印度为中国培训软件工人？|工地老板直招工人

　　印度软件产业的崛起，人才资源无疑是成功的第一要素。有资料显示，在印度34万软件人才中，仅有4万人来自大专院校，有30万出自印度的高度发达的软件人才培训机构。为了培养人才，印度建立有世界一流的理工院校，但是最主流的人才来源却是印度与大学教育平行的职业化培训机构。
　　反观中国软件市场庞大，软件人才有42万缺口。而中国35家软件示范学院就是每年每所院校有100个可用人才走向软件岗位，那么补上这个缺口需要十年。因此，单单靠学院教育根本无法满足中国软件市场的需求。这也给软件人才培训机构以广阔的市场空间。
　　 然而，我们的软件培训和实际需求脱离得非常厉害。根据测算，目前我国IT培训教材平均要滞后国外发达国家2～3年，许多学院和培训机构教授给学员的东西，在现实中根本无用武之地。之所以课程严重滞后，原因在于，高质量的教材需要在深入了解行业需求的基础上，由大量具备丰富开发经验的专家经过反复论证和研讨，才能开发出来。
　　 来自印度得全球IT教育培训巨头NIIT就在整合国际先进经验，并对国内市场进行深入分析后，研发出了全新的GNIIT软件工程课程。新的GNIIT软件工程课程，不仅包含了最新的IT技术更新课程所涉及到的系统软件和开发工具版本，而且，还突破性地增加了以CMM标准为基础的软件项目需求和项目分析，这样学员毕业后可以有更广阔的职业空间。
　　当我们和印度比软件产值，比出口的时候，是不是还应该更多地思考我们的不足。从某种意义上我们和印度软件的差距在人才上，在对行业经验的总结上，在对软件培训的课本中。