[计生奖惩条例] 质量奖惩条例

莆田市荔园园林有限公司计生奖惩制度

实行计划生育是我国的一项基本国策，是全社会的共同责任，为了适应新形势的需要，根据我公司的具体情况，制定以下奖惩规定：

1、女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

2、男、女双方年龄分别达到25、23周岁结婚者为晚婚。申请晚婚婚假，经公司领导批准，并报计划生育专管员建档后，方可休假。达到晚婚年龄的青年职工，享受国家规定的婚假15天。未达到晚婚年龄结婚的，只享受3天婚假。

3、实行晚育的并办理独生子女父母光荣证的，女方可享受180天产假（不包含双休日、法定国家节假日），男方给予护理假7—10天，产假、护理假期间视为出勤，不影响工资、晋升。

4、凡领取《独生子女父母光荣证》的，从发证之年起至子女满十四周岁止，每年“六一儿童节”发独生子女活动费200元。

5、享受独生子女家庭待遇的夫妻离婚或丧偶后，独生子女父母奖励费全部由抚养子女一方所在单位发给。

5、再婚夫妻双方生育的子女存活数合计在两个以上（包括自己抚养或离婚时判随对方、托人抚养、送人的存活子女）的，应交回《独生子女父母光荣证》，独生子女父母奖励费停止发放，以前享受的不再退回。

6、按规定生育二胎的职工，须先交回《独生子女父母光荣证》，并退回享受的独生子女父母奖励费和一切奖励，方可申请二胎生育指标。

7、接受计划生育手术的给予以下优待：

（１）放置宫内节育器休息２天；

（２）经计生办批准取出宫内节育器，休息１天； （３）结扎输精管，休息7天；

（４）结扎输卵管，休息21天；

（５）环败流产，休息15天；

（６）中期终止妊娠，休息30天。

以上六项，休假期间不影响工资奖金及晋升，报销手术费，不报医药费。接受绝育手术（结扎输卵管、输精管）的一方需要另一方照顾的，可给予5—7日假期。

8、对已生育子女的夫妇提倡采取长效措施，综合措施失败造成计划外怀孕流产者，医药费自理，按病假处理。

9、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

10、女职工生育的医疗费用，参加生育保险的，在生育保险基金中支付；未参加生育保险，但已参加基本医疗保险的，在基本医疗保险统筹基金中支付；未参加生育保险和基本医疗保险的，由单位支付。

11、调入我公司的职工，应随调动手续出示原单位计划生育证明，杜绝调动期间的计划外生育。

12、对计划生育工作完成好的个人，年终按上级规定给予表彰和奖励；评先、评优、加薪、晋级按同等条件优先考虑。

13、对计划生育工作完成不好（如：未及时上交各项计生证明，隐瞒、谎报本人及配偶计生情况）的个人，评先、评优、加薪、晋级实行一票否决，扣除当年绩效奖金的30%。

14、在主管部门或集团公司的检查中，若由于个人未及时上交各项计生证明，隐瞒、谎报本人及配偶计生情况等，造成公司计生工作被主管部门或集团公司一票否决、黄牌、

预警的，对该员工实行计生“一票否决”，评先、评优、加薪、晋级实行一票否决，扣除当年绩效奖金50%。

15、不按时带环者，或不按时交复查结果符合要求者，停发工资；直到交复查结果符合要求为止（以复查日期为准）。

16、停薪留职的女职工，必须签订计划生育合同，参加公司组织的健康检查。

二○一一年六月二十六日