外事工作者的道德规范包括什么【应该有人事工作者的道德规范】

　　编辑同志：　　我是人事部门的一个年轻人。在精神文明建设中，你刊提倡建立和健全各行各业的职业道德，这个问题很重要。人事部门是党和国家的要害部门，人事工作是一项十分重要的工作。长期以来，我们党在这方面已有许多优良传统，其中很多地方体现了人事工作者的职业道德。
　　十年动乱，人们历来视作“党性原则强”、纯洁又亲切的“干部之家”的人事部门也受到了影响。在一些地方，掌管人事大权的人事部门堪称“热门”，拉关系、送礼请吃之风盛行。据报载，一年前的湖北宜昌劳动局调配科三位新上任的共产党员秉公办事，他们建立了一个“拒礼本”，仅仅三个月就拒礼72起，拒吃24起……我在实际工作中也见到不少党性强、秉公办事的优秀的人事工作者。但也确有一些人事干部的党性原则和道德观念淡薄了。有的人在商调干部时，介绍情况不客观：想把一个人调出去，光介绍好的；不想让这个人走，尽往坏处说，影响了组织和组织之间的信任感。我曾遇到过这种情况：从外地调进一个专业干部，专业对口，档案材料上写得也很好。我们调进了这个干部，并安排了重要的工作。两个月后，调出单位才寄来了这个干部不久前因偷盗而受处分的材料，使我们工作很被动。有的人还利用工作之便，克扣别人的调京指标，或巧设“调包计”，安排亲戚朋友。某厂有一位人事部门的负责人，对厂里一位政策允许解决的长期分居两地的技术骨干不管不问，既不让他调出，也不让其爱人调来；而对自己的一个在外地工作的侄女，全家都在外地，只因未婚夫来北京上学，很快调进北京安排了工作；还准备好了侄女的未婚夫毕业后的工作位置。有的还对有成见的同志打击报复，乘有些部门了解情况之时，捏造事实，害得有些干部长期背“黑锅”。有的嫉贤妒能，赶上干部晋级提职时，对同学、同行、同级同志的提升进行阻挠。还有的甚至沾上了“请吃受贿”等歪风。
　　上述现象，在人事工作者中间为数不多，但影响很坏，直接影响了党在人民群众中的崇高威望。产生这些问题的原因很多，但如果能让做人事工作的同志都能树立：发现人才光荣，埋没人才可耻；任人唯贤光荣，任人唯亲可耻；关心群众光荣，官僚主义可耻；爱护同志光荣，整人、坑人可耻；廉洁奉公光荣，请吃受贿可耻；实事求是光荣，编造瞎说可耻等人事道德的荣辱观，不仅能提高人事干部队伍的道德水准，对恢复和发扬党的优良传统，对转变党风，都将会起积极的作用。
　　提倡人事工作者道德，还需要各方面的支持。有关部门要加强对人事工作者道德的研究，并制订一些具有社会主义特点的、对人事工作有普遍指导意义的人事道德规范。各级领导同志要以身作则，带头严格执行各项人事制度和政策，支持人事部门的工作。
　　顾宝华