总结一季度党建工作及下一步重点任务。

总结一季度党建工作及下一步重点任务。_一季度党建工作汇报

一季度党建工作汇报【篇一：第一季度基层组织建设进展情况汇报】第一季度全县基层党建工作 进展情况汇报 今年以来，全县基层党建工作在县委的高度重视和市委组织部的精 心指导下，按照“高站位谋划、高标准推进、高质量落实”的思路和 要求，不断加强基层党建工作，各项工作起步良好、进展顺利。主 要汇报以下两个方面： 一、紧扣形势大局，抓思路谋划。县委先后召开党建工作领导小组 会和常委会，深入学习贯彻省市基层党建工作会暨党委书记述职评 议会议、组织部长会议精神，科学研判全县基层党建工作实际，准 确把握基层党建工作发展形势，对落实全面从严治党要求、加强基 层党建工作进行了专题研究，研究制定了《关于进一步加强新形势 下党的建设的意见》，调整了县委党建工作领导小组，组织召开了 全县组织工作会议，提出了“1135”党建工作思路，即贯穿一条主线 （落实全面从严治党要求）、开展一项活动（“基层党建主体责任落 实年”活动）、聚焦“三大任务”（落实全面从严治党要求、巩固拓展 教育实践活动成果、深化党的建设制度改革），突出“五项重点” （思想理论教育、从严管理干部、深化作风建设、基层组织建设、 人才队伍建设），要求全县各级党组织和党员干部认真践行“三严三 实”要求，牢固树立固本强基导向，切实强化主责主业意识，积极构 建全面从严治党新常态，不断提升基层党建工作科学化水平，为推 动全县经济社会改革发 展、转型升级提供坚强组织保证。

二、聚焦重点任务，抓工作推动。紧盯“三大任务”和“五项重点”， 采取动员部署、调查摸底、督查推进等形式，认真抓好各县重点工 作的启动和落实。一是精心筹备，组织召开了全县宣传组织工作会 议。会上，书面传达了全市组织部长会议和全市基层组织建设工作 座谈会精神，印发了《2015 年全县组织工作要点》，对基层党建工 作任务进行了全面安排部署。二是强化指导，研究制定了《关于进 一步深入推进基层服务型党组织建设的意见》、《关于在全县推行 “3354”联系服务群众工作法的实施意见》等指导性文件，各领域、 各行业、各层面、各环节基层党建工作提出了明确要求和具体措施。

三是协调对接，印发了《关于做好 2015 年基层组织建设有关情况报送工作的通知》，与各党（工）委及时对接基层组织建设重点工作、 典型培育、软弱涣散党组织整顿转化、村级组织活动场所建设计划， 集中利用 6 天时间，组织人员对各党（工）委党建工作启动情况进 行了督查，并对上报的 6 项重点任务计划进行了再对接、再靠实、 再完善，进一步优化工作思路，明确工作重点。四是从严管理，研 究制定了《领导班子和领导干部平时考核办法》、《新提拔科级干 部述职制度》、《乡镇科级干部考勤报告通报制度》等制度办法， 切实加强各级领导班子和领导干部的教育管理。【篇二：2013 年第一季度党建工作汇报】凤城镇第一季度党建工作汇报 在县委、县政府的正确领导下，加强 党员干部的群众路线教育，转变作风，提升执行力，促进“五大工程 推进年”和“投资项目工作年”的全面落实，打造即将于下半年全面开 展的党的群众路线教育实践活动的有效载体，建立完善党员直接联 系群众制度机制，镇党委决定在全镇各党支部和广大党员干部中深 入开展“红卡进十企十村百屯千户”活动。认真选派贫困村党组织“第 一书记”、新农村指导员和大学生村官管理、服务的工作目标任务 一、严部署，定责任，在统筹安排中求实干，组织安排严密。我镇 召开关于党建工作方面部署会议，成立由镇党委书记张睿任组长的 活动领导小组，各包村（社区）领导和各村（社区）主要领导为活 动的责任主体，建立主要领导负总责、分管领导具体抓的工作机制， 形成一级带一级、一级抓一级的工作格局。

