如何适应新时代要求当好支部书记

如何适应新时代要求当好支部书记_提升党员干部履职能力,适应新时代要求

提升党员干部履职能力，适应新时代要求 党的十九大胜利闭幕了，走过 96 年不平凡道路的中国 共产党，开启属于新时代的伟大征程。新时代要有新目标、 新使命，对党员干部的能力也提出了新要求。概而言之，既 要政治过硬，也要本领高强。进一步满足人民对美好生活的 需求，解决好发展不平衡不充分的问题，党员干部首先要过 政治关，始终和中央保持一致，把全部思想和精力都放到国 家建设和发展的总体部署上来；其次要解决长期执政能力建 设问题，国家向现代化强国跃升，不可能轻轻松松，许多过 去管用的老办法、老观念也面临着更新升级，只有把人的现 代化和国家现代化一起推进，才能在新时代有新气象、新作 为。

作为一名党员干部，要想有担当有作为就必须增强自身 本领，本领是事业成功的基础和前提。我们要用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

在实际工作中，我们要不断提升自身本领，以更加高效务实 的作风、更加自觉主动的担当、更加严实有力的举措，为中 石油的稳健发展，为实现中华民族复兴伟大梦想作出更大贡 献。

一、提升政治领导能力 党员干部要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，特别是核 心意识和看齐意识，切实增强维护核心的政治自觉和行动自 觉，在坚决服从核心上做行动的带头人，在政治立场、政治 方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。带头 学习习总书记系列讲话，通过读原著、学原文、悟原理，做 到学深悟透、融会贯通，内化于心、外化于行。积极引导车 间广大党员干部加强学习、 增强“四个意识”， 时刻站在国家、 公司发展大局的角度自觉找准定位、考虑问题、谋划推进， 确保上下同频共振、同心合力。坚持用习近平新时代中国特 色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头做中 国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。时刻 牢记党员干啥身份，始终保持高度政治敏锐性和政治鉴别力， 把爱党、忧党、护党落实到工作各个环节，对有损党的形象 的言行，理直气壮、坚持不懈地与之作斗争。始终保持言行 一致，始终坚持对上负责与对下负责相一致、说的和做的一 个样、当面和背后一个样，争当诚实守信的表率。

二、提升专业素养 习总书记在十九大报告中就提出了要建设高素质专业 化的干部队伍。专业素养是干事业抓工作的重要基础。我们 在不断提升政治素养，增加政治意识的基础上，要注重专业 素养。

专业素养主要体现在专业知识、 专业能力、 专业作风、 专业精神上。作为基层企业的党员干部，我们要不断提高专 业素养，积极主动参加专业培训学习、交流，不断提升技术 能力，增强日常分析问题、解决问题的能力，主动承担技术 攻关、技术改造项目，成为专业技术上的领头羊。

三、提升创新能力 习近平指出：“我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把 人才作为支撑发展的第一资源，把创新摆在国家发展全局的 核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化 创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新 在全社会蔚然成风。”中国石油作为国际能源公司，面对的挑 战与机遇并存，创新能力是企业发展的不竭动力，增强创新 能力才能不断增强企业的竞争力和活力。我们每名党员干部 要带头树立创新思维，。

四、提升解决实际问题能力 在企业的日常生产经营中，我们会面临这样那样的 去问题，基层的党员干部要努力提升解决实际问题能力。一 是脚踏实地做好本职工作。对于我们炼化公司，最关键的是 认真键盘、精心巡检、刻苦钻研技术，别人没有发现的隐患 我们发现了，别人解决不了的问题我们解决了。在各项工作 中走在群众的前面，处处给群众做出表率，员工才会对我们 党员点赞，群众就会对党员产生一种信任感、向心力。二是 甘于奉献，肯吃苦。以“苦干实干、三老四严”为核心的石油 精神是我们每个人都能铭记于心的，作为共产党员更要继承 和发扬无私奉献精神，老老实实做人，干干净净做事，在困 难和挫折面前，不言苦、不言累、不言悔；在荣誉和物质利 益面前，不捞、不争、不抢。关键时刻要站得出。在疑难险 重工作中，共产党员工要能够挺身而出，冲锋在前，主动承 担艰难险重的任务。

五、提升群众工作能力 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，我们每名党员是我们 党和群众联系的纽带。

