[嘉兴市总工会党组党建主体责任落实情况汇报]党组工作情况汇报
根据《关于开展2016年度全面从严治党、意识形态工作、党建主体责任落实情况检查工作的通知》（嘉委办传〔2017〕7号文件）精神,对今年以来履行党建工作责任的情况作如下汇报.
一、履行党建工作责任制情况
一是坚持“四同”制度.市总党组牢固树立抓好党建就是最大政绩的意识,坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,做到党组定期研究党建工作,年初进行专题研究制定工作计划,年中督查党建工作,年终对各支部完成情况进行总结.
二是
全面落实党建工作“书记抓、抓书记”的要求.积极主动履行“第一责任人”职责,把加强机关党建工作作为份内之事、应尽之责,带头研究部署工作、带头上党课、带头作履行机关党建工作责任述职报告等,形成用“责任制管责任人、用责任人带一班人”的生动局面.同时,把机关党建工作列入党组工作议程,定期讨论、研究机关党的工作.坚持“抓支部、支部抓”,选好配强机关基层党支部书记,严格落实支部书记“一岗双责”.机关党总支书记、副书记切实落实抓机关党建工作“直接责任人”的责任,把“抓书记”作为推动机关党建工作的关键,使各党支部的支部书记明确目标任务,促进机关各部门履责尽职、协调配合,形成党建工作合力的工作机制.
三是坚持“三会一课”制度.认真抓好“三会一课”制度的落实,坚持民主评议党员制度,党员领导干部带头参加组织生活.结合“两学一做”学习教育,分别召开了党员大会,班子专题民主生活会和组织生活会,相互之间开展批评和自我批评,班子成员都到相关支部参加了组织生活会,组织机关全体党员对领导班子及成员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评.开展谈心活动,支部书记和支部委员与党员逐一进行谈心,征求意见,对每个人的思想工作表现做出评价,肯定成绩,指出不足.
四是推进党务公开.根据市委要求,对党务公开的内容、公开范围、公开的方式、公开时限等内容进行自查,对存在的问题及时改正,通过网站、公开栏、简报、会议等形式,依法依规全方位公开各类党务信息.
五
是完善
党员干部关爱机制.切实关心离退休党员干部的政治生活和身心健康,对离退休干部活动室进行整修,每周五下午组织退休党员干部学习、活动.今年10月中旬,组织离退休老干部赴湖州参观考察,感受我省“五水共治”工作成果；关心关爱机关干部群众的工作生活,对因病住院或遇到困难的党员和群众及时送去组织的温暖.
二、加强思想政治建设,着力提升机关党员干部综合素养
一是深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神.通过组织民主生活会、个人自学和集中学习等方式认真组织学习,切实把思想和行动统一到党的十八届六中全会和习近平总书记提出的一系列重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署上来,不断增强机关党员干部的党员意识、法治意识、责任意识、担当精神.市总党总支4个支部坚持集中学习和党员自学相结合,每月开展集中学习1-2次,党员干部自学时间每周不少于2个小时,领导干部及党员共撰写廉政教育参观、党章学习等各类心得体会39篇.
二是不断提升党员干部
法治素养.深入学习贯彻中共嘉兴市委《关于全面深化法治嘉兴建设,推动法治建设走在前列的实施意见》和省总工会《关于大力推进浙江工会工作法治