外企管理层绩效评估
发布时间:2020-06-22 09:08:20 影响了: 人
外企管理层绩效评估
姓名: |
工号: |
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职能: |
入职日期: |
评估期限: |
总部 分部 合资公司 分店(所在地 店号 ) |
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评分定义: 超出期望=4.0—5.0 有价值者=3.0—3.9 低于期望者=<3.0 |
信仰与价值部分:
尊重个人 |
根据以下因素和员工在”尊重个人”方面的综合表现进行评分 |
此类别评分: |
人员发展 |
招聘最好的员工:培训员工的工作技能;辅导并激励员工;评估员工表现并帮助他们对自己提出更高要求;适时适当分派工作以增加员工的知识面;恰当授令员工可以在他们的工作上作出决定 |
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沟通 |
清晰简洁地表达自己的意见;客观处事;令其他人知道事情的进展;积极主动地进行沟通 |
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保密 |
对敏感的信息有效保密 |
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发展他人 |
主动地指导别人并和别人共享知识;鼓励他人作出决定和敢于冒险 |
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聆听 |
聆听并对员工和顾客作出回应 |
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门户开放 |
对别人的意见、问题、和所关注的事情采取开放态度,有一个开放的思想并愿意接受其他人的建议而不存在偏见和成见 |
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支持管理 |
支持并鼓励门户开放政策;愿意表达自己的意见和关注的事情;支持和贯彻既定的方针,并在有需要时适当地提出意见和建议 |
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多元化 |
创造一个良好的环境,并促进可以增强和吸引多元化员工的机会 |