强化党建引领 推动实现高质量发展【实现党建与发展双赢】

　　河南龙成集团有限公司是一家民营股份制高科技企业，2006年成立集团党委，下设1个党总支，10个党支部，现有党员356人。近年来，集团公司党委以创建“双强六好”党组织为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结全体员工，确保了集团生产、经营、建设、管理目标任务的圆满完成。
　　一、围绕“一个中心”，推动企业又好又快发展
　　龙成集团紧紧围绕以生产、经营、建设、管理为中心，充分发挥党组织在企业的政治核心作用，切实保护和调动广大员工的积极性、主动性、创造性，成功破解生产经营中出现的挑战与危机，使企业保持了较快的发展速度。几年来，集团年销售额由2006年的25.4亿元猛增到2011年的119.3亿元，跃居中国民营企业500强第159位，中国民营企业制造业500强第115位，河南省百强工业企业第29位，连续两年蝉联南阳市企业总产值第一名。
　　二、实施“双培工程”，为企业发展提供人才保障
　　一是把党员培养成企业人才。集团党委先后开展了培养选树“党员标兵”、“党员明星”等活动，影响和带动广大员工为企业的改革发展作贡献；各支部积极开展“党员身边无事故、无违纪”、“爱岗敬业、建功奉献”等主题活动，针对生产经营中碰到的具体难题适时组织党员突击队、党员攻关小组予以解决，在广大党员中掀起一个“比、学、赶、帮、超”的热潮。近10年，以许少普为代表的一批优秀党员，走上了汉冶特钢有限公司总经理、子公司副总经理、分厂厂长等重要管理岗位。二是把企业人才培养成党员。集团党委把发展党员的重点放在生产经营管理者、技术骨干、销售骨干和一线优秀青年上，把那些团结带领员工创造一流工作业绩，成为生产经营能手、创新模范、提高效益标兵的企业员工吸收到党员队伍中来。2006年以来，集团公司共培养入党积极分子317人，发展新党员189名。
　　三、发挥“三个作用”，为企业发展提供动力源泉
　　一是发挥政治核心作用。在组建经营班子时，集团党委坚持把党性觉悟高、原则性强、工作能力棒的党员充实到班子中来。目前，从集团领导班子到各公司总经理、分厂厂长等高管层干部100％是党员，科长、车间主任等中层管理干部80％是党员。二是发挥思想宣传作用。集团党委与董事会、工会联合创办了《龙成报》，每周一期，广泛宣传党的方针政策、企业的发展思路和目标、企业热点焦点等，不断增强员工的主人翁意识。同时，各支部积极加强党员的思想政治教育，及时把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态。三是发挥战斗堡垒作用。自2006年以来，集团各级党组织按照《公司党组织基本工作制度》和《党支部工作目标管理责任制》的要求，健全组织机构，明确分工，方便了组织生活的开展。各支部引导党员作忠诚的表率、勤奋的表率、学习的表率、沟通的表率、践行职业道德的表率和推动企业科学发展的表率。
　　四、坚持“四个引领”，促进企业科学发展
　　一是引领构建企业先进文化。集团大力倡导和践行“集体决策、透明管理、民主监督”等理念，并以制度形式固定下来。“创非常之境、育非常之人、干非常之事”已成为新时期广大干部员工的行动目标。二是引领员工作风清正廉洁。集团党委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚持开展内容丰富、形式多样的党风廉政宣传教育活动的同时，不断强化制度建设，加大查处力度。2011年公司重点监察审计事项69件，事件查处62个，对违规违纪和腐败行为起到了较大的震慑作用，推动了企业健康发展。三是引领构建和谐企业。建立关爱帮扶困难员工和党员慰问制度，实施员工收入增长计划，让企业发展成果惠及每一名员工。设立“党委书记、董事长信箱”，员工的每一封信都由集团党委书记亲自拆阅和处理。汉冶特钢有限公司员工通过该信箱提出澡堂水不热的问题，党委书记、董事长当天就作出批示。妥善解决了问题，这一举措受到了员工的一致好评。在每个支部设立“员工投诉箱”，及时收集员工提出的意见、建议。开设员工BBS论坛，畅通了员工的诉求渠道。仅2011年集团公司就通过以上方式，解决涉及员工切身利益的问题125个，采纳员工建议32个。四是引领企业履行社会责任。龙成集团始终把诚信立企、足额纳税、造福社会作为最大的追求。2006年以来，企业共入库税金12.3亿元，各种社会捐助超过1500万元，安排就业岗位5000个，还带动了运输、餐饮、旅游等产业的发展。