党员干部要主动深入一线、 沉到基层， 与群众面对面交流沟通，了解群众所思所想所盼，为群众诚 心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实密 切党群干群关系。这就要求我们必须用真心、用真情、出真 力。日常工作中注意疏解群众工作中的情绪、了解员工的状 态，及时发现问题、解决问题。我们曾经碰到过的员工因家 庭问题，情绪不好，影响工作，造成误操作的，也发生过员 工不良情绪未能得到及时的疏解出现过激行为的。所以我们 每名党员要充分发挥自身作用，团结关心爱护帮助同事，关 注员工思想动态，帮助员工解决实际问题。可能一句简单的 问候、一次真心交谈、一次微不足道的帮助，都会让员工感 受到集体温暖。只有这样才能真正凝心聚力保安全。

六、提高执行政策法律法规能力、守规矩的能力 一是认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党 纪律处分条例》、中央八项规定等党内法规条例，树立规矩 意识。要时刻做到讲纪律、守规矩，恪守廉洁的底线，不踩 “雷区”、触“禁区”、碰“红线”。二是坚持知行合一，自觉对照 准则和条例校正思想、作风、行为，要心存敬畏,敬畏权力、 敬畏党纪、敬畏法律,养成守纪律讲规矩的习惯。三是要守住 底线, 始终保持清醒头脑,切实做到慎独、慎微、慎初、慎 友、慎情,防微杜渐、洁身自好,自觉净化社交圈、生活圈、 朋友圈,注重家风家教,始终做到心中有戒不妄为，守住道德 底线、不越法纪红线。

我们身处一个伟大的新时代，面对新形势新要求，全体党员 干部务必以强烈的责任感和使命感，努力提升工作能力，增 强工作本领，锐意进取、真抓实干，带领团结中石油全体员 工，谱写中石油发展的新篇章。

如何适应新时代要求当好支部书记_【心得体会】着力培养适应新时代要求的高素质干部队伍——学习党的十九大报告心得体会

着力培养适应新时代要求的高素质干部队伍——学习党的十九大报告心得 体会 习近平总书记在十九大报告中指出，“要注重培养专业能力、专业精神，增强 干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。新时代，着力加强和改 进干部教育培训工作，对于建设专业化、高素质的干部队伍，提升干部队伍思想力 和执行力具有十分重大的现实意义。近年来，XX 县不断加大干部教育培训力度，改 进培训方式，提升培训质量，特别是在创新干部教育培训方式方法上，进行了有益 探索，取得了良好的实践效果。

多管齐下——打好培训资源整合牌 一是优化师资队伍。邀请理论教师、能人和专家教授来闻讲学。近两年，依托 “桐乡大讲堂”，先后邀请 20 余位省市专家、学者来 XX 开展各类培训。同时从县 委党校、老年大学、农委、司法局等单位选聘了 25 名既有理论功底又有丰富实践 经验的党政领导干部、先进典型、专业技术人员担任兼职教师，确保了教育培训的 师资力量。二是发挥“四网一阵地”作用。在发挥好县委党校主渠道、主阵地作用 基础上，用好远程教育、干部在线学院、党建网、微信公众号等网络资源。制定了 远程教育年度学习计划，定期对基层党组织收看情况进行督查反馈；由专人对干部 在线学习情况进行跟踪检查，通过电话通报、单位督促等方式确保学习效果。三是 挖掘本地教育资源。充分挖掘本地优秀文化和红色革命传统等资源，建设干部教育 基地，让干部走出课堂。中华宰相村——礼元镇裴柏村已成为党员干部传承家风家 教、 强化自身修养的重要场所； XX 县廉政警示教育基地已成为党员干部培训的重要 载体；被称为“河东西柏坡”的陈家庄村革命老区以及下丁村革命老区的教育培训 基地已接待省市县各级党员干部 2 万余人次。

对症下药——定好培训内容新配方 坚持在提高培训的针对性和实效性上下功夫。一是建立干部需求调研机制。每 年派出调研组听取各单位和干部意见，针对不同类别、不同需求的干部定制年度培 训计划，把组织需求、岗位需求和个人需求结合起来，设计培训方案，保证培训内 容契合实际。二是着力抓好党性教育。坚持把理想信念和道德品行教育作为干部教 育培训的重要任务和党校主体班次的中心内容，完善政治理论、忠诚教育、党性党 风党纪、核心价值观、法律知识等为主要内容的课程设置。三是开设特色课堂。在 深学党章党规、系列重要讲话的基础上，结合实际有针对性地增加了县情县志、裴 氏文化、公务礼仪、心理健康、经济理论专题辅导等特色课堂，满足不同层次干部 需求。

