企业家政治家慈善家【美国的企业家传统和慈善家传统】

　　美国著名大企业家兼任的慈善活动家们，常常遇到社会批评，称他们是“矛盾”的，人们对他们在企业行为中的“自私”、“抠门”乃至“残忍”，和慈善活动中的慷慨，感到矛盾和困惑。外人常常不理解，这完全可能是平行的两回事。
　　在进入现代工业之后，企业真的有可能成为“帝国”，如洛克菲勒的石油公司、福特的汽车公司、卡内基的钢铁公司，比尔·盖茨的微软公司当然也在其内。在这些“帝国”建立起来之后，企业有自己的发展路径和行为性格。在企业运作过程中，企业家必须面对严酷的竞争，应对各种条件的变化，企业会自然而然寻求垄断、追求降低成本等等。立法尚不健全时，这些行为可能是非常糟糕的。
　　企业走向现代，“现代病”就开始发作，有尖锐劳资冲突、企业间的垄断吞并和破产带来社会动荡。这曾经是一个社会摸索的过程，也是法律对企业逐渐建立规范的过程。在规范没有完善，政府、社会和企业还在协调的时候，各方必然发生冲突，整个社会是非常痛苦的，企业家也有一番特别的挣扎。当然，为了利润，同时也为了企业生存、为了企业发展的雄心，企业家走上这样一条道路之后，可能多半身不由己。最初的企业家和后来的慈善家身份并存，却是不同身份循着不同逻辑在行事。
　　美国历史上最血腥的劳资冲突之一
　　美国最著名的慈善家安德鲁·卡内基(1835-1919)就是一个非常典型的例子。卡内基出生于苏格兰，13岁随家人移民美国，白天做童工，晚上读夜校。14岁就在电报公司做信差。凭着勤奋机灵和运气，更生逢其时其地，在一个充满机会和鼓励创造力的国度步步晋升，参与投资，28岁到欧洲考察，在伦敦钢铁研究所买下了专利，随后开办了供产销一体化的现代钢铁公司。
　　19世纪末，卡内基庞大的钢铁企业集团建立起来之后，他不仅逐步垄断，也和劳工组织发生了激烈冲突。1882年，卡内基的霍姆斯丹工厂劳工冲突，成为美国历史上最严重的劳工冲突之一。
　　当时，美国钢铁工人联合会实力已经很大，积累雄厚的运作资金，成功地在几年前通过罢工，迫使卡内基钢铁公司在霍姆斯丹的工厂签下附带58页附件的制约企业一方的条约。这使得管理该厂的经理福立克和钢铁公司老板卡内基都觉得压力增大。
　　在工厂和工会签署新约的时候，福立克和卡内基都希望利用这个机会翻盘、提出减薪方案，并且宣布，若和工会在一定期限内谈不成新契约，工厂就停工。
　　随后是谈判破裂，工厂停工和工人罢工交织。冲突逐步升级，对抗持续143天，工会领导的工人占领霍姆斯丹镇，双方互相封锁工厂。福立克最后决定聘用300名美国著名的平克顿保安侦探公司雇员，从纽约和芝加哥赶来，护卫新工人进厂工作。工会和平克顿都有武器，在混乱中没有人知道谁先开枪，最后造成10人(7名工人、3名保安人员)死亡，几百人受伤。被称为美国历史上最血腥的劳资冲突之一。新闻媒体最初几乎是一边倒同情工会，此刻开始转而批评工会。
　　此事件震动美国，那是美国劳资关系紧张、激进思潮激荡的年代，一名与事件毫不相干的外地无政府主义者，突然冲进福立克办公室，对他开了两枪还捅了两刀。这一突发事件反而导致工会人心溃散，草草收场。整个运动使得该工会几近破产，一蹶不振。此后几年，全美罢工浪潮此起彼伏，非常动荡，而此后的40年里，卡内基钢铁公司的工厂几乎都没有工会生存的空间。
　　除劳资纠纷，垄断也很自然会发生。100年前，经济集中化涉及所有工业领域，洛克菲勒的石油公司就曾经因为控制美国石油业的90%，而在1911年被最高法院判为垄断企业而下令拆散。今天的微软公司也曾涉及几个和垄断相关的案件。
　　所以，认为在某一个宗教伦理支配之下，不论是富人或是穷人就可以完全避免自己的弱点，是没有依据的。不论比尔·盖茨的善举多么慷慨，在挣得580亿美元个人资产之后，他会决定把它完全投入慈善事业。可是，千万不要以为，没有法律规范，他的微软公司有垄断的机会就会放弃垄断，这完全是两回事，甚至是并不矛盾的两回事。今天的美国企业家不必再经历尖锐的劳资冲突，那是因为社会进步了。
　　必须通过法律来保障社会和谐
　　企业家和劳工组织都需要法律制约。现代工业发展后，政府绝对不干预已经不再可能。这种干预有反垄断，有对劳资关系的介入，也有政府对整个市场的调节，凯恩斯等有政府干预的现代经济学开始大行其道，上世纪初经济大萧条中的民众疾苦是现代经济学的催生婆。社会不能完全把民众福利交给私人企业，“不干预也不帮助”。政府有它对经济和社会的职责。例如在大萧条时期，美国有了“公共事业振兴署法”，政府耗费110亿美元，使800万人就业，而这些就业者养活了3000万人。
　　这是文明发展中的摸索。也可以说是摸着石头过河，摸错方向或者走过头是经常发生的事情。比如说政府对企业干预过头，听上去是好事情，不用富人慈善，国家力量来均贫富。可是干预过头，国家对经济和企业的控制力度太大，常常是富不富而贫愈贫。那么，这条界限划在哪里?
　　对美国来说，即便在现代经济理论下，一直被归在古典经济理论中的亚当·斯密从未失效，就是政府干预不能影响更不能扼杀个人创造力和企业创造力。否则劳资双方都没有饭吃。这就是劳动法必须非常谨慎的原因。
　　美国的劳资冲突最后还是依靠一系列非常小心的法律来解决。在建立保护劳工的立法时，不损害企业的活力，而劳工组织业必须在法律规范内行事，使之不至于走向黑道组织。
　　在美国的工会发展史上，这样的情况是发生过的。因为劳工组织最后也掌握大量资金和投资，能够左右政治，美国劳工组织之间也曾经发生火拼。今天美国工会的式微，并不是企业家过强，而是劳工权益通过立法保障，就没有必要动辄以罢工、冲突的方式保障自己。在立法机构，既有劳工代表也有企业家代表，劳资关系逐渐理顺。双方理解他们理所当然为自己的利益说话，同时他们也共同理解，企业活力是经济的支柱，劳工福利是社会稳定的基础。
　　在劳工福利得到保障、劳资和平共处之下，不再充满仇恨，社会对企业家的敌意消失了，承认经营是一种特殊能力，承认企业家对经济发展的贡献，企业家得到合理尊重。虽然大企业天天要接到无数要求捐款的申请，逼捐却不会发生。