【新时期如何开展和谐家庭创建活动】 单位开展创建活动

　　[关键词]和谐家园；创建；方法　　企业的发展需要和谐的环境，和谐的环境能够营造出积极、健康、快乐的工作氛围，使员工队伍整体能力得到充分发挥，从而提高工作质量和效率。员工既是企业成员，又是家庭成员，企业和家庭有着密切的关联性。俗话说,家和万事兴，只有员工从家庭中带出积极健康的情绪，没有任何后顾之忧，才能有更好的精神状态投入工作。因此，家庭的和谐能够促进企业的发展，创建和谐家庭活动已经成为新时期工会女工工作的一项重要内容。
　　一、提高女员工综合素质，以女员工的文明进步带动家庭的和谐
　　女员工不仅是企业发展中的一支重要力量，而且在家庭生活中拥有特殊的地位、具有特殊的作用。以大庆油田电力集团为例，共有员工9000余名，女员工3700多名，她们工作在各个岗位，有的还是技术骨干、女干部、女领导。同时这些女员工在各自的家庭中又担负着妻子、母亲、儿媳、女儿等多重角色，她们的自身素质对家庭成员有着很大的影响，直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，提高女员工的综合素质至关重要。
　　提高女员工素质并不是一项单一工程，它涵盖道德修养，文化品位、岗位技能等多方面内容，对女员工持续开展各类教育培训活动是提高女员工综合素质的重要途径。为了让教育培训活动更有针对性，可以对全体女员工进行素质摸底和特长爱好、培训意愿调查，然后对摸底调查的结果进行综合分析，将具有相同特长爱好和培训意愿的女员工归为一个组别，作为今后相应培训的对象群体。我们工区女工委员会通过调研，了解到女员工有着很高的渴求知识的热情，普遍反应希望得到更多的培训机会。为此，我们在鼓励女员工进行自学的同时，想方设法为女员工提供各种培训，丰富培训方式和培训内容。
　　通过坚持不懈的教育培训活动，大大提升了全体女员工的综合素质。她们在忠于职守、岗位建功、岗位成才的同时，更加珍惜亲情、热爱家庭，普遍能够自觉地承担家庭义务，尤其是加强了对子女的科学养育，促进了夫妻的互敬互爱、共同进步和家人之间的沟通理解，营建了家庭的温馨和谐。
　　二、积极开展家庭文明建设，以家庭的全员参与促进家庭的和谐
　　通过开展以争创文明家庭、知识型家庭为主要内容的家庭文明建设活动，能够调动每个家庭成员的积极性，让她们树立起共同的思想和追求目标，建立起互信友爱、融洽和谐的关系。
　　我们工区在员工中开展了“与文明同行，建文明家庭”为主题的文明家庭创建活动。多次举办讲座和座谈交流会，引导广大员工坚持文明进步的家庭观，作为父母，要精心培育儿女；作为妻子或丈夫，要与伴侣互敬互爱，工作生活比翼齐飞；作为晚辈，要继承和发扬中华民族传统美德，敬重父母，赡养老人。为了丰富活动载体，我们不断革新活动形式，先后成功举办了“我爱我家”征文比赛、“晒幸福、比手巧”手工艺作品比赛、“家庭风采”书画作品比赛等活动。对广大员工产生了较强的吸引力，加强了员工家庭间的交流，潜移默化地引导了和谐的家庭文化氛围。
　　活动中，要让家庭成员走进企业，了解企业，拉近了家庭和企业的距离。我们工区带电作业队的工作性质早出晚归，比较忙碌。工会组织将员工的家人请到队里，召开交心会，向她们详细介绍员工的工作性质、内容等，使家人对他们多了理解和支持。女工委员会还将员工的全家福照片和家人寄语制成亲情提示板，粘贴在员工的工服柜上，员工在每天出工前穿工服时，就会看到家人幸福的笑容和温馨的话语，以提醒自己时刻注意安全，牢记家人的叮咛。这些做法，使家庭成员更加支持员工的工作，家庭成员之间的关系更加密切，从而营造了温馨和谐的工作氛围。通过培养选树，工区涌现出了一大批文明家庭，我们选出她们中的优秀代表，在全体员工中进行广泛宣传，用她们的先进事迹来感召更多的家庭崇尚文明、创建和谐。
　　三、实施关爱行动，以帮扶弱势群体促进特殊家庭的和谐稳定
　　家庭的经济状况是家庭和谐的物质基础。部分员工因为本人或家庭成员患有重大疾病、子女上学等问题，生活状况比较困难，工会组织要对他们大力开展关爱活动，动员全体员工伸出援助之手，让和谐走进每一个家庭，同时有利于培育员工间的团结互助精神，进一步增强员工队伍的凝聚力。
　　我们工区建立起了困难员工档案，每半年开展一次贫困员工摸底调查。工会组织定期深入到基层和员工家庭进行走访，详细了解他们的困难情况，开展救助贫困母亲、贫困员工、贫困家庭的“三救助”活动，千方百计为他们排忧解难。党员、干部与困难员工结成帮扶对子，进行一对一进家门的贴心帮助。几年来，我们累计为贫困家庭、困难员工发放补助金2万余元，捐款12000余元。
　　为员工家庭送亲情也是实施关爱活动的一项重要内容。每逢员工因病住院或家里有红白喜事，工区工会组织都会出现在员工身边。我们还以各基层小队为单位给员工过生日，各小队领导把员工的生日都一一记录在工作本上，每逢员工生日，或将鲜花和蛋糕送到员工家中，或为员工举办生日宴会，很好地将企业和家庭融为了一体。此外，每年的“三八”妇女节、“六一”儿童节这样特殊的节日，我们都要开展各种慰问活动，给员工家庭更多的人文关怀。
　　通过这一系列的关爱行动，起到了为企业分忧、为员工服务、为特殊家庭解难的实效，促进了员工家庭的和谐和企业的稳定。员工也更加感恩企业，珍惜工作，以更加饱满的热情自觉投入岗位工作，回报企业。
　　四、依法维护女员工合法权益，以有效化解矛盾消除不和谐因素
　　切实依法维护好女员工的合法权益和特殊利益，是消除企业和家庭中不和谐因素的重要方面。
　　由于我们电力企业工作性质的特殊性，很多女员工工作在有毒有害岗位，这部分员工存在着担忧自身健康，想调换岗位的不稳定情绪。这不仅影响着工作，而且这种不良的情绪带回家庭，也影响着家庭的和谐。为此，我们为在岗女员工配备必要有效的防护用具，定期发放保健费，并将怀孕的女员工调离有毒有害岗位，使她们感受到了企业的贴心关怀，从而消除忧虑，安心工作。我们每年还定期对女员工开展特殊岗位体检和生殖保健体检活动，为每一名女员工建立保健卡，对患有重大疾病的女员工每月进行回访。做到了早预防、早发现、早治疗，提高了广大女员工的保健意识和身体素质。
　　我们建立和完善了女员工民主工作机制，工区到公司、集团的各级职代会，女员工代表都占了一定的比例。这些女员工代表能及时反映女员工的心声，代表了全体女员工的根本利益。我们还建立了员工信访咨询制度，重视员工的咨询来访，把矛盾消除于萌芽、化解在基层，及时消除不和谐因素。
　　总之，开展和谐家庭创建活动既是构建和谐企业的需要，也是构建和谐社会的重要内容，这是一项长期而系统的工程，需要不断结合新情况、新问题，不断创新活动载体、丰富活动内容，才能起到良好的效果。□
　　（编辑/穆杨）