二、结合本镇实际情况，制定、印发《凤城镇深入开展“红卡进十企 十村百屯千户”活动实施方案》，明确活动目标、任务、措施，强调 工作要求、方法、作风。认真做好选派贫困党组织“第一书记”、新 农村指导员，安排驻村工作，每一项工作都有分管领导带队负责， 人人有任务，人人有定责。活动开展有序。结合镇情村情，统筹安 排部署，紧密开展，召开了全体镇、村干部“红卡进十企十村百屯千 户 ”活 动宣传动员会，部署安排人员，明确目标任务。搭载体，建机制， 在服务群众中求实效。做联系群众的知心人，建立包村联组机制， 镇领导班子成员、镇村干部利用进村入户的有利时机，准确了解掌 握农户的基本情况，与群众真诚沟通、真心交流，增进与群众的感 情，大力开展政策宣传工作，主动为群众答疑解惑，增强群众政策 法制观念，引导他们做支持发展、维护大局、遵纪守法的现代文明 新型农（居）民。工作思路清晰，工作任务明确，严格督促检查，做到活动有部署、 有调度，活动开展有序。以“听民意、察民情、解民忧、帮民富”为 主题，认真对照中央改进作风“八项规定”，认真整改本部门本单位 党组织和党员干部存在的脱离群众、作风不实、为政不廉等突出问 题，切实解决影响制约本部门本单位改革发展稳定、涉及群众切身 利益的实际问题，不断提高执政能力，永葆共产党人先进性和纯洁 性。

三、为进一步推进创先争优活动深入开展，巩固 “百千万 ”工程成果， 并将其作为今后加强党员干部职工思想作风建设，努力把党组织建 设成为贯彻落实科学发展观的坚强保障，把党员队伍建设成为创先 争优的典范，根据我镇实际制订“百千万”工程长效机制建设实施方 案。围绕提升农村党员队伍的整体素质和能力的要求，抓住深入开 展创先争优活动这一契机，以学习贯彻党的十八大精神为重点。以 提高农村党员的思想政治素质，科技文化素质和带头致富，带领群 众共同致富的能力为目标，本着“实际、实用、实效”的原则，有计 划地对农村党员进行政治理论、科技致富知识、农 村实用技术等方面的教育培训工作，开创农村党员培训新局面，充 分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为加 快社会主义新农村建设提供坚强的组织保证和智力支持。

四、认真贯彻落实市委、县委关于推进基层组织建设年和开展“三包 双联”活动的有关要求，通过选派“第一书记”、新农村指导员开展部 门结对帮扶，帮助重点村、难点村和经济薄弱村党组织强班子理思 路、解难题办实事、促发展保稳定，推进基层组织转化升级。选派 “第一书记”、新农村指导员主要发挥指导帮带作用，全程参与村党 组织工作，协调推进帮包任务落实。

工作作风扎实。切实转变思想观念，增强宗旨意识，以高度的责任 感、使命感，以扎实的工作作风，真抓实干，务求实效。困难面前 不退缩，遇到问题不回避，发现矛盾不上交，扎实开展走访慰问， 切实为群众解决问题。

五、健全大学生村官管理服务机制。一是健全激励关爱机制，激励 大学生村官扎根基层，二是健全任务分解机制，引导大学生村官明 确职责，三是健全教育培养机制，帮助大学生村官适应农村，四是 健全管理监督机制，促使大学生村官健康成长。【篇三：一季度党建工作汇报】2010 年一季度安监局党建工作汇报今年以来，我局党建工作在区委的领导下，在区直机关党委的指导 下，以“实现三年倍增、造福西青人民”为目标，认真贯彻落实科学 发展观，紧紧围绕安全生产监管这一中心工作，加强局机关党的思 想、组织和作风建设，有力地推进了全局的各项工作，开创了党建 工作与安监工作相互促进，协调发展的良好局面。

