四官问题个人自查

四官问题个人自查_我身边存在的“四官问题”心得体会

我身边存在的“四官问题”心得体会我身边存在的“四官问题”心得体会 1 党的十八大以来，党员领导干部在推进全面深化改革 中担负着特别重要的责任，但当前也存在一些领导干部不 作为、乱作为、慢作为、假作为现象及一些领导干部中出 现的“懒官、庸官、乖官、巧官”，这不仅损害党和政府 在群众中的形象和公信力，而且影响到工作的成效。要坚 决纠正“四官”，对这些问题进行深入研究是摆在我们面 前的一个新任务。

一、对“四官”问题具体内容的理解和认识。

庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不 论遇到的压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、 上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭 着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。乖官的意思就是循规蹈矩， 不思考、不创新、不敢突破等，贯彻上级部署要求照搬照 抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施， 上下一般粗，大而化之、没有实效。巧官是在工作中投机 钻营、装模作样，事事以领导的意志为主。

二、“四官”问题在我单位表现形式。

1.有的领导干部不论遇到的压力多么大、民生问题多 么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。

2.有的领导干部思想不够解放，循规蹈矩、因循守旧，不 敢不会突破常规。三、局党委在解决“四官”问题方面履行主题责任 的情况。1.提高认识，部署和落实专项整治工作。2.应当制定 详细的干部管理制度，以严肃认真的态度下大力气解决我 局存在的“四官”问题。3.用铁的纪律、严的措施和最坚 决的态度，在提升机关效能方面下功夫。4.严肃工作纪律， 提高行政效能，杜绝群众来办事“到处找来回跑”的现象。四、在“四官”问题方面履行监督责任的情况。

强化督促检查，局领导班子应当把监督检查“四官” 问题作为日常监督的一项重要内容，对存在的问题立查立 改，对发现的违纪违规问题及时作出通报，对当事人迅速 作出严肃处理，并追究相关领导责任。

五、日常监督中存在的困难和问题，如何更好的发 挥监督检查存在的问题：职能抓手定位不准、工作业务 不精、监督检查能力不足。如何更好的发挥职能职责： 1.进一步强化监督意识，理顺监督与服务、监督与参谋、 监督与防范的关系。2.优化方式方法，立足抓早、抓小。

建立健全党员干部问题的早发现、早处理机制，对苗头 性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，避免小问题酿成大错误。3.强化监督、严格执法，纠正 工作中存在的“四官”问题，促使领导干部强化纪律意 识，转变工作作风，真正服务为民。4.认真执行旗纪委 监委的工作部署、指示，加强业务沟通，遇事及时请示 汇报。六、对查找、发现、解决“四官”问题方面的意见 建1、深化行政体制改革，准确定位职能职责，优化组 织结构，理顺权责关系，保证权力与责任对等。创新行政 管理方式，规范行政程序，保证权力阳光运行，加强依法 行政体制。改革与行政管理方式创新并行，从源头上保证 权责对等，有效化解权责不等导致的无法作为现象。2、 加强单位领导干部的教育与培训，不断提升领导干部的政 策认知能力、决策能力、依法行政能力与风险预估能力等， 增强他们应对责任风险的能力。逐步化解能力不足与信心 不足惧怕责任风险的不敢作为现象。整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命， 也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，我局党委应 当以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部工作，确 保整治行动扎实推进。我身边存在的“四官问题”心得体会 2整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命， 也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，自治区纪委 机关党委以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部 工作，确保整治行动扎实推进。一、强化政治担当，扛起政治责任，以更加坚决的 态度和果断的措施同谋划、同部署、同落实。机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、 官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，深入整治自 治区纪委监委机关干部队伍中存在的“懒官、庸官、乖官、 巧官”问题，整治行动将机关各党支部和派驻、巡视机构 各党支部（党总支）纳入统筹管理范畴，同谋划、同部署、 同落实，要求各党支部强化“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，突出“高质量办案年”活动主 线，在行动和工作实践中体现政治责任，体现优良作风， 大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。二、精心制定工作方案，高起点谋划，高标准开展， 高质量推进深入整治“四官”行动再教育、再动员、再 部署。机关党委要求各党支部召开支部大会认真传达机关 “四官”整治动员部署会议精神，对机关整治“四官”行 动再教育再动员再部署，各支部根据工作实际和职责职能精心制定行动方案，对照“四官”画像，查摆自身存在的 问题，坚持问题导向，健全制度建设，完善工作流程，制 定有效可行的措施，强化日常监督，将“四官”问题作为 重点内容贯穿日常监督检查始终，推动形成激浊扬清、干 事创业的良好政治生态。三、坚持刀刃向内，加强监督力度，建立廉政防控 体系，健全上下联动机制，确保整治工作抓常、抓细、 抓长。机关党委要求各党支部采取岗位自查、集体排查等方 式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据 风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。

