改《劳动合同法》。

针对该份议案，人力资源和社会保障部认为，《劳动合同法》实 施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一 些争议，下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估，在调 研评估的基础上提出修改《劳动合同法》的建议。这意味着，《劳动 合同法》或将迎来第二次修订。

我国的《劳动合同法》从 2008 年 1 月 1 日开始实施，过程中曾 经修订过一次，主要修改其中四条与劳务派遣相关的条例，其余条款 如无固定期限劳动合同等均采用原设计，修订条款于 2013 年 7 月 1 日起施行至今。

不过，自开始实施以来，《劳动合同法》中“无固定期限劳动合 同”和“工资保证金”等制度一直受到部分人质疑，前财政部长楼继伟也 曾表示，需要修改该法律以增强我国劳动力市场的灵活性。

有人认为，《劳动合同法》过度保护劳动者权益，而忽略了企业 的权益，导致企业运作成本增加，需要进行大改才能改变现状 ; 不过， 也有人认为，不能将导致企业灵活性差的原因全归在《劳动合同法》 身上，而且劳动者本来就处于弱势地位，需要该法的保护。《劳动合同法》或将面临的二次修订引起不小的舆论争议。《劳 动合同法》是否过度“偏袒”劳方?能否因为经济形势不好就放松对资 方的约束 ? 如何修订才更为合理 ? 这些问题都牵动着公众敏感的神经。

西南政法大学副教授熊晖表示，从《劳动合同法》的立法目的来 看，是保护弱势劳动者的利益，其背景是资强劳弱，强调劳动者的劳 动是从属性的劳动，劳动者不能自己决定劳动行为，因此对劳动者予 以保护是不应被质疑的。

“《劳动合同法》中的一些规定是否科学，我们可以拿出来讨 论，”熊晖说，这部法律中的个别规定确实有矫枉过正的问题，但以 个别问题来否定整个《劳动合同法》的立法宗旨并不恰当。

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期 限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

可以订立无固定期限劳动合同的三个情形分别为：劳动者在该用 人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且 劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。

在《劳动合同法》刚出台之初，关于无固定期限劳动合同的规定 曾让不少企业老板有所忧虑，他们担心订立了无固定期限劳动合同， 以后就难以在人员解雇上有自由。

熊晖称，我国《劳动合同法》设置了解雇保护制度，因此必须在 期限上作出规定，如果不要求一定期限，用人单位就可以签短期的合 同，法律规定的解雇保护制度就形同虚设，期限制度是解雇保护制度 必然的配套制度。

熊晖列举国外的例子说，美国对合同期限没有类似要求，属于自 由雇佣，雇主解除合同是很自由的。不过，德国、法国等欧洲国家一 般都有这方面规定，劳方在解除劳动合同时受到很多约束。从制度的 发展来看，我们不可能一下子像美国那样放松要求。

广东劳维律师事务所律师段毅指出，从某种意义上说，无固定期 限合同是对工作多年的职工采取的一种法律上的特殊保护，争论点在 于大部分国有企业的工作本来就是长期固定的，这个制度对他们没影 响，不过私营企业对这个制度的意见则比较大。“在国外，人们失业后可以通过社会保障系统获得一大笔救济金， 但目前中国还做不到，人们担心失去工作后将面临生存问题，”段毅 说，中国的社会保障体系仍不够完善，所以我们更多地强化就业保护。

近年来，中国出现居民人均可支配收入实际增速高于 gdp 增速 的现象，也引起一些专家学者担心。部分人认为，《劳动合同法》中 的最低工资标准等规定，增加了企业的用工成本。

国家统计局网站发布的数据显示，从 2000 年至 2007 年，扣除 价格因素，我国城镇居民家庭人均可支配收入实际增速与农村居民家 庭人均纯收入实际增速保持上涨，但是二者的增速在大多数年份低于 人均 gdp 增速。从 2010 年起，农村居民收入增速开始超过城镇居民 收入增速，也超过了人均 gdp 增速。

据《国民经济和社会发展统计公报》数据，扣除价格因素，自 2013 年开始统计的全国居民人均可支配收入实际增速，从 2013 年 的 8.1%下降到 2015 年的 7.4%，但仍然高于同期的人均 gdp 增速。

熊晖并不认同《劳动合同法》是导致企业用人成本增加的主要原 因。“有人说近几年劳动者工资增长率超过了经济增长率，如果只看 最近三五年确实可以得出这个结论，但如果再往前推，经济增长率远 高于工资增长率，这几年的工资增长率高一点，也可能是作为补偿性 的高增长。” 不过，熊晖也指出，《劳动合同法》中确实存在不合理的地方， 如《劳动合同法》规定，试用期的劳动者享受到的解雇保护水平比正 式工更高，公司高管也列入《劳动合同法》的保护范围，以及劳动合 同终止要给予经济补偿金等问题。