一、安监局党建工作回顾 1、完善工作机制 建立和完善党组书记为第一负责人，党员领导干部都是责任人、一 级管一级，一级带一级，真正把党要管党，从严治党落到实处，形 成人人有责，齐抓共管党建工作的责任体系。把机关党建责任制工 作纳入领导班子、领导干部目标管理，与安监业务工作一起检查， 一起考核，一起总结，实施有力领导；把党的工作责任制纳入安监 业务工作、绩效管理工作体系中，使之有机的结合，作为党员干部 年终考核的重要内容。年初,我们相继制定了《2010 年党建和精神文 明建设工作要点》、《 “三比三创”主题实践活动安排意见》、《安 监局“我为三年倍增做贡献”主题实践活动实施方案》等活动安排和 方案，并严格遵照执行。进一步明确全局职责分工和目标责任，层 层签订工作职责和党风廉政建设责任状，严格规定了各科室和每名 机关干部的工作职责和行为规 定。

2、明确工作要点 一是推进学习型机关、学习型党组织建设。以倡导终身学习为核心， 进一步健全各项学习制度，坚持理论学习，加强履行岗位职责的业 务知识学习，创新学习载体，注重学习与实践的紧密结合，把指导 实际、解决问题、推动工作作为衡量学习成效的重要标准，使学习 成果体现在提高工作绩效上。

二是大力开展宣传教育活动。深入开展“打好八个攻坚战，实现八个 新突破”主题教育活动。1-5 月份，组织机关党员干部学习贯彻区委 九届六次全会精神，重点搞清楚我区 2009 年经济社会发展和党的建 设取得的重要成果，搞清楚我区 2010 年经济社会发展的总体要求、 奋斗目标、主要措施和保证措施，使全会精神在更广层面、更深层 次上形成高度共识。开展“加强党性修养，树立和弘扬良好作风”学 习教育活动。利用现有宣传教育载体，大兴密切联系群众之风、求 真务实之风、艰苦奋斗之风、亲民为民之风、负责敬业之风，扎实 建设为民、务实、清廉机关，不断提高机关的办事效率和服务水平。三是抓好机关反腐倡廉建设。深入开展理想信念和反腐倡廉教育， 坚持教育倡廉、制度保廉、监督促廉、惩治护廉，落实好“党风、行 风、政风”三风联动工作。

诺、履责践诺、定期督诺、民主评诺等步骤，科学化的制定共性承 诺，有针对性的做好岗位承诺，提高实事承诺内容的时效性和实践 性，逐步推进承诺制向入党积极分子、共青团员和非党员机关干部 延伸。

五是开展“我为实现三年倍增做贡献”主题实践活动。3 月下旬-12 月 底，围绕解难题促转变上水平活动，引导广大党员干部坚定理想信 念、讲求服务奉献、强化素质本领、注重操守品行，激励机关党员 干部恪尽职守，扎实工作，推动机关作风和效能建设上水平。

六是做好入党积极分子培养教育工作。加强对入党申请人和积极分 子的教育和培养，使培养对象打牢理论基础、坚定理想信念、端正 入党动机、明确发展程序、认清努力方向。

七是组织推动群众性道德实践活动。全面贯彻落实《公民道德建设 实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。

大力宣传社会主义荣辱观，广泛开展“知荣辱、讲文明、树新风、促 和谐”道德实践活动，努力营造关爱他人、奉献社会的浓厚氛围。

八是深入开展文明机关创建活动。以“诚信建设”为重点，深入开展 “文明机关”、“文明科室”、“文明窗口”创建活动,不断提高机关干部 的政治素质和道德水平。

九是开展丰富多彩的群众性文体活动。以各种文化活动阵地为龙头, 组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，不断丰富机关文化生活。

