[办公室恋情面面观]办公室恋情怎么分手

　　 　　很难对办公室恋情好与不好给出一个肯定或是否定的答案。很多企业，尤其是小型规模的企业管理者大多对办公室恋情持反对态度，原因不外乎以下几点：办公室恋情可能影响工作，容易造成同事关系尴尬，个人和公司的关系容易混淆等等。在十多年前，办公室恋情还屡屡遭受无数的白眼与风言风语的中伤，而如今，大部分人对办公室恋情已经是“见怪不怪，其怪自败”了。由此看来，社会的开放与发展，使得人们对于感情的认可度和宽容度也慢慢发生了变化。一些著名的公司甚至鼓励这种内部的恋情或积极引进亲属及配偶，比如摩托罗拉，只要亲属或配偶不在同一个部门或关联部门工作，公司都积极支持这种“举贤不避亲”的政策，鼓励介绍员工的配偶或亲属到公司工作，形成一个真正意义上的大家庭，这也和摩托罗拉公司在中国的宏观员工政策相一致。
　　其实，说到办公室恋情，如今早已经延伸为同事恋情、公司恋情等等，随着生活节奏的加快，很多年轻人离开校园后投身到工作场所，没有更多时间同公司之外的人打交道。由于办公室里人们的年龄相仿、志趣相投，无论从工作到生活都存在共同语言，每天活动在办公室的时间比在家的时间还多，互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，互相情投意合或日久生情，亦在情理之中。尤其是现代上班族职场压力日益增加，办公室同事自然成为倾吐对象，因而日久生情。心理学家认为，工作场所是最有可能寻找到意中人的地方，在共同的环境中人们容易培养出共同的习惯和个性，这些都是发展办公室恋情的基础。
　　个人认为，站在企业的角度，不论对办公室恋情持支持还是反对的态度，都应该有所针对。什么样的办公室恋情是可以支持的，什么样的恋情又是应该尽量避免的，是要因人而异、因事而异、因环境而异的。
　　在一个狭小的企业范围里，过分亲密的个人关系自然不利于正常工作的开展：办公室里卿卿我我，自然会影响工作；一方的成败得失，也会影响到另一方的情绪和状态；更甚者，共同的利益关系，会对上司带来很大的压力，比如一方辞职，另一个很可能也会马上炒老板的鱿鱼，这些都是很多现代企业中的管理者所忌讳的。尤其当办公室恋情发生在直接的上下级关系间的时候，一方是直接上级，另一方往往会在工作之余吹吹“枕边风”，从而使其他同事丧失公平感，影响工作效率，甚至容易造成优秀员工离职等情况。上下级恋爱与平级恋爱的难度和纯度都有所不同，在同事眼里，下级也许爱的是对方的权力，借此向上爬，即使靠自己的真实能力取得的业绩，在大家眼里也变了味，感觉不公平。上下级的“眉来眼去”往往导致人才的“你来我去”。当办公室恋情发生在同一公司的关联部门时也存在同样的问题。因此，很多公司就明令禁止同事恋爱。这种矫枉过正的做法虽然粗糙了一点，但对于规模不大的企业，倒也是个权宜之计。
　　有些办公室恋情的主角们并没有直接的工作接触，即虽是恋人或配偶，但在公司里各司其职、各谋其政，没有工作交叉和上下级的关系。在这个前提下，办公室恋情对工作本身和其他同事的负面影响会减少很多，而一些优势就会显现出来，共同的事业目标，每天的朝夕相处，同呼吸共命运的连接感，触手可及的亲近感与安全感，都会使企业的凝聚力增加，也会使原来枯燥、繁重的“朝九晚五”变得生趣盎然起来。
　　总之，办公室恋情既不是洪水猛兽，也不是不可或缺。办公室恋情，对企业、对个人产生什么样的影响是因人而异、因事而异的，只要当事人把握好个人和企业的关系，摆正位置，立体地看待办公室恋情，理性地处理办公室恋情，做到工作与生活、事业与婚姻的有机结合，那时候的办公室恋情就将是锦上添花了。