农行潍坊开发区支行合规文化建设有声有色|农行我的合规我负责
农行潍坊开发区支行新一届党委成立以来,面对全行发展困境及内外部不利局面,以合规文化建设为突破口,坚持高管带头讲合规,学习教育助合规,整改纠偏促合规,着力提振干部员工爬坡过坎、破釜沉舟的信心和勇气,全行合规文化建设有声有色,有力保障了各项业务平稳运行.该行的主要做法有:
一是高管带头讲合规.针对前期业务经营管理中存在的突出问题,开发区支行新一届党委提出了“制度管人、流程管事”经营理念,并通过召开党委会、行务会、主任例会等多种形式,强调部署全行合规文化建设,把合规文化建设摆在头等大事来抓.为此,支行党委号召在全行开展了以“加强合规文化建设,做遵纪守法农行人”的合规文化建设活动,行领导亲自拟定活动方案,班子成员深入包靠网点、部室讲合规,宣讲面达100%,确保了活动开展组织有序、强力推进、不走过场.“制度管人、流程管事”的经营理念逐步渗透到全行经营管理活动的全过程,“班子成员讲合规、单位负责人倡合规、广大员工议合规”在全行蔚然成风.
二是学习教育助合规.定期开办“合规讲堂”,每周四借助远程视频会议系统对网点员工进行合规培训,对发生在员工身边的风险点随时提醒,维持合规操作培训的高压态势.印发学习笔记,下发学习配档表,组织员工学习《商业银行内部控制指引》《中国农业银行员工行为守则》《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》《中国农业银行山东省分行员工违反规章制度处理办法》等监管法规、内部规章制度,并结合学习内容,撰写心得体会.在全行范围内开展以“知法、守法、敬法”为主题的违法案例警示教育活动,组织全体员工参观警示教育展板、进行学习大讨论等,进一步提高员工遵纪守法意识.为方便员工更直观地掌握各条线风险点,该行抽丝剥茧般地收集身边的案件风险、违规典型案例及内控管理、安全营运等方面内容,编发《条线风险点100条》,力求直观清晰,一目了然.
三是整改纠偏促合规.作为“合规文化建设活动”的重要一环,该行突出对法人信贷、个人贷款、印章、档案、业务系统、个人信息等重点业务领域的专项排查治理,鼓励员工主动揭露问题,及时纠正问题,排除风险隐患.组织全员签订《合规经营承诺书》,落实合规经营责任,表明立足岗位坚守合规经营理念的信心和决心.组织做好不良贷款责任认定工作,严肃责任追究；扎实推动问题整改,将问题整改与各单位的绩效考核挂钩,年末问题整改率达到100%.通过合规文化建设系列活动开展,该行员工合规意识明显增强,合规操作已日渐成为该行干部员工的工作习惯,合规文化的深植取得了可喜成效.2016年4季度,该行运营管理质量考核居全市第3名；网点优质文明服务考核跃居全市第1名.今年以来,在上级行及支行组织的各类内外部检查中发现的问题明显减少,基础管理各项工作明显好转,全行业务经营呈现稳中向好的良好局面.
