开辟国际时尚新天地|上海国际时尚中心怎么样

　　2012年6月9日，中国服装设计师协会主席李当岐、副主席张庆辉等一行到访山东舒朗服装服饰股份有限公司参观视察并指导工作。期间，舒朗公司董事长吴健民向李当岐主席汇报了企业生产经营、产品风格、品牌渠道建设等方面的情况。李当岐主席在听取了吴健民先生的汇报后，进一步了解了舒朗公司的发展历程和现状，对于目前舒朗公司呈现的良好发展态势表示充分肯定，并在专业人才培养方面给予了建设性指导意见。
　　李主席指出，如今全球经济一体化是大势所趋，国外品牌纷纷抢滩中国市场给国内企业带来了极其复杂的竞争环境，国内企业是否具备开放性心态和国际化视野将决定在市场竞争中的优劣地位。目前，整个行业面临着国际经济持续低迷，外需不足、内需亟待拉动，劳动力成本上涨，消费者对产品要求不断提高等一系列问题。舒朗在重重压力下能够保持稳定增长，是非常不容易的，这与舒朗女装在产品定位准确、研发投入力度加大，尤其是培养消费者对于品牌的忠诚度方面做足“功课”有绝大关系。同时，很重要的一点是，舒朗开放怀抱，容纳各种不同文化的撞击，加强同行间的交流与学习，引进国外研发资源为我所用，组成国际研发团队，融入世界语言诠释中国时尚，这一切使得舒朗在众多品牌中脱颖而出，取得了又好又快的发展。李主席还表示希望借助舒朗这样的优秀企业，在我国的服装行业里起到示范效应，带动越来越多国内自主品牌企业走向世界，对话世界时尚，提高我国服装行业的国际话语权。
　　在提及“舒朗”内涵时，吴健民先生向李主席作了详细的解读：舒朗以服饰为媒介，向消费者传达出一种舒朗阳光的气场，让穿着者感受到积极阳光的正面的明快氛围以及舒适自然的生活体验。“舒朗”注重的是积极健康生活与时尚理念的结合，他代表的不仅仅是一件服饰，更是一种热情、活力和张扬，倡导的不是一种流行，而是一种生活方式，一种自我的态度。
　　在参观过程中，李主席与吴健民先生还就人才问题作了简要交流。李主席指出，目前服装人才滞后于服装行业的发展，后续人才的培育要分清层次，现在的教育过于侧重服装设计等热门方向，缺乏培养“适销对路”的人才，他比较认同舒朗与高校联合来共同创建“舒朗班”的方式，认为这开创了新的校企合作模式，能更好地培养适合企业需要的专向人才。同时，李主席还建议公司要注重优秀设计师的培养，注重品牌发展，鼓励年轻设计师要勇于开创自己的风格。针对目前存在的行业专业人才匮乏的现象，吴健民先生也谈到，只要社会不断进步，就会面对人才匮乏的问题，现在舒朗走过了十二年，正是新力量不断增加的十二年，舒朗培养新员工一步步地成长，真正爱护那些没有经验的人，大家在工作中共同进步、共同成长，在“阳光女性、舒朗人生”品牌理念的感召下为发展“舒朗”事业共奋斗。