[提拔“没功劳”的人] 赞美一个人优秀的句子

　　我们公司保卫科有甲、乙、丙三个人,老科长退休了,要从他们当中提拔一个做科长。 　　一天,公司发生了一起火灾,由于保卫人员及时有效的措施,并没有给公司造成太大的损失。老板事后进行了论功行赏,并宣布有关任命。
　　甲奋不顾身,带人抢出了公司的重要资料和物资,头发都被火烧了。乙及时开了消防栓灭火,并且报了火警,衣服都破了。老总说他们是好样的,要全体员工向他们学习,奖了甲100元钱,奖了乙800元钱。可出人意料的是老总竟然宣布丙做保卫科长。而丙当时待在家里,毫发未损。众人不解,为什么要提拔丙做科长呢?老板说:“因为他和我吵了一架,生气了才待在家里的。”
　　众人更是一头雾水,他目无纪律,目无领导,那更不能提拔啊!
　　面对众人的疑惑,老板缓缓地说道:“那天,他找到我反映公司存在消防隐患,要立即整改,我说公司里正忙着,等这阵子忙过去再说吧,他生气了,然后就撂了担子。试想,假如我当时听了他的,就不会有这场火灾,就会没有一点损失,你们说他的功劳是不是最大呢?”
　　众人恍然大悟,原来老板看中的是丙对工作的责任心,而不是甲、乙在事故发生时的表现。
　　在职场中,遇到问题能想法解决问题,固然是一个员工应该具备的品质。然而职场中风云变幻,更需要的是要有高度前瞻性,要善于发现问题,敢于指出问题,并且能找到可行的解决方案或办法,只有这样,才能在职场中立于不败之地。(山东 牛学国)