[企业成长理论中吉布莱特定律研究述评]布莱特

　　摘要：文章通过梳理企业成长理论中吉布莱特定律研究现状，探寻企业成长规律，发现目前研究主要集中在企业成长与企业规模、企业成长与企业规模、企业年龄以及企业成长与创新等关键因素三个方面；并从行业类型、规模取值、涉及地域、研究结论四个方面，深入剖析了研究主题的演化，解析了结论纷争的原因，展望了未来研究趋势。
　　关键词：企业成长理论；吉布莱特定律；企业成长
　　一、 引言
　　企业成长理论的思想起源于古典经济学家对大规模生产规律的研究。在继承古典经济学研究成果的基础上，1931年法国经济学家Robert Gibrat，首次将企业成长作为研究主题，开创性地剖析了企业成长与企业规模的关系，认为企业规模与企业的成长率相互独立，形成了吉布莱特定律。
　　国外学者对于企业成长的研究，分成两个层次，第一层次，基于吉布莱特定律的研究，开展企业成长与企业规模的相关性检验；第二层次，学术界在企业成长理论日益丰富，市场及产业结构不断变迁的背景下，尝试从行业、地域等多个视角，深入研究吉布莱特定律，研究内容逐渐从理论层面向实证研究进行延伸，从而推动了吉布赖特定律的有效性与适用性检验，完善并促进了企业成长理论的发展。国内学者对该领域的研究成果较少，傅红岩等人通过归纳1997年之前相关的文献，从企业成长与企业规模的关系视角出发，进行比较分析，提出企业成长拥有规模扩张的“量成长”和生存壮大的“质成长”，但对吉布莱特定律实证研究方面缺乏深入剖析。
　　经过国内外学者的潜心研究，吉布莱特定律的理论内涵和应用外延都得到了进一步拓展。然而，随着市场环境的改变，新兴行业的涌现，企业的新特征不断呈现，影响企业成长的关键因素如技术采纳、模式创新、社会网络、创业者特质、知识扩散、融资方式等日益增多；传统的吉布莱特定律在解释企业成长机理方面面临着新挑战。本文旨在通过梳理近几十年企业成长理论中吉布莱特定律的研究脉络，分析企业成长与企业规模、企业年龄等关键因素之间的关系，探讨结论纷争的原因；在回顾的基础之上，为探析新兴行业中企业成长规律提供理论指导，为各行业中企业的成长与发展指出可行路径。
　　二、 企业成长理论中吉布莱特定律的文献回顾
　　本文通过梳理国外企业成长理论中吉布莱特定律的相关研究（如图1所示），发现企业成长理论中吉布莱特定律研究脉络集中在企业成长与企业规模的关系（20世纪50～60年代）；企业成长与企业规模、企业年龄的关系（20世纪70～80年代）；企业成长与创新等关键因素的关系（20世纪90年至今）三个方面。
　　1. 企业成长与企业规模。研究企业成长与企业规模的文献较多，主要分为企业成长与企业规模、企业成长率与企业规模两个层面。企业成长与企业成长率有着不同的涵义，前者表示企业的成长状态，后者表示企业成长的能力。本文分成两个阶段进行深入剖析。
　　（1）企业成长与企业规模的相关研究。企业成长与企业规模的研究主要分为验证定律研究（分别验证大、小企业是否适合定律）、单一关系研究（注重分析企业成长与企业规模之间的关系）。Mansifield选取美国1916年～1957年钢铁、石油、橡胶轮胎三个不同行业，用销售额代替钢铁行业与石油行业的规模取值，橡胶轮胎行业以员工人数为规模取值，分成大企业和小企业验证定律，发现吉布莱特定律在大企业中成立，但小企业拒绝，小企业有较高的死亡率和较高的幸存率，小企业成长比大企业快，这一观点得到多数学者的支持。在此研究基础上，Ruf"n选取西班牙1997年～2000年1 131家旅游企业，用销售额表示规模取值，探讨了小企业比大企业成长快的原因，认为企业具有成长效应的阈值，企业规模处于阈值之下，小企业成长比大企业快，吉布莱特定律失效，反之，存活的小企业变成大企业，定律成立。Singh等以英国1948年～1960年2 000家制造业企业作为研究样本，采用总资产描述规模取值，重点研究了企业成长与企业规模之间的关系，发现企业成长与企业规模呈正相关。然而，kumar通过分析英国1960年～1976年2 000家批发、零售业企业，用员工人数表示规模取值，分析提出企业成长与企业规模呈负相关。企业成长与企业规模之间正负关系的讨论，仍然存在分歧。
　　（2）企业成长率与企业规模的相关研究。多数学者在研究企业成长与企业规模之间的关系时，注重探析企业成长率与企业规模之间的关系。Ganugi等选择意大利1997年～1999年11 276家机械业企业，用总资产代替规模取值验证定律，发现企业成长率与企业规模呈负相关。Cefis等人选取法国、德国、美国等7个国家，1987年～1998年210家制药行业的企业，用销售额表示规模取值验证定律，提出了与Ganugi相同的观点。但Dunne等学者通过对美国1967年～1977年20多万家制造企业的调研，以员工人数衡量规模取值，进一步检验了定律，认为吉布莱特定律在大企业中成立，但对小企业失效，小企业有较高的死亡率和较高的幸存率，小企业成长比大企业快。该观点得到了众多学者的支持。在此基础上，Evans通过分析美国1976年～1980年100家制造企业，用员工人数代替规模取值，发现大企业成长率较低，但企业幸存的概率较高。
　　2. 企业成长与企业规模、企业年龄。随着企业生命周期理论的出现，经济学家们逐渐对企业成长与企业规模、企业年龄之间的关系产生了浓厚兴趣。早期Mansifield仅提出企业成长与企业年龄有关的结论。80年代之后，多数学者对企业成长与企业年龄的关系进行深入分析。Evans通过选取美国1976年～1982年2 000家制造业企业，以员工人数描述规模取值，发现企业成长与企业年龄呈负相关。Contini等划分了企业的年龄，分别对年轻企业和老企业开展研究，选取意大利1977年～1986年制造业企业，仍用员工人数表示规模取值，认为年轻企业比老企业成长快，此观点得到了学者的支持。
　　3. 企业成长与创新等关键因素。随着企业管理理论的不断丰富，部分学者开始关注企业成长与创新、战略、企业者特质等关键因素之间的关系研究，提出了企业的创新有助于企业成长的观点，但并没有得到足够的重视。直到本世纪以来，学术界才开始展开了相关的探讨。Hamilton选择加拿大1994年～1999年二千多家贸易行业和高技术行业的企业，以销售额衡量大、小企业的规模取值，从小企业和大企业、年轻企业和老企业两个维度进行分析，发现小企业比大企业、年轻企业比老企业成长快，并更容易创新。Calvo在此基础上，重点研究企业成长与创新之间的关系，选取西班牙1990年～2000年1 272家制造业企业，用员工人数代替规模取值，认为企业成长与创新呈正相关。然而，Leitner等通过抽取澳大利亚1992年～2002年7个制造行业的中小企业，探析企业成长与企业战略之间的关系，用员工人数表示规模取值，提出企业成长与企业战略呈正相关。Reid等以中国广东省2004年与2006年多种行业的私营企业为实证对象，剖析了小企业的成长与地域选择、顾客意向两个关键因素之间的关系，发现小企业的成长与地域选择、顾客意向均呈正相关。