机关纪委将重点岗位、关键环节纳入风险防控常态化管理， 对督促监督对象进行深挖细查，加强日常监督检查和跟踪 督办，切实把监督责任履行到位。通过构建集排查、监控、 管理于一体廉政防控体系，健全年初制定工作方案，季度 自晒“成绩单”，年终考核评价联动机制，督促机关和派 驻（出）机构党员干部强化“马上办”作风以整治懒官， 强化“成绩单”意识以整治庸官，强化“重实干”导向以 整治乖官、巧官，强化“风险点”排查以清除政治生态 “污染源”，净化机关政治生态，确保整治工作抓常、抓 细、抓长。

四官问题个人自查_2019年某党支部整治“四官”问题个人对照检查材料 ( 精品范文)

2019 年某党支部整治“四官”问题个人对照 检查材料 ( 精品范文) 按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求， 自己在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神、习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚 主义重要讲话和指示批示精神、习近平总书记在全国政法工 作会议上的讲话精神以及《开展重实干、强执行、抓落实专 项行动整治四官问题净化机关政治生态工作方案》的基础 上，对照“四官”中的 4 个方面问题，采取自我画像、党员 群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式，深入查摆和认真 梳理自身存在的“四官”问题，把自己摆进去，把职责摆进 去，把工作摆进去，深入对照剖析问题根源，明确了整改措 施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题 （一）“懒官”方面。一是思想懒惰、精神萎靡，对上 级精神一知半解，对新部署新要求不研究不掌握。二是不思 进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞 一天钟”。三是工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再 办。四是遇事等待观望、推诿扯，议而不定、决而不行。五 是接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩 脚。六是对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、 1 推进不力，矛盾上交、任务下派。

（二）“庸官”方面。一是干工作没有“成绩单”意识， 不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。二 是不注重学习理论业务，能力不强、本领欠缺，“自命不凡” 又毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当完不成任 务的“正当理由”。三是观念保守、思维僵化，干工作没有 思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守 成规。四是缺乏主动钻研精神，摆老资格、旧成绩，躺在功 劳簿上过日子，站着位子“当摆设”。

（三）“乖官”方面。一是对领导言听计从、唯唯诺诺， 领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管 对错。二是奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的 不良风气态度默然、听之任之。三是回避矛盾、明哲保身， 领导爱听什么就说什么，口不多言，唯恐言多语失。四是把 开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见 影”。五是大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不 敢或不愿担当。六是干工作光说不练，表态多、调门高，行 动少、落实差。七是不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人， 门好进、脸好看，事依然难办。

（四）“巧官”方面。一是处事圆滑，看人下菜碟，善 于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵。二是干工作耍“花 架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上， 2 只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。三是 习惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困 难就躲，什么对自己有利就干什么。四是思想作风不正，自 己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”。

五是政治意识缺失，当面一套、背后一套，领导一点就通、 一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。

二、产生问题的原因分析 （一）在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”不够， 放松了习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题 10 种表现作出重要指示到位落实，放松了对政治纪律和政治 规矩的严格遵守，放松了对党规党纪的敬畏，放松了对中央 重大决策部署的有力执行，从而导致自身政治站位不高，纪 律规矩不严，执行决策部署不力，没有坚定不移全面从严治 党，驰而不息改进作风。

（二）在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的 重要性认识不足，没有摆到重要位置，尤其是对学习习近平 新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，自觉性主 动性差，运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归 根到底，是自己没有始终把学深悟透笃行习近平新时代中国 特色社会主义思想作为一种政治任务、毕生追求，特别是在 弄通、做实上下的功夫不够，导致贯彻落实不及时，学用结 3 合不到位，学得不深、抓得不实，在改造世界观、人生观、 价值观上还有差距。对学习理论的积极性、主动性不够高、 计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有差距， 没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。

（三）在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深” 字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行 工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少， 存在工作上合力不够。二是在“严”字没有下硬功夫。在工 作过程中，不能大 胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系 的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在 “实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是 有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作 落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动， 安排了没有落实。

(四)在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不 够，觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此 在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不 错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规 矩意识有淡化的苗头。

(五)在担当作为的实度上有较大差距。一是在“责”字 上担当不够。没有知责、明责、尽责、担责，不能精心谋划， 围绕中心工作研究部署，用心尽力制定切实可行的路线图、 4 时间表。二是在“好”字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧 迫感、慢进则退的危机感，盯着决定了的事情，一件一件抓， 一步一步干，早干快干。三是在“标”字上拉高不够。没有 完全树立“对标意识”，拉高标杆，激发斗志，做到勇于对 标先进、对标优秀，通过对标对比，找定位、明思路，形成 积极担当作为、激情干事创业的良好政治生态。