3、狠抓队伍建设 （1）加强安全生产队伍建设。按照政治强、业务精、作风正、纪律 严的要求，组织干部职工学习理论、经济、科技、法律、文化等方 面的知识，通过服务基层、实践创新，不断提高素质、改进作风， 增强安监队伍的工作能力。不断加强机关文化建设，积极开展文体 活动，大力营建积极、奋发、进取和健康向上的机关文化氛围。

（2）做好文明窗口创建工作。以强化职业道德建设、提升文明服务 水平、塑造良好形象为目标，进一步建立完善社会服务承诺制、公 示制、首问负责制、立即就办制、无借口工作制和安监举报热线建 设等，不断强化文明服务素质建设，努力将安监局建设成为展示西 青形象的窗口。（3）落实安监队伍廉洁教育。坚持诚信为本，遏制行业不正之风， 打击各种违法行为，加强行为自律。重点抓好全局廉洁自律“十个不 准”的落实，对照行业要求，认真抓好干部职工的教育培训，切实规 范服务程序、增强服务意识、提高服务水平。精心组织全区安全生 产督查和检查活动，在重大节假日、重大活动期间广泛开展安全检 查、文明服务等各种形式的实践活动，使各个层面都能做到文明执 法、规范执法。

二、对区直机关党委和片区工作意见、建议

总结一季度党建工作及下一步重点任务。_高校党建工作重点任务

高校党建工作重点任务一、认真执行党委领导下的校长负责制 1.高校党委要充分发挥领导核心作用， 深入学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 及时传达学习 习近平总书记重要讲话精神和中央重大决策部署， 结合实际研究 提出贯彻措施并抓好落实。

2.高校党委要健全贯彻执行民主集中制的具体制度， 及时修 订完善党委全委会、常委会和校长办公会等议事决策制度，进一 步明晰议事决策内容、程序和要求，并于 2018 年 6 月底前报地 方党委和主管部委备案。

3.建立落实党委领导下的校长负责制情况报告制度， 学校党 委要结合年度考核向地方党委和主管部委专题报告党委领导下 的校长负责制执行情况，学校领导班子成员要在民主生活会、述 职评议、年度工作总结中报告个人执行情况。

4.高校领导班子成员都要在党委集体领导下开展工作， 建立 书记和校长经常性沟通制度，书记和校长要带头增进班子团结， 带头做党委领导下的校长负责制的维护者和实践者。

二、加强领导班子和干部队伍建设 5. 高校党委要突出政治建设，认真落实党委中心组学习等 制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实 践、推动工作。学校领导班子每年要召开高质量民主生活会，对照树立“四个意识”、坚定“四个自信”要求，对照严明党的政 治纪律和政治规矩等要求，严肃认真开展批评和自我批评，并报 告个人重大事项。

中央组织部会同教育部等部委每两年举办一次 中管高校书记、校长培训班。地方党委和主管部委要加强统筹， 每年对所属高校领导班子成员进行一次普遍培训。

6.按照干部管理权限， 配强高校书记、 校长， 选好班子成员， 选拔政治素质过硬、熟悉教育规律、品行作风优良的干部到学校 各级合适的岗位。严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必” 要求，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。抓紧落实党 员校长担任党委副书记和纪委书记、组织部长、宣传部长、统战 部长担任党委常委或不设常委会的党委委员等政策要求。

积极推 进地方和高校之间的干部交流。

7.加强对高校领导班子及成员的管理监督，完善年度考核， 强化重点考核，每年选取一定数量的高校，对领导班子及成员政 治表现、 工作实绩、 党风廉政等情况进行 1 次全面考核“体检”， 5 年内实现全覆盖。要通过派人参加班子民主生活会、年度工作 会、谈个谈话等方式，及时了解班子运行情况和干部日常表现。

紧盯招生、用人、基建等易发问题领域，加强日常管理监督，发 现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，问题突出的及时进行 组织调整。