强本借力——探索教育培训新模式 突出抓好 4 个教育，提升培训效果。一是突出精准抓教育。在普遍轮训基础上， 分层、分类、分专题，开设乡科级干部、股级干部、新录用干部、党务干部、农村 “第一书记”等各类专题培训班。在主体大班次培训基础上，兼用“小班”教学， 极大增强了培训效果。注重选派干部到基层一线、项目一线、信访一线、重点工作 一线等进行实践锻炼，切实提高解决具体问题的能力。二是突出外派抓教育。建立 域外教育培训基地，选派干部进行教育培训。今年，选派百余名优秀党员干部分别 赴红旗渠干部学院、太行干部学院，举办了“树标杆、创一流——弘扬红旗渠精神、 打造过硬队伍”“弘扬太行精神，争当党建排头兵”专题培训班；在贾家庄举办了 农村“领头雁”精英培训班，取得了良好效果。三是突出一线抓教育。加大现场教 学、案例教学、情景体验教学比重。近两年来，在科级干部、新录用机关事业单位 工作人员培训中，先后组织学员到曲沃监狱、县廉政教育基地、彭真故居、陈家庄 革命老区、县特殊教育学校、县福利院以及重点工程等接受教育，提高了学员的学 习兴趣。四是突出常态抓教育。坚持把政治修养抓在平时、严在日常，落实在“三 会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等具体制度中。特别是今年以来， 各基层党组织严格落实每月 5 日“主题党日”制度，结合全县工作安排和单位工作 实际，认真开展了“进百家访千户，学家风转作风”“帮扶空巢老人，关爱留守儿 童”“不忘初心、牢记使命，带头学习宣传贯彻十九大精神”等主题党日，党内生 活得到常态开展。

制度助力——创优培训机制增实效 始终坚持突出规范化抓干部教育培训。一是充分发挥干部教育培训联合工作机 制。定期联系组织、人社、党校及培训机构召开专题会议，分析总结干部教育培训 情况，查找和解决存在的问题，研究改进下一步教育培训的方式方法。科学制定干 部教育培训工作规划， 统揽全县干部教育培训工作， 并制定干部教育培训年度计划， 坚持一年一部署、一年一总结。二是建立健全结业考试考核制度。通过举办笔记展 评、研讨交流、结业考试等方式，充分发挥以考促学、交流提升的作用，提高学员 的学习主动性和自觉性。三是建立班主任跟班管理负责和学员自主管理等制度。探 索在干部教育培训中充分发挥班委会和临时党支部作用，形成了干部自我管理、自 我提高的教育培训模式。四是落实好培训登记管理制度。建立理论考试、研讨文章、 心得体会等干部教育培训台账，详细记录学习、生活和党性锻炼等情况，作为干部 选用的重要参考。五是建立干部教育培训考核机制。把干部教育培训纳入各级班子 的考核范畴，强化各级党组织的把关指导作用，确保干训计划、培训目标、经费保 障等工作得到有效落实。

如何适应新时代要求当好支部书记_党政机关学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会【推荐】

党政机关学习《关于适应 新时代要求大力发现培养 选拔优秀年轻干部的意 见》心得体会 6 月 29 日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求 大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》 ，提出了新时代年 轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施。系统学习领 会《意见》深刻感到，为政之要，惟在得人。发现培养选拔 优秀年轻干部，是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举、 是推进中国特色社会主义伟大事业的固本之举、也是实现中 华民族伟大复兴中国梦的深远之举。贯彻落实《意见》精神， 需要各级进一步创新理念、创新思路、创新模式，切实按照 好干部标准，高标准做好干部储备和人才聚焦工作。

“伯乐 相马”的故事大家耳熟能详，借此引申为慧眼识人，选拔人 才。但今天，仅仅局限于“伯乐们”等“千里马”长成后再 去发现，已经远远不够了。单纯“相马” ，等于把培养人的 主动权交给了历史，把艰辛的人才培育过程变成了自生自灭 的过程，一旦急需时， “人到用时方恨少” ，不得不在“矬子 中间拔大个” 。因此，被动地“选”不如主动地“育” 。下面， 结合实际谈四点体会： 切实破除陈旧观念，增强抓好年轻干部队伍建设责任意 识。新时代要实现新作为、谱写新篇章，关键在于建设一支 高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批批优秀 年轻干部接续奋斗。从目前干部队伍建设情况来看，有的对 年轻干部培养还存在着一些思想误区，需要我们用《意见》 精神，特别是习总书记的系列重要讲话统一思想，抬高认识 站位。一是破除依赖等靠的思想，强化发现培养选拔的自觉 性。