实际上，部分企业通过各种手段规避《劳动合同法》，由此出现 了一些弊端。清华大学公共管理学院副教授贾西津对界面新闻记者表 示，法律要求员工工作满 10 年可以订立无固定期限劳动合同，但部 分公司在 9 年时便大量裁人，法律规定最低工资标准，一些公司为此 裁员。

“《劳动合同法》确实保障了就业者的权益，但对于大量的失业 者而言，也减少了就业机会。”贾西津说。

谈及《劳动合同法》如何修订，熊晖表示，我们要统筹顶层设计， 没有立法的要先补充立法，在其他制度配套还没健全的情况下，只修 改《劳动合同法》，单边突破不是一种很妥当的方法，还需要系统化 地考虑。“最佳的方式是先制定《集体合同法》，然后再修改《劳动合同 法》。另外，针对企业用人成本高的问题，《劳动法》中可以修改的 空间更大，我们可以逐步完善。”熊晖说。

深圳职工产假工资如何计算_2018年深圳市陪产假国家规定201Xword版本 (3页)

2018 年深圳市陪产假国家规定 201Xword 版本 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 深圳市陪产假国家规定 201X 201X 深圳市陪产假国家规定是多少天，你是否清楚了呢?下面是小编为大 家收集的关于 201X 年深圳 劳动法 产假，希望能够帮到大家! 201X 年深圳劳动法产假 女职工生育享受不少于九十天的产假。

(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行： (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十 五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以 上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

201X 年深圳劳动法产假规定之产前假 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠 十二周内的初查)，应算作劳动时间。

【相关阅读】 一、关于产假天数的计算回复： 目前深圳市企业员工产假适用以下规定： 2018 年深圳市陪产假国家规定 201Xword 版本 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前 可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿， 增加产假 15 天。

女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享 受 42 天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的 夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照 发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计 划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十 五天。

由上述条款可得，该员工如果是第一胎，所申请的 193 天产假符合法律规 定的。

二、关于产假期间工资的计算问题： 根据《深圳市员工工资支付条例》对“工资”的规定 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育费; (六)其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供 正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底 双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等; 2018 年深圳市陪产假国家规定 201Xword 版本 第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位 应当视为提供正常劳动并支付工资。

员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照 不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

由上述条款可得，待产员工假期间应当正常支付其基本工资，如考核工资 是非奖励性工资，属于正常应得工资则应当一并支付给员工。

三、关于生育津贴是如何申请领取问题 根据关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于<广东省职工生育保险规 定>的实施办法》的通知 第十条 职工累计参加生育保险满 1 年且用人单位已按《规定》向其垫付 生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起 1 年内， 向市社会保险经办机构申请支付生育津贴，并提供以下材料： (一)深圳市生育保险津贴申请表; (二)享受待遇人员的身份证明; (三)医疗机构诊断证明(计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的 提供); (四)婴儿出生或者死亡证明(分娩的提供); (五)符合计划生育规定的证明(分娩的提供); (六)用人单位垫付生育津贴的凭证。

2018 年深圳市陪产假国家规定 201Xword 版本 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！ 冬是清寒的。站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。一路有花的娇艳， 有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。抬起头，天空蓝的清澈。风起时，有 笑颜。

冬，是寂寞的。万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。隐忍才是最有力的， 也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。会去渴望温暖的一炉壁火，也 会想要一个温暖的怀抱。围炉煮雪，相拥着取暖。

习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。等待着，下一季的盛景。

不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。静静的写下一首 小诗，待到花开时，扦插在那枝头，为冬吟。

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深圳陪产假 2018 新规定深圳老公陪产 假多少天导读：陪产假是男方在女方 享受产假期间看护、照料对方的一定时间的假期权利。目前劳动法 等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省市的 实际规定，如今深圳陪产假 2018 新规定出炉了，深圳的朋友们还不 赶紧过来瞧一瞧，看看深圳老公陪产假多少天，深圳陪产假工资是 怎么算的吧。【深圳陪产假 2018 新规定 深圳老公陪产假多少天】深圳陪产假 2018 新规定 你好，2018 年深圳陪产假规定为 15 天。

最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假， 男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待 遇和全勤评奖。

相关法律知识： 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。

比如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条 例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日， 并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照 发，福利待遇不变。【各地男人陪产假规定】一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各 地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方 面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询所在省、 当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

深圳老公陪产假多少天 天津：护理假 7 天 根据 2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法 规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本 工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定 执行。

上海：配偶陪产假 10 天 根据 2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定 结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还 可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受 产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的 工资发给。

福建：男方照顾假 15 天 根据 2018《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚 登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假 延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、 产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。【陪产假申请书的范本】尊敬的公司领导： 我的妻子已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚 育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假天 (从 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日)。

恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致! 申请人： 年月日结语：以上是小编整理的深圳陪产假 2018 新规定 深圳老公陪产假多少天内容，希望能够帮助到大家， 深圳老公陪产假为 15 天，有需要请陪产假的朋友可以看看如何写陪产假的申请书哦。想要了解更多放 假安排资讯，请点击【》》》》】 产假