【关于收入的那些真相】自媒体收入真相

　　说到底，收入关脾气什么事呢？任劳不任怨，劳而无功，任怨不任劳，怨也无用，快乐的“劳”，有目标的“劳”，有方法的“劳”才是有效的”劳”。　　曾经有刚毕业不久的学生向我诉苦，那遭遇，简直就是一个任劳任怨的职场新鲜人血泪史。
　　她在一家公司做行政助理，从实习开始，几乎就没有在晚上8点之前下过班，上班时间，积极主动的工作，谁的忙都帮，谁的使唤都听，除了吃饭，几乎连喝水、上厕所的时间都没有。邮箱里的邮件却在不断地增加：
　　“请帮我订19日10点飞北京的机票，要国航的。”
　　“这个月的文具我要定……”
　　“打印纸快没了，打电话给供应商送来。”
　　……
　　这些琐碎的事情，都要她去处理，哪怕是复印机卡纸，举手之劳的事情也要找她丢下手头的事情去解决。她有时候觉得自己的生活一团糟，身边的同事，每日打扮得时尚精致的来上班，虽然忙，也不至于像她这样忙活得连喘息的时间都没有。
　　到了年终述职的时候，她先是将一年来从实习期到转正后所有做过的工作一一排列，然后是每个工作所用到的时间，做完这份报告，她真是又得意又心酸。得意的是，在短短的一年工作中，原来做了这么多事情，简直就是十项全能的选手。心酸的是，她的实际工作时间，居然是正常工作时间的140%多，这个超出的40%可都是占用了她的宝贵的私人时间啊。
　　可是，她的上司行政经理却只给她一个“基本合格”的评定，年度加薪没有她，对她的付出没有一句肯定，反而说她的工作时间分配不合理，以至于老是接到各个部门的投诉，一会是办公用品没有准时采购到位，一会是忘记了订谁的机票，一会又是财务说哪笔账没有对清楚，发票有问题。还说，因为她年纪小，工作经验善浅，大家都像对待小妹妹一样宽容，但是也不能够一直帮她去收拾烂摊子云云。
　　她说，人善被人欺！这是什么世道，简直暗无天日啊！
　　她的苦恼，我很能理解，然而，我还是狠心地告诉她，她的上司虽然话说得不客气，但是大体也说的没错。是的，她没有偷懒，如果她是个偷懒取巧的人，那就是工作态度问题了，她的问题是太多的“杂务”占用了工作时间，而一直没有好好考虑一个问题：做了很多，自己的本职工作做好了吗？没有，起码，没有按时按量地完成，不仅别人对她有意见，甚至连本部门的同事都会被拖累。她的努力使自己积累了一定的工作经验，却没有考虑，这些经验对自己的职业发展有什么帮助。
　　导致这个问题的原因有两点：
　　第一，没有认真读懂自己的岗位说明书，没搞明白自己的KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）是什么。
　　在每一个岗位的说明书里，都会明确列出主要的工作职责，以及每一项工作所占的比重，对该岗位进行工作绩效考核的KPI，每一个职业人都需要根据KPI进行工作时间的管理。
　　第二，没有认真进行职业生涯规划，没有明确的职业发展目标和计划，只是埋头拉车，却没有抬头看路。
　　如果把职业生涯比作一栋宏伟的建筑，显然需要一个施工的蓝图，职业生涯规划就是这个蓝图。尽管目标最后不一定能实现，但没有目标，却哪里也去不了。
　　曾经读过一个很有趣的寓言，一只狐狸想溜进葡萄园里大吃一顿，但是栅栏的空隙太小，它钻不进去。在狠狠地节食了三天，总算能钻进去了，可它大吃一顿以后，却又出不来了，只好在里面又饿了三天才出来。这只狐狸感慨地说；“忙来忙去，到头来还是一场空。”
　　有很多职业人就像这只狐狸，不知道根据KPI管理自己的时间、职业目标不明确，尽管忙得团团转，但是不知道自己忙来忙去，究竟是在忙些什么，他们的生活可以用三个字来概括——“忙、盲、茫”。也就是看起来好像很“繁忙”，其实忙的时候很“盲目”，忙完了很“茫然”。
　　确实，有人脾气极臭却步步高升，收入让人恨得牙痒痒，有人任劳任怨却总在最底层徘徊，收入低得不好意思参加同学会。于是，就有自以为聪明的人开始看破红尘，步入“捣糨糊”的行列——那么辛苦的做，都讨不到好，那我就偷懒好了！
　　慢慢的，职业发展之路，越走越窄，这是因为没有看到决定收入的真相。
　　说到底，收入关脾气什么事呢？任劳不任怨，劳而无功，任怨不任劳，怨也无用，快乐的“劳”，有目标的“劳”，有方法的“劳”才是有效的“劳”。因此，真正决定收入的是工作绩效，那些脾气臭却收入高的人，大体都是知道自己想要什么，以目标为导向的人，真实的面对自己，自然工作绩效高。那些老好人呢，讨好别人花了太多时间，常常会忘记了自己工作的重点和目标，工作绩效不高，自然收入也不高了。
　　然而，目标导向，注重绩效，也不意味着我们只活在自己的世界里，只考虑自己的需求，不关注他人的感受，发脾气是一种没有办法的情绪化表达，也是一种格局不大的表现，一点小事都承载不了，伤人害己。曾经有一个发脾气到极致的轰动事件：万科离职员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，钟林均手持两瓶汽油，冲进他多次交涉离职补偿金的万科物业，全身洒上汽油纵火自焚并扑向公司经理吴平。虽然大火被迅速扑灭，但钟、吴二人严重烧伤。从人性上来说，两人都很无辜，钟林均觉得自己无路可走，于是发了个不计后果的脾气，用惨烈的行动来引起公众的同情；吴平也只是因为一份工作而遭遇飞来横祸，我们不知道真实的细节究竟是怎样，换个角度，如果那位吴经理情商比较高，每每对员工以礼相待，能以正向的能量影响他人，料是钟林均即使想同归于尽，也不会选上他罢。
　　职业生涯越向上发展，除了工作绩效，也更注重情商与人际沟通能力，想实现更高的职业理想，需要更高的智慧和更大的格局，管理自己的时间和管理自己的情绪同样重要。