8.高校党委要认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精 神， 锲而不舍反“四风”， 对公款吃喝、 违规出国、 滥发津补贴、学术造假等问题露头就打，坚决克服形式主义、官僚主义。高校 领导干部要带头加强调查研究，带头廉洁自律，发挥“头雁效 应”，推动形成党风正、校风清、学风好的校园生态。

三、加强高校院(系) 党建工作 9.高校党委要指导院(系) 健全集体领导、党政分工合作、 协调运行的工作机制，规范院(系) 党组织会议和党政联席会议 制度，完善议事决策规则，2018 年 6 月底前完成。有关党的建 设，包括干部任用、党员队伍建设等工作，由党组织会议研究决 定；涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事 项，应由党组织先研究再提交党政联席会议决定。不能用党政联 席会议代替党组织会议，同时要保证党政联席会议对院(系) 重 要事项的决定权。

10.突出政治强、 业务好、 品行优、 在师生中有威望的要求， 选优配强院(系) 领导班子特别是党政正职， 增强班子整体功能。

院(系) 党政正职一肩挑的，应配备专职常务副书记。

11.院（系）党组织要制定具体办法，在教师引进、课程建 设、 教材选用、 学术活动等重大问题上把好政治关， 加强对院(系) 学术组织的引导，落实“一会一报”和“一事一报”制度，管好 各类思想文化阵地。

12.院(系) 党组织要加强对教师、 学生党支部工作的指导推 动，制定师生党支部工作考核评价办法，建立责任清单，细化责 任要求，加强督促检查。院(系) 党组织班子成员要结合分工联系教师、学生党支部，确保每个师生党支部都有人经常联系、及 时指导，推动高校党的建设各项任务落到师生支部、取得实际成 效。

四、加强高校师生党支部和党员队伍建设 13.高校党委要结合学校实际制定师生党支部建设标准，推 进党支部规范化建设，充分发挥师生党支部的战斗堡垒作用。院 (系) 党组织每年年初要对所属师生党支部换届情况进行梳理， 按规定建立提醒督促机制，抓好党支部按期换届。建立后进党支 部常态化整顿机制，每年确定一定数量的后进党支部，集中转化 提升达标。

14.全面实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，力争 3 年内使教师党支部书记普遍成为“双带头人”。注重从优秀辅 导员、优秀大学生党员中选拔学生党支部书记。每年对党支部书 记进行 1 次全员培训，强化党的基本知识、纪律规矩和党建工作 方法的学习提高 15.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度，认真开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，让师生党员的先锋模范作用 在教学科研、学习生活中显现出来。以院(系)为单位，每月相对 固定时间，全面推行支部主题党日活动，推动“三会一课”等组 织生活经常化，坚决防止组织生活中搞形式主义甚至弄虚作假。

学校党员领导干部要以普通党员身份，参加所在党支部活动，认 真过好双重组织生活。16.坚持把政治标准放在首位，严把党员发展质量关，重视 在优秀青年教师中发展党员，实行年度发展党员计划单列，建立 校、院两级领导班子成员、党员学科带头人联系优秀青年教师制 度， 成熟一个发展一个。

做好在高校学生中发展党员工作， 将“推 荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为重要渠道， 重视发展少 数民族学生入党。

17.落实高校毕业生党员组织关系管理、失联党员规范管理 和组织处置的有关规定，做好党员组织关系管理工作，稳妥有序 处置不合格党员。对出国(境) 学习研究的党员，要按规定做好 保持联系和党籍管理等工作。

五、落实党建工作责任 18.落实高校党委主体责任，党委书记要担起第一责任人责 任，班子其他成员要认真履行“一岗双责”，建立学校党委班子 成员联系院(系) 党组织和师生党支部制度，具体指导推动。落 实地方党委属地管理责任，纳入本地区党的建设总体布局，定期 进行研究，抓好高校党建经常性工作的安排部署和检查指导，及 时发现和推动解决党建任务和制度不落地等问题。