三、改进措施和今后的努力方向 （一）提高政治站位，强化“马上办”作风不做“懒官”。

一是深学笃行习近平新时代特色社会主义思想。以“钉钉子” 精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把 握其蕴含的政治立场、政治方向和政治要求，在学懂弄通

四官问题个人自查_为官不为自查报告范文4篇

为官不为自查报告范文 4 篇 特 征码 L VVlQL rdqdD MFVFl BMDF 根据上级党委关于整治 “为官乱为、 为官不为” 实施意见， 近日， 我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行 动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。

一是领导高度重视，认真开展自查互查。在 3 月 16 日周一例会 上， 向全体工作人员通篇传达学习了 《盱眙县 “为官乱为、 为官不为” 专项整治实施意见》 ，并要求两委班子和各科室负责人认真查找自身 和科室是否存在“两为”现象。通过自查和互查，我社区主要存 在以下问题： 庸懒散拖、敷衍塞责现象。一是对前来办事的群众不能做到随到 随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。

一是对上级或本部门安排的工作不积极主动，能拖则拖，实在拖 不下去就敷衍了事。推诿扯皮现象。对于群众反映的问题存在部门与 部门之间互相推诿、踢皮球的现象。监管不力现象。分管领导或部门 负责人对下属存在不抓、不管、怕得罪人的现象，不严格要求，只求 一团和气，不注重工作实绩和造成的影响。

二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题，主 要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为 进行整治， 要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制 “两为” 行为， 并督促本科室人员整改到位。

第 1 页 共 1 页 三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员科室负责人-科室成员督查链， 将作风督查工作贯穿在每一个工作日， 只要发现有 “两为” 现象， 立即指出， 轻则批评教育， 重则纪律处分。

四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工 明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行 自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。

[机关单位为官不为自查报告]为官不为自查报告范文（2） | 根 据中心“为官乱为、为官不为”问题专项整治活动安排，认真学习关 于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求， 逐一对照八个方面突 出问题进行自查，并明确整改措施如下： (一) “群众观念淡薄”方面。

主动服务意识还不强， 服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走 群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增 强履职尽责上的主动服务意识。

(二) “工作执行不力”方面。

对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性 还有一定差距。

整改措施： 加强对各项政策的出台背景、 具体内涵、 现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

(三) “工作能力不强”方面。

学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发 展的要求不相适应。

整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上 第 2 页 共 2 页 级精神， 清楚形势任务要求， 积极开展调查研究， 认真摸清基层情况， 既要使用管用的老办法， 又要探索管用的新办法， 切实提高业务能力。

(四) “工作标准不高”方面。

进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信 心，感觉比较迷茫。

整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极 思考并提出既 符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认 真落实中心支部与领导的要求，抓好本村工作落实与能力作风建设。

(五) “工作不敢担当”方面。

由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或 多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

整改措施：在坚持党性 原则与遵守政策法规的基础上，坚持 从单位实际出发，做到原则性 与灵活性相结合，积极创新工作的 方式方法，处理好工作中的难点 问题。

(六) “精神状态不佳”方面。

事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。

整改措施：牢记 党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、 守纪律、顾大局，政治上、思 想上、行动上始终与党保持一致，努力做村中既守本份又求进取的带 头者。

(七) “工作作风漂浮”方面。

囿于业务性质与范围， 主动深入基层比较少， 掌握实情不够综合、 不够细致。整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀， 积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一 第 3 页 共 3 页 手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

(八) “工作推诿扯皮”方面。

习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时 因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。

整改措施： 进一步增强大局意识、 全局观念， 克服畏难情绪， 主动与党委、 政府加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。

[公司为官不为整改自查报告范文 sub-info id=sub3>为官不为自 查报告范文（3） | 根据市纪委、市委组织部、市委活动办联合 下发的关于 《开展 “为官不为” 问题专项整治工作方案》 (xx 组 〔20xx〕 50 号)的要求，公司党组高度重视，立即召开专题会议，安排部署专 项整治活动，认真开展自查自纠工作，对照问题查缺补漏，切实加强 了对全体干部职工工作作风进行集中整治。

现将自查自纠情况报告如 下： 一、领导重视，积级动员部署相关工作 公司领导班子对“为官不为”问题的自查自纠工作高度重视，迅 速召开动员员部署会议传达贯彻，成立了自查自纠工作领导小组。一 是成立了以党组书记、董事长为组长，其他领导班子成员为副组长， 各部室负责人为成员的“为官不为”问题专项整治工作领导小组。形 成了一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是召开 “为官不为”问题专项整治工作动员大会。9 月 18 日， 由党组书记、 董事长主持召开会议，传达了专项整治工作的精神，并要求按照文件 第 4 页 共 4 页 提出的整治内容开展自查自纠工作。三是制定实施方案，结合本单位 实际，公司制定了具体实施方案。要求公司全体干部职工通过深入开 展专项整治