我们有些单位或领导总是嚷嚷缺人才， 抱怨专业人才少、 培训的渠道窄，却很少坐下来，集中研究解决干部队伍建设 存在的问题，制定科学有效的对策，自身可以解决的问题没 有得到有效的解决。因此，必须树立“自己的病自己治，自 己的扣自己解”的思想。

毫无疑问，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟 大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想， “关键在于建设一 支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一 批优秀年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展注入新的生 机活力” 。而发现培养选拔优秀年轻干部，首要的问题是必 须创新理念，创新理念的关键则在于突破一些用人上的传统 观念。概括起来，必须突破看人“求全责备”的观念、用人 “论资排辈”的观念、育人“任其自然”的观念、管人“求 大趋同”的观念。

看人，是用人的前提，只有把人看准了看对了，才能大 胆提拔使用，也才能有利于事业发展。对于选拔优秀年轻干 部而言， 关键就得看其理想信念是否坚定、 政治上是否成熟， 关键就得看其干事创业的实际水平、实际能力如何，关键就 得看其主流与本质怎样，只要这些方面是过得硬的，这些年 轻干部就是优秀的、可靠的，也自是可以提拔使用的。

“人 无完人，金无足赤” ，对年轻干部身上存在的小缺点、小错 误，要客观加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打闷。

事实上， 对年轻干部搞求全责备， 要求一个优秀年轻干部 “四 平八稳”而没有缺点，这是不现实的，要学会在包容中培养， 在教育中引导，在使用中提高。

突破论资排辈的做法，对那些条件充分具备的优秀年轻 干部，一定要以“有效的举措，及早发现、及时培养、源源 不断选拔使用” ，切不可持“论资排辈”的观念而觉得“年 轻干部年龄还小， 以后还有的是机会， 不妨让一让、 缓一缓” 。

必须看到，培养年轻干部，是干部队伍培养的要求，事业发 展的迫切需要。因此，对于那些各方面条件成熟、干部群众 认可度高的优秀年轻干部，就是要及时选拔使用起来，更可 以破格予以提拔，确保我们的事业后继有人、兴旺发达。

年轻干部的健康成长，固然有其本人的主观努力，但更 离不开组织的教育和培养。年轻干部在一个岗位或在一个部 门和单位长时间工作，定然会对其成长带来一定的局限，因 此组织上一定要突破和摒弃“任其自然”发展成长的观念， 对那些真正有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部有计划地 实行多层次交流、多岗位锻炼，通过多种途径的教育、培养 和使用，在给舞台中不断增强其适应新环境、驾驭新岗位的 能力，在交任务中不断锤炼其主观能动与团队互动相结合的 素质，在压担子中不断提升其敢打善拼、善作善成的水平。

过去，一些地方在监督管理年轻干部中，程度不同地存 在“求大趋同”的观念和做法， “求大” ，就是追求大呼隆的 教育模式； “趋同” ，就是追求单一格式的管理样本。为此， 要突破这一传统观念，坚持做到：既要注重面上的教育，设 计载体，整体推进，又要加强对这些优秀年轻干部的个别监 督管理，尤其是要抓住一人一事及时进行针对性的谈话提 醒；既要对优秀年轻干部加强规范化的统一管理，又要依据 每一个年轻干部的个性特点、工作情况实行差异化的细节管 理，确保每一名优秀年轻干部的思想动态、工作表现、家庭 情况、社会活动等，都能纳入组织的视野，并从严从实进行 管理。

审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻 干部的意见》 。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是 加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关 系 党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十 八大以 来，我们坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向， 改进后备干部工作， 优化干部成长路径，推动落实常态化 配备目标，年轻干部工作取得了 显著成效。会议指出，要 及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适 应新时代要求 的优秀年轻干部。要进一步推进年轻干部工作制度化、 规 范化、常态化。

培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须 充分认识其长期性、复 杂性、艰巨性，从解放思想、加强 规划、强化责任入手，有序推进。

开渠拓源，加强年轻干 部推荐储备，要通过多种途径与方式，多 渠道发现人才， 为培养选拔优秀年轻干部创造条件。

提升年轻干部自身建 设，强化素质。年轻干部是我们党的宝贵资 源，因为干部 的学历、阅历、工作经历不同，使不同的干部，具有不 同 的特长，表现出干部在工作中的不同专业技能。加强年轻