工会 经济技术创新_工会开展经济技术创新活动的思考

　　【摘 要】围绕中心服务大局是工会工作的必然要求，提高职工队伍整体素质是工会长期的战略任务。经济技术创新是企业求得生存和发展的根本途径，是增强企业活力的源泉。工会开展经济技术创新活动意义深远，它有利于提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力，发挥工人阶级在企业改革发展中的主力军作用。
　　【关键词】工会；经济技术创新；意义；原则；思考
　　一、开展经济技术创新活动的意义
　　企业工会组织开展经济技术活动是工会群众性经济技术工作的深入发展，对于保护和调动广大职工投身企业改革发展的积极性和创造性，维护职工队伍稳定具有重要的意义。
　　1、开展经济技术创新活动，是工会融入企业经营管理的基础。工会组织开展职工经济技术创新活动，是团结和动员广大职工把力量凝聚到实现企业改革和发展目标上来，最大限度地发挥工人阶级在推进企业改革和发展中主力军作用的战略举措，是与企业经营管理融为一体的。落实依靠方针，共谋企业发展，这是党委、行政和工会的共识，开展经济技术活动，使企业增效、实力增强、实现经济效益最大化；使职工收益增加，福利待遇提高，实现收入最大化，达到利益共赢。开展经济技术活动，构成了企业经营管理的重要组成部分，体现了工会的群众性特点，实现了党、政、工三方优势的最佳结合。
　　2、开展经济技术创新活动，是工会维护职工合法权益的重要手段。维护职工的合法权益是工会的基本职责，是工会的重要任务，是工会组织存在的基础。在市场经济条件下，尤其在社会转型期，工人在劳动关系中处于明显的弱势地位。这里固然有劳动力供大于求，就业压力大的社会背景，无疑也与职工文化基础差，技能单一，创新适应能力弱有关系。开展职工技术创新活动，对全面提高职工的综合素质，维护职工的合法权益有着重要的意义。一是维护了职工的就业权。职工业务技能和创新素质的提高，竞争实力增强，可以获得较好的劳动岗位或较优厚的待遇；二是维护了职工的发展权，职工通过知识技能的积累，成为人力资本的所有者。人力资本作为生产要素参与企业利润的分配，促使职工进一步提升人力资本的拥有量，得到更高层次的发展。职工经济技术创新活动从维护职工合法权益的角度来看，带有长久性和根本性。
　　3、开展经济技术创新活动，是企业工会实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想对我国工人阶级如何更好地履行历史使命提出了新的要求。开展经济技术创新活动，动员职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识和新技术，是我国改革发展的迫切需要，也是先进生产力发展的要求。工会工作的着眼点和落脚点，就是保护和调动职工的积极性。工会在职工中实施经济技术创新活动，正是从工会组织的性质和特点出发，对“三个代表”重要思想的具体实践和体现。
　　二、开展经济技术创新活动的原则
　　1、坚持创新原则。江泽民同志指出：创新是一个民族进步的灵魂。开展群众性经济技术活动，正是贯彻江总书记的指示，加快企业进步和产业升级的步伐，把广大员工的积极性和创造性更好地引导到为社会主义现代化建设建功立业的一项重要举措和载体。工会组织开展经济技术创新活动的核心是创新，没有创新就失去了开展此项活动的意义。创新，既有思想观念的创新，也有活动内容、活动方式、实现目标等方面的创新。实施劳动竞赛创新，是发动员工投身经济技术活动的最直接、最有效的手段，为企业发展添活力；实施机制改革创新，增强企业技术研发能力和市场开拓能力，建立人力吸引和激励机制，提高队伍整体素质，为职工在企业发展中建功立业增加动力；实施科研技术创新，提高企业市场竞争力，为企业可持续发展增效益。
