[企业离退休人员发挥作用的探索与实践] 机关事业单位离退休人员

　　离退休人员是国家的宝贵财富，他们虽然退出了工作岗位，但精力仍然充沛，经验仍然丰富，具有为国家建设继续贡献的热情和动力。随着社会发展和“退管”工作社会化进程的加快，如何发挥好离退休老同志的作用和优势？成为各级社会保障管理服务机构需要研究的重要课题。笔者结合华亭煤业集团离退休人员社会化管理工作，浅谈一些认识。
　　一、提高认识 准确定位离退休人员在企业改革发展中的作用
　　离退休人员是企业改革发展、和谐稳定的重要组成部分。就华亭煤业集团而言，现有离退休人员4500多名，他们绝大多数身体状况良好，既具有较强的政治优势，又具有较强的实际工作能力；既具有较强的决策能力，又具有妥善处理各种矛盾和问题的丰富经验；既有熟悉矿区建设、安全生产和经营管理方面工作的人才，又有掌握一定技术的专业人才，他们中大多数子女都在矿区上班。发挥好这部分老同志的作用，既是对人力资源的一种开发和利用，又是对企业改革发展的一种推动，对维护企业和谐稳定，促进企业又快又好发展具有十分重要的作用。
　　二、搭建平台 为离退休人员充分发挥作用提供舞台
　　充分认识到离退休人员在企业改革发展中的作用后，就要多层次、多渠道地为离退休人员发挥余热铺路子、搭台子，提供舞台。
　　(一)有针对性地做好思想政治工作，引导和启发离退休人员在企业改革发展中找位子、做贡献，是发挥离退休人员作用的先决条件
　　老同志离退休后，由于学习少、了解企业改革情况少，部分人员就会跟不上时代发展的需要。解决好他们的思想认识问题是引导离退休人员在企业改革发展中继续发挥余热的先决条件。首先，引导离退休人员充分认识到自身价值的作用，增强使命感。其次是消除离退休人员的思想障碍，增强离退休人员“发挥余热，实现价值”的责任感。如开展适宜老年人特点的文艺演出、外出观模等活动，以增强和激发离退休人员为企业改革发展发挥余热的热情 。
　　（二）健全机构，营造环境，是保证离退休人员发挥余热的基础
　　华煤社保中心党委针对离退休党员人数多、增长快、分布广的特点，遵循“就地就近”的原则，创新组织设置，构建服务网络、落实工作责任，把离退休党员教育与管理工作纳入到中心各项工作之中，与中心党建、离退休人员管理、精神文明建设、社会治安综合治理工作同安排、同部署、同考核，形成了“五位一体考核机制”。在原来11个基层离退办党支部的基础上，把工作热情高、综合素质强、熟悉本单位情况的同志选配到党支部书记岗位上；把政治素质高、人缘好、威信高、热心离退休人员服务的老党员纳入为支委,建立了党员责任区网络示意图和党员责任人员岗位公示牌以及党建活动阵地,形成了以中心党委为核心，基层党支部和党小组为主的“横向到边、纵向到底”的全方位离退休党员管理服务网络。
　　（三）立足实际，创新载体，是保证离退休人员发挥余热的有效途径
　　针对离退休人员经验和阅历丰富等特点，认真分析，合理确定老有所为，发挥余热的工作方向，有专业特长的让他们发挥技术优势，有管理才能的吸纳他们为企业改革发展出谋化划，人缘基础好，有一定威信、热心帮助别人的让他们参与矿区治安维护和帮教活动，使广大离退休人才的聪明才智得到最大程度的发挥。其方法和途径主要有：
　　1、要紧紧围绕企业的中心工作，遵循党和国家的法律法规和企业的政策，有组织、有领导地推进实施。要根据老同志的专长、志趣和身体状况，拓宽思路，创造条件，因地制宜，合理安排，做到组织安排同个人自愿相结合，充分发挥老同志在建设和谐矿区，促进企业又好又快发展中的作用。
　　2、要大力开展关心下一代工作。继续发挥老同志的政治优势，对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义和遵纪守法等优良传统教育，引导青少年健康成长。
　　3、要搭建平台，提供服务，发挥离退休专业技术人员的智力优势，组织他们继续为企业安全生产、经营管理和科技兴企献计出力。
　　4、要重视发挥离退休人员自管互相小组等群众团体的作用，坚持自我教育、自我管理、自我服务、互帮互助、和谐共进的原则，积极开展益智益寿、陶冶身心、丰富多彩的文体娱乐、参观考察活动，活跃老同志的精神文化生活。
　　5、发挥长期担任过领导工作老同志的经验优势，为在职领导当好参谋。
　　6、发挥长期从事科技工作老同志的专业特长，为单位重大技术决策提供技术咨询服务。
　　7、要及时总结老同志发挥作用的好经验，大力宣传好典型，对于做出突出成绩的老同志要给予表彰和奖励。
　　总之，要根据离退休人员的身体状况搭建起良好的平台，不断的改进和创新载体，以充分发挥离退休人员的作用和优势。
　　（作者单位：华亭煤业集团公司社保中心）