【浅谈独立学院学生就业问题的工作探索】独立学院就业受歧视吗?

　　摘 要：独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求增长而产生一种新的办学模式。独立学院毕业生就业问题已成为社会和家长广泛关注的话题，就业率高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。随着我国社会主义市场经济的发展和高等教育逐步走向大众化，各高校都面临着就业市场的激烈竞争，因此独立学院学生在就业问题所遇到的挑战性就更强，压力也更大。
　　关键词：独立学院学生　就业问题　教育
　　一、毕业生就业的积极因素
　　1、家庭背景好，社会关系优越
　　由于独立学院是一所高学费的学校，因而有些学生家庭相对富裕，家庭背景和社会关系相对较优越，所以这部分学生就业的社会基础好，就业渠道较畅通，家里能帮助解决就业。
　　2、学习基础好，继续求学、出国、考公务员
　　有部分同学由于高考失误进入三本高校，入学后就坚定了考研、出国、考公务员的志向，因而整体素质相对较高，为就业打下了良好的基础。
　　3、专业优势较为明显，学生专业思想稳定
　　由于适应社会需要选择热门专业，同时又是学生自己比较热衷的专业，所以这部分学生专业思想稳定，学习兴趣较浓，也为就业打下了坚定的基础。
　　二、毕业生面临的就业困境
　　1、完善综合素质对就业的影响
　　虽然大部分学生乐于接受新事物，并且活动能力、动手能力、组织能力、协调能力都较强，但由于很多学生生活上的自理能力差，行为上缺少自我约束力，学习进取心不强，导致其在就业时出现碰壁的现象。例如：在面试时，主考官询问应聘学生是否有吸烟史，有两个男生举手，当场就被取消了应聘资格，取消原因就是吸烟是导致仓库容易引发火灾的隐患。在另一场面试中，5名同学中有4名同学获得过奖学金，这4名同学经考核立即被企业录用，没得奖学金的同学感到压力很大，后来由于没有获得过奖学金的学生工作细、能吃苦，在校期间曾负责院学生会器材仓库，该生终被录用。因此，有较强的综合素质是就业中的一个重要砝码。
　　2、对就业期望值过高，自我定位不准确
　　由于独立学院学生是高投入的，其学费相当于一般本科生的2倍，高投入自然而然希望有高回报，很多学生一味的追求物质待遇和地域条件，如不满足坚决不予以考虑，无法树立正确的择业观念。
　　3、用人单位对独立学院毕业生的认同程度
　　由于独立学院部分学生入学时基础薄弱，因此毕业生的专业知识综合素质和能力水平等方面受到社会质疑。用人单位一般习惯从名牌高校或他们信赖、关系密切的老牌学校中挑选毕业生。而独立学院社会影响不大，自身的“品牌”还未形成，毕业生的质量还未得社会的检验和任课。因而不少用人单位对独立学院毕业生持观望态度，甚至出现拒绝选择独立学院毕业生的现象。
　　三、努力帮助毕业生顺利就业
　　随着社会主义市场经济的进一步完善，人才市场的竞争也日趋激烈。毕业生就业率已成为社会衡量高校的办学水平的重要指标。学生实际上是学校的“产品”，也是大学的名片，影响一所大学的声誉的最重要的因素是毕业生在社会上的具体表现。毕业生就业率的高低，能否适应社会的需求和欢迎，是能否创造出的自己“品牌”的重要指标，它将对独立学院的生存和可持续发展产生决定性影响。因此，认真分析就业形势和学生特点，采取积极有效的措施，才能保证就业工作的顺利开展和学校的持续健康发展。
　　1、进行早期的职业生涯规划教育
　　当今大学生的职业生涯规划是个经常谈论的话题，很多高校也开设了相关的课程或是专题报告与讲座，但许多毕业生并没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧，因此不少大学生对职业生涯规划或茫然，或使规划流于形式，或任意随自己的兴致来"规划"，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。因此开学之初就让学生对四年之后就业规划的概念引入大脑，并逐渐对自己毕业后如何找到相应的工作等有一定的认识。
　　2、帮助学生克服各种择业心理问题
　　大学生的心理是复杂多变的，他们既为自己即将走向社会，实现自己的人生价值而感到兴奋，同时也因为要独立面对而纠结，所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争和挑战中去，在择业的过程中是非常重要的。有一则报道：由36位大学生组成的“大学生保姆团”抵达北京。“大学生保姆”均是河北石家庄的河北工业职业技术学院大二的学生，他们将在北京开始为期两个月的“家政服务实习”。许多人的第一反映很可能是“大学生做保姆屈才”或“大材小用”。大学生做保姆并不是大材小用，而是彰显了高学历保姆的一种新理念。我院开展的就业指导和就业咨询工作，主要就是帮助学生克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立勇于竞争的勇气，勇于向挫折挑战。避免从众心理，一切要根据自身的特点、能力和社会需求出发，不与同学攀比，从各个方面应对就业中的选择问题。
　　3、针对每年毕业生的就业形势，择业程序等问题，邀请有关负责人通过讲座等形式帮助毕业生解决择业问题。积极搜集需求信息，认真组织学生参加各种毕业生供需洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会等，积极开展就业服务工作。毕业生要积极主动参加各类招聘会，寻找就业机会；邀请用人单位，了解其需求，广泛发出联系需要毕业生的单位，然后将这些需求信息公布给毕业生。我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。
　　参考文献:
　　[1]王艺.当前我国女大学生就业难现状及成因分析[J].牡丹江教育学院学报.2009(2)
　　[2]耿立卿.大学生就业难现状分析及对策研究[J]商情.2011(5)
　　[3]杨在华.大学生弱势群体就业难现状及成因分析[J]教育与现代化.2007（2）
　　作者简介：宋娇哲(1982.6-),长春工业大学人文信息学院。