　　2、坚持依靠职工群众的原则。充分激发员工主人翁责任感，调动员工内在动力是开展群众性经济技术创新活动的重要前提。开展群众性经济技术创新活动，要紧紧依靠广大群众，充分激发员工的聪明才智，尊重员工的首创精神，调动员工内在动力，做到“五个结合”，即与技术攻关相结合；与劳动竞赛相结合；与降成本增效益相结合；与提合理化建议相结合；与企业民主管理相结合。这样，才能极大地调动各方面的积极性，实现企业服务创优，重点工程创新，科技进步创效，推动企业生产、经营、服务、管理各项工作上台阶。
　　3、坚持与工会“建家”相结合的原则。将经济技术创新活动纳入工会工作考核的内容，使职工经济技术创新活动成为工会建设“职工之家”的重要标准，纳入工会制度创新范围。职工经济技术创新活动的经费投入，创新成果，职工技术等级晋升人数，全员参与人数，技术创新成果转让等，都应成为对基层工会组织考核的重要指标。上级工会可半年进行一次检查，年终进行总结评比，务求实效。
　　三、开展经济技术创新活动应把握好的几个问题
　　（一）积极献言，争取党政支持。职工队伍技术素质的高低直接关系着企业的发展和效益，工会组织应准确掌握企业技术工人的技术结构和素质，及时向党委、行政反映，提出工会的主张和建议，争取党政支持。应建立相关的组织机构，切实加强领导，并制定符合本企业实际的经济技术创新活动的目标和规划，建立工作制度，做到组织落实、责任目标落实和措施落实。开展职工技术创新活动还要有必要的经费投入，这是保证活动持久发展的重要条件。工会组织要积极筹划活动经费，建立职工技术创新活动基金，这同样需要党政的大力支持。
　　（二）突出重点，狠抓落实。开展经济技术创新活动要多载体实施。以安全月、技能月、劳动竞赛、技术比武、合理化建议、创新示范岗等为载体，多层次、多形式地开展活动，激发职工学习创造热情，全面提高素质。要加大职工培训力度。培训要立足职工岗位，不断增强职工技术技能，通过培训使职工的创新能力明显提高，同时带动职工读书自学活动的深入开展。要大力开展岗位练兵和劳动竞赛活动，并在活动中推陈出新。把比赛与技术培训、技术鉴定结合起来，同时要研究和制定经济技术创新活动的奖励办法，推动建立物质奖励和精神奖励相结合的激励机制。开展技术攻关、新技术新产品开发活动，引导企业职工学科技、用科技、靠科技，攻克技术难点，研究新技术，开发新产品。
　　（三）开展合理化建议活动。积极营造经济技术创新的良好氛围，把提高员工的综合素质作为企业经济技术创新的基础，把开展“双增双节”合理化建议征集活动作为一项制度，并设立“合理化建议”特别奖项，鼓励员工关心企业进步和发展，为企业投资决策、企业文化、市场开拓、财务管理、安全措施、节约成本等方面提出有价值的建议。要重视员工的技术革新、合理化建议，对在合理化建议活动中取得成果的职工要给予奖励。
　　（四）积极开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。为增强经济技术创新活动的后劲，应在企业员工中广泛开展以增强创新意识、提高创新能力为主要特征的“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，使全体员工结合工作实际，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，全身心投入和不断创新，形成优秀职业群体和岗位群体，为经济技术创新活动注入新的活力。
　　（五）创新激励机制。要重奖选树的技术能手和技术标兵，技术能手和技术标兵都是企业生产一线最富有感召力和影响力的骨干力量，他们是劳动竞赛中涌现出来的先进典型，在开展经济技术创新活动中，要特别重视和发挥他们的模范带头和骨干作用。尤其对于在活动中表现突出、有重大贡献的职工，要推荐参加劳模评选，使他们在企业中享受到最高的待遇，成为企业全体员工学习的典范。
　　【参考文献】
　　[1]王如华,翁理忠.关于工会开展经济技术创新活动的调查与思考[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(4):63-67.
　　[2]任小利.工会组织开展群众性经济技术创新活动浅议[J].科学之友,2009,(11):54-55.