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　　2012年7月14日至15日，陕西省首届高规格人力资源大型盛会——2012陕西?人力资源（源利）高峰论坛在陕西柞水锦苑盘谷山庄举行。此次论坛由陕西高级人才事务所有限公司、陕西经理人会员俱乐部、西部经理人网、中国高级人才网、陕西?人力资源高峰论坛网主办，并得到了陕西源利国际集团公司、陕西省工商联建材商会等单位的大力支持。参加此次论坛的近四百名嘉宾中，不仅云集省内知名企业家、经理人、HR工作者，部分关心支持人力资源事业的领导，还专门邀请了部分国内外专家、学者参会。其中，北京大学政府管理学院行政管理系主任、博士生导师、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、国家人事部高级技术职称评审委员会委员萧鸣政先生，台湾1111人力银行集团总经理、中华两岸人才交流协会常务理事、中华人事主管协会理事长王孝慈先生应邀担任论坛主讲嘉宾。
　　此次论坛以 “探讨上升通道中的区域经济人力资源问题”为主题，紧扣“企业发展与人的关系”，在区域经济和企业发展之间划时代地搭建起桥梁。论坛于7月14日下午两点正式开幕。萧鸣政、王孝慈分别以“企业发展与人力资源管理模式选择”、“台湾人力市场的现况与产业趋势”做了主题报告。论坛进行到对话阶段时，与会嘉宾与主讲嘉宾分别就人力资源问题提出各自观点，并进行激烈辩论和思想碰撞，会场气氛异常热烈。论坛还首次颁发“陕西十年人力资源卓越贡献奖”，对13名在陕西近十年来人力资源工作中做出卓越贡献的经理人进行褒奖。当13位获奖者上台领奖时，得到全场嘉宾长时间热烈掌声，表达了与会人员对做出卓越贡献的经理人的充分肯定和高度尊重。
　　7月15日上午举行的开放空间会议，更是将论坛气氛推向高潮。会议现场邀请嘉宾当场提交讨论主题，通过在会场内安排不同“主题摊位”进行展示，并鼓励与会嘉宾现场参与自己感兴趣的主题讨论。这是本次论坛依据国际惯例推出的令人耳目一新的交流形式，使嘉宾人人亲身参与人力资源工作疑难案例的分析探讨，从而达到深入交流、融合、合作为一体的立体实效。
　　纵观此次论坛，特色彰显，亮点纷呈。除邀请专家、学者从实战角度对当下人力资源疑难问题答疑解惑、为陕西省人力资源管理事业支招献策外，论坛创造的“七个首次”也成为全国人力资源界的开创之举。一是首次发布《2012?陕西人力资源发展状况》白皮书。陕西高级人才事务所与西安石油大学经济管理学院进行的历史性合作，既详尽统计分析了陕西省人力资源数量、质量、结构，又深入研究探讨了陕西省人力资源开发管理现状及各种影响因素，成为由权威专业机构推出的首份陕西省人力资源现状调查报告，在陕西省人力资源开发管理历史上具有里程碑意义。二是首次邀请国际人力资源大师现场指导。萧鸣政先生、王孝慈先生不仅为陕西人力资源事业支招献策，更是面对面地接受嘉宾的咨询。三是首次从社会角度探讨人力资源发展战略。为企业完善人力资源发展战略、打造企业核心竞争力、提升HR经理人、高端人才的综合能力素质做出了有益探索。四是首次从多维视角和实际案例深入研讨人力资源管理工作。从理论发展、产业发展、社会实践、工作实践等多角度深入探讨人力资源管理工作规范和工作标准。五是首次披露人力资源工作过程中的“十个为什么”，共享陕西高级人才事务所作为中国高端人力资源服务集成供应的研究机构20年来的实践经验和智慧结晶。六是首次举办高规格人力资源专业论坛。作为陕西省首次高规格人力资源高峰论坛，为深入探讨陕西人力资源工作核心及竞争力要素提供可靠保证。七是首次评选“陕西十年人力资源卓越贡献奖”。 激励广大人力资源经理人更好地推动陕西人力资源管理工作发展，以进一步满足陕西省经济、社会发展对人力资源的巨大需求。
