【兴奋的神经中枢】刺激神经中枢兴奋的药

　　列车在广袤无垠的内蒙古高原上奔驰。窗外，丰美的牧草象绿色的绒毯，一直铺向天边；羊群象朵朵白云在浮动……随着列车欢快的节奏，我们的思绪早已飞向目的地——呼和浩特。　　开场锣鼓
　　一九八二年十月，内蒙古自治区召开了第七次团代会。机关干部们抱着各种复杂的心情，等待着新领导们的开场锣鼓。一部分人犯开了嘀咕：内蒙古地域辽阔，多民族聚居，语言、文字、生活习惯都有诸般差异，全区基层团组织瘫散面比例很高。而新班子中的一、二把手又是未干过共青团工作的“门外汉”，他们能行吗？更多的人则等着新官上任的三把火！然而，出人意料，他们没有显赫叫座的就职演说，也没有公布什么宏伟设想，却带队下乡了。一时，机关里竟清清静静的。
　　他们沉到基层团支部，挨家挨户地调查研究。一碗奶茶一席话，同青年们谈得火热，摸到了真情，青年们也倍感组织的温暖。一天，副书记郭金广带调查组到鄂尔多斯高原的准格尔旗苏家塔生产队去，半路遇上大风雪，他们硬是连滚带爬地步行二十多里路，掌灯时才赶到。大队的团干部们看着他们满头热汗和湿透了半截的棉裤，心里一阵阵发热……
　　第一手材料掌握了，解决基层组织大面积瘫散这个症结的办法也就不难找到了。为什么同样实行了生产责任制，有的基层团组织的工作有所发展，而有的则瘫倒了呢？前者以变应变，适应了经济改革的新形势；而后者还在翻老皇历，循旧框框。结论是团的工作必须在适应中改革，在改革中前进。
　　二月下旬，副书记刘云山在“北京—一呼和浩特”的列车上，思考着胡耀邦同志关于改革的讲话精神，如何着手解决团的工作落后于现实生活的要求的问题……他立即在集宁中途下车，向乌盟团委正在举办的团干训练班传达了中央有关改革的指示精神，并与团干部们热烈地进行讨论……
　　严峻的现实告诉他们，改革，不能坐等上级给什么“锦囊妙计”，也不能照搬外省的经验，只能在改革的实践中开辟改革的道路。他们组织人员，来到基层团组织瘫散面较大的乌兰察布盟，和盟团委的同志们一起调查研究，抓紧整顿。短短的几个月，这个盟的瘫散团支部就从过去的百分之七十降到百分之二十以下。六月份，团区委又在这个盟的兴和县召开了现场会。如今，兴和经验已在全区开花结果。全区瘫散团支部由一万七千多个下降到五千三百个，并有九千三百多个团支部进而成为一类支部。
　　人们咋舌了，谁说“新官”不“放火”？他们一放便成燎原之势。
　　良性循环
　　清晨，差十分八点，机关全体干部伴随乐曲做广播操；楼道墙壁上，“德能勤绩考核表”赫然在目；办公室里整洁安静；走廊上脚步匆匆。整个机关宛如一架精密的机器在有条不紊地运行。来团区委办事的人都不无羡慕地询问，在机构调整的“非常时期”，怎么会有如此良好的工作秩序？他们回答：人人照章办事，实行科学管理。
　　五月，在团区委常委会上，新领导们明确指出：基层状况的好转，已经对我们指挥机构的素质提出更高的要求，我们必须集中全力进行机关整顿，使神经中枢兴奋起来。
　　有人不以为然，Hai！整顿还不是雨过地皮湿，过去也订过一百多条，管住谁了？书记们斩钉截铁地说，以前的教训要记取，我们绝不搞形式主义。这回，能做到的写上，写上的必须做到。这实事求是的态度，鼓起了大伙的信心。人们吃饭、走路都在琢磨着新章法。机关健全了岗位责任制，形成人人有事干，事事有人干，紧张、热烈而又秩序井然的局面，工作效率显著地提高了。
　　“德能勤绩考核表”辟有出勤、卫生、保密、财务执行、文件借阅等若干栏目，项项有细则，优胜者还可以得到一定的奖励。大家说，过去制度是领导订，管咱们。现在是自己订，管自己也管领导，制度面前人人平等。不是吗？书记们和大家一样，也把“脸”贴在墙上，考核内容与群众相同。六月份试行考核，他们得满分，七月份正式考核，他们又是满分……大家服气了。
　　制度是死的，人是活的。如何激发全体干部的主人翁责任感和工作的主动性，是团区委领导们经常考虑的问题。整顿中，他们接受群众的建议，进行了工作管理方面的大胆改革：凡涉及团的工作规划、阶段安排，一律与全体干部见面，并把这些内容归纳成简明易记的几句话，使全体干部都有一个全局观念，与领导心想在一块儿，劲使到一起。难怪团区委机关不论哪一位干部谈起工作来，都能讲得头头是道。