落实主管部委 党组(党委) 指导责任，结合业务工作和领导班子建设，研究和 推进符合高校特点的党建工作制度建设， “耳提面命”加强指导， 强化问责追责。

19.持续推进高校各级党组织书记抓党建述职评议考核全覆 盖，师生党支部书记向院(系) 党组织述职，院(系)党组织书记向学校党委述职，学校党委书记向地方党委述职，部属高校党委 书记同时向主管部委党组(党委) 报送书面述职报告。

要按“好、 较好、一般、差”四个等次作出综合评价，作为评先评优、干部 选用的重要依据。评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等 次；对综合评价为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改。

地方党委要将部属高校党委书记抓党建述职评议考核结果抄送 主管部委，并对结果运用提出意见建议。

20.强化党建工作保障，配齐建强高校党务工作队伍，每个 院(系) 要配备 1 名专职副书记， 至少配备 1 至 2 名专职组织员， 专心专责抓党建。

健全党务干部常态化培训机制， 抓好任职培训、 业务培训和专题培训，确保党务干部每年至少参加 1 次集中培 训。保证师生党支部活动经费和场所，落实党务干部职务职级 “双线”晋升等有关要求，健全保障激励机制，使他们干事有动 力、待遇有保障、发展有空间。

总结一季度党建工作及下一步重点任务。_基层党建工作重点任务系列之总结

基层党建工作重点任务系列之总结 实行量化积分管好农村党员 针对农村党员活动难组织、 作用难发挥、 表现难评价等问题， 从 XX 年起探索实施农村党员积分制管理，通过积分考评和量化 管理，将党员日常表现和党性状况以分值形式体现出来，推进党 员日常管理精细化、标准化，督促党员认真履行党员义务、充分 发挥先锋模范作用。

一、合理设计积分体系 我们坚持以党章为遵循，以“四个合格”为标尺、以促进作 用发挥为导向、以党纪党规为硬约束，构建党员积分管理评价体 系。党员积分由基础积分、贡献加分、违规扣分三部分组成，一 年为一个周期，积分累积计算，年底作为民主评议党员的重要依 据。

一是基础积分。每名党员每年基础分 100 分，凡是没有不合 格表现，符合党员基本条件的，基础分自然获得。

二是贡献加分。明确了 4 个方面 20 项加分内容。比如，在 执行组织决议方面，积极参与村集体义务劳动和公益活动，支持 重点项目建设、在土地征用和房屋拆迁中顾全大局等；在带领群 众致富方面，无偿向群众传授生产技术，组织群众开展劳务输出 等；在联系服务群众方面，帮助孤寡老人、留守儿童解决生活困 － 1 － 难，为村内基础设施建设出钱出力等；在弘扬新风正气方面，反 对封建迷信和歪风邪气，与群众发生纠纷时主动谦让和解等。

三是违规扣分。明确了 10 项内容作为扣分项。主要包括不 参加组织生活、不交纳党费、不遵守村规民约、不遵守环保土地 政策、组织参与缠访闹访、组织参与宗教活动、在抢险救灾中退 缩不前等。

二、依托支部规范操作 我们在积分制具体操作中，注重发挥党支部主体作用，激发 党员内生动力、 活力， 真正把积分管理用起来、 抓实在、 不放空。

一是鼓励“挣分” 。党组织通过发布群众需求信息、组建党 员服务小分队、设立公益岗位、组织义务劳动等，为党员搭建干 事平台、创造“挣分”机会。陕州区原店镇郭家村党支部划分党 员绿化卫生责任区，每季度能够保持干净的，加 10 分；x 市 x 镇 x 村 2018 年 1 月大雪阻路，党支部组织党员义务铲除路面积 雪，为每位参与铲雪的党员加 1 分；x 县 x 村党员 xx 发挥农机 修理技术专长，XX 年义务为群众修理机械 11 次，仅此一项就获 得 33 分。