　　陕西金诺环保生物科技有限公司董事长段小莉、西安财富研究会投资银行部经理马静、HONMA高尔夫爱好者经理廖珏对《中国商人》记者表示，“原本我以为这次论坛也是那种死气沉闷的形式，可是没想到论坛主题那么吸引人、形式那么创新，并且能让人在平等交流中由衷感受到温暖和感动，这是本次论坛最可贵的地方。同时更让人对下次论坛活动充满了期待。”而陕西省贵州商会秘书长王鉴更是道出了大多数嘉宾的心声：“此次论坛级别高、安排得充分恰当，让我们认识了很多新朋友、学到了新知识、开阔了眼界，对人力资源有了新的认识，充分说明我们陕西的人力资源工作做得不错。而论坛组织的开放空间会议更是帮助我们解决了很多关于管理方面的疑难困惑问题。”
　　在人力资源经理人看来，此次论坛的召开也使他们得到了更多的理解和尊重。特别是本次论坛首次设立的“陕西十年人力资源卓越贡献奖”，更是对他们工作的高度认同和人生价值的充分肯定。陕西源利国际集团办公室主任王永红表示，“我们这行就是让专业的人做专业的事，把合适的人放到合适的位置上。” 西安雅荷房地产开发有限公司人力资源总监兼总裁助理夏永红表示，“虽说我们这一行挺艰辛，但是今天一切都值了，我们会怀着一颗感恩的心，继续做好服务和奉献工作。”她同时希望企业要以人为本，实行人性化管理，让职业经理人找到归属感，而经理人要“不做奴才只做人才”，行业内对经理人要有一个统一标准，企业则要有一套管理制度。西安天地源房地产开发有限公司人事经理程瑶对此次论坛则有另一种定义，认为“交流是短暂的，合作是长久的，此次论坛的召开能促使市场、人才、理念的无缝对接，实现企业、人才双赢。” 程瑶还建议在陕西人力资源发展方面，实现院校、企业、市场相结合，在企业内部建立健全人才培养机制。欧博服务产业集团常务副总经理李强则指出经理人要摆正位置、提高做事效率，并认为此次论坛是一个共享管理、共叙友情的平台，是人力资源从业者的一个家。
　　作为此次论坛冠名单位的代表，陕西源利国际集团董事长陶卫军在接受《中国商人》记者采访时表示，现代社会、现代企业的竞争关键是人才的竞争，主要体现在思想、理念的竞争。他表示，相对于东部地区经济而言，西部地区还比较落后，其中人才培养机制的落后、思想理念的落后是最主要的原因，如何发现人才、培养人才、重用人才对加速西部地区经济发展具有非常重要的现实意义。“我们将以协助办好此次论坛为契机，不断创新完善，将论坛办成持续性的高级别峰会，为陕西人力资源的发展做长远规划。”
　　“刮目相看”是台湾嘉宾王孝慈先生对本次论坛的最深感受。他表示，自己的首次西安之行收获很多，最重要的是看到陕西企业界对于应用现代管理制度来达到企业经营绩效目标的愿望和要求。他还表示，“以后大陆和台湾的人力资源者要加强交流，双方取长补短相融相通，也希望台湾的人才到大陆来，大陆的人才到台湾去，加强双方的人才交流。在和郜随印所长的接触中，看到郜所长对于企业的热心帮助和提升人力资源工作效能的所做努力和贡献，这些都让我发自内心的感动。尤其是对于论坛的每一个细枝末节都安排得相当周密，大家一起研究探讨，让彼此的企业交流贯通，这可以说是一个成功的典范，值得在其他地方推广，因此我对这次论坛的评价是非常的高。”
　　对于本次论坛举办的意义，陕西高级人才事务所所长郜随印说，目前在人才竞争中，每个企业家要想用好人、做好事，首先就要营造一个良好健康的平台。如果没有一个社会、政治、环境、意识形态甚至精神上的导向，人力资源工作者就很难取得成功。只有敲骨存髓，切实发现并解决发展中存在的矛盾症结所在，才可能将企业、商会做成百年品牌。