　　八月，团中央根据胡耀邦同志的指示，发出采集树种草籽支援甘肃的号召，内蒙的任务是三万斤树种，六万五千斤草籽。可是，今年内蒙天旱，草场灾情严重，任务是十分艰巨的。
　　团区委常委会在紧张地进行。
　　有人提议，十万斤总任务坚决完成，但能不能请示团中央，把草籽树种的比例调整一下？
　　人们沉默不语，用期待的目光注视着书记们。
　　尤仁发言了，从他那掷地有声的话语里，人们感受到为之一振的信心和力量：“天旱是事实，困难肯定很大，但没有困难要共产党员干什么？团中央布置的任务事关全局，我们不能打折扣。”
　　会场沸腾了，纷纷提出切实可行的具体措施。
　　最近，捷报从内蒙古草原频频传来：团中央下达的指标已被突破，树种三万五千斤，草籽已逾七万斤。现在，他们以“保质、保量、保品种”为口号，为争取多作贡献，正在向更高的目标奋进。
　　其身正，不令而行
　　机关干部大会结束了，人们议论纷纷地走出会议室。
　　刚才，批准了六位同志报考内蒙古大学干部专修班。大伙说，这样公平，应该让工作有成绩，表现优秀的同志去学习，特别是年龄大的同志要优先安排。这让人心服呀！
　　新班子执政的一年间，连续遇到了调资、分房、提干、上学等几件牵动人们感情的大事。这些在许多单位都被认为是最棘手的问题，他们却处理得那样得心应手。有什么奥秘？没有！只不过做到了八个字：以身作则，秉公办事。边疆地区6％调资，常委们一个也不要；提干部，坚持走群众路线，充分听取群众意见；分房子，书记们不说情，不插手，由经管部门按规定去办。结果是，人心安定，团结向上。
　　在这个以蒙、汉两族同志为主要成份的机关里，人们看到各民族亲密无间的兄弟感情，而联系着他们的是共同的理想和事业。今年九月，自治区召开民族团结积极分子表彰大会，团区委副书记刘云山带着机关各族同志的委托出席了大会。会上，他想了很多很多，眼前老是闪现着另一位副书记扎木苏的身影。每逢下基层，尤其到条件艰苦的牧区，老扎总是说，我身体好，我去。有时刚回来，征尘来不及掸掸，胡子顾不上刮刮，就又下去了。团区委的工作顺利开展，蒙族同志是作了重大贡献的呵！会后，他把大会纪念品转赠给了扎木苏同志。接过纪念品，老扎心里有一股热流在奔涌……
　　人们还记得，新班子上任未曾作过惊人的就职演说，却说了两句听起来平凡，做起来不易的话：“公道正派”，“与人为善”。对照他们一年来的行动，人们不禁感慨道：凡说出的，他们都做到了。暑假，团区委在西安举办夏令营。结束时，一位部门负责同志没打招呼，径自去外地为单位购买东西。团区委领导对这种无视纪律的做法提出严肃批评，并要其认识和检查错误。这位同志觉得“冤枉”，一时想不通。有人劝几位书记：一个老团干，又是办公事，就不要过分认真了。他们说，正因为是老同志，并且是一个一贯表现不错的老同志，才更应从严要求。否则，靠什么来带好年轻同志？当这位同志认识了错误，书记们当即表示，事情到此为止，今后不再追究。被批评的同志口服心服，其他同志也深受教育。
　　机关的同志说起几位书记来，都那么津津乐道。团区委书记尤仁同志原来是做党政工作的，他的气质，稳重而粗犷，可是谁会料到，他为了去鄂温克自治旗更快地接近、熟悉青年，曾把自己反关在屋里，强迫不大听话的手脚练习舞姿呢。记者出身的刘云山，一刻不停地思考、琢磨着工作中的问题，仅上半年，他就在各类报刊上发表了十多篇关于青年工作的文章，上下称赞他“上路”快。对于下基层、搞调研，扎木苏简直象着了迷，今年一至七月，他下基层达四个月。机关的团员青年谈起副书记郭金广如何跟他们一起游戏、娱乐，一身汗水一身泥地参加筹集团支部活动经费的劳动，赞美之辞，溢于言表。更可贵的还在于，他们取长补短，默契配合，从而成为团结战斗，具有高效能的领导核心。
　　人们满怀感情地说，工作好几年，数这一年锻炼大。经历了从未承担过的压力，从未有过的快速节奏，可是也获得了从未有过的提高。全机关四十四名干部，一年来，四位书记亲自起草报告、撰写文章共六十一篇；其他同志共写调查报告七十二篇，典型经验一百三十六篇，各类文件一百八十二篇，在市、自治区以上报刊发表的文章（包括消息）二百一十五篇，这就是有力的证明。
　　一个地处祖国边疆，有九十一万团员，四百多万青年的内蒙古自治区，团的工作之所以生机勃勃、蒸蒸日上，正是在于有了一个兴奋的神经中枢，这是共青团组织维系生命运动、长治久活的关键所在。