二是定期“算分” 。村党组织为每名党员发了一本积分手册， 简要记录“挣分”行为，在每月固定的党员活动日，由党员个人 申报，讲清楚时间、地点、经过，党支部登记建账。支委会每季 － 2 － 度对积分情况进行一次审核，并根据党员参加“三会一课” 、交 纳党费情况以及群众对党员的反映，确定扣分事项和分值，支部 书记签字确认。

三是科学“用分” 。党员积分作为年底组织生活会批评和自 我批评、民主评议党员的重要依据。村党组织对积分靠前、评为 优秀的党员提出表扬，特别优秀的推荐给乡镇党委表彰，并作为 村级后备干部重点培养；对低于基础分、无贡献加分、出现重大 扣分事项的，作为后进党员予以批评或组织处置，对 3 年累计积 分排名靠后的，换届时不得提名为村党组织班子成员候选人。

三、结合实际推动落实 农村党员干部对积分制管理有一个接受和适应过程， 除了做 好重要意义的宣传讲解外， 我们从一开始就注重破解积分制管理 的适应性、操作性、真实性问题，打消各方面疑虑，推动这项制 度落实落地。

一是实行差异管理。针对外出流动党员长期不在村的实际， 鼓励他们在外爱岗敬业、关注支持家乡发展，要求他们每季度向 党组织电话或书面汇报一次思想、 工作表现， 作为季度得分依据， 年底必须回来参加党员民主评议。

针对生活不能自理或丧失劳动 能力的年老体弱党员，经支委会批准可不参加积分制管理。

二是自主设定项目。

在全市统一基础分、 增减分项目基础上， － 3 － 村党组织可结合村情和工作需要，自主细化得分事项、分值和奖 励标准。xx 村是深度贫困村，党支部把帮助群众脱贫作为重点 加分项， 党员发展连翘种植 50 亩以上或带动 20 人以上种植的加 15 分。xx 县 xx 村信访问题突出，党支部对党员化解一起上访加 5 分，调解一次邻里纠纷加 2 分。

三是加强群众监督。村党组织每季度将党员加分、扣分事项 和分值在村务公开栏张榜公布，接受群众监督。xx 镇 xx 村一名 党员“义务打扫街巷”获得加分，群众反映“扫的是他家和堂兄 弟门口的路” ，党员也承认，就取消了积分。

四、管理效果初步显现 积分制管理实行 5 年来， 我们感到无论是农村党组织管理工 作水平，还是农村党员精神面貌都发生了很大变化，效果十分明 显。

一是组织生活质量提高。过去一些党员借故“忙”不参加组 织生活，给其他党员带来负面示范，现在不参会要扣分，严重的 还要处理，党员过组织生活的积极性高了。x 区 x 镇 x 村党支部 有 61 名党员，实行积分管理前，党员大会通常能到 20 人左右， 会议表决都进行不了，现在每次大会到会 50 多人，连在市区务 工的都能赶回来参加。

二是无职党员作用得到发挥。通过设岗定责、积分评比，很 － 4 － 多党员不再“混日子” ，积极做事、争当先进的劲头足了。xx 村 党员 xx 吹拉弹唱一把好手，村里红白喜事、广场舞活动都去义 务帮忙，群众称他是“拿事人” 。xx 村党员 xx 开私家车行驶 300 多公里， 把村里精神病人 xx 接回来， 家属要拿钱感谢， xx 说 “我 是党员，只要积分不要钱” ，在当地传为佳话。

三是不合格党员教育处置趟出了路子。xx 区从 XX 年以来， 根据党员积分先后认定了 6 批 72 名后进党员， 已教育转化 59 名， 其他 13 名正在限期改正。量化积分有理有据，受处理的党员没 有一个不服气的。

我们感到，实行积分制管理，确实为农村党组织管理党员提 供了有效抓手，管住了党员行为，管出了党员形象，省里已对此 作了总结规范，并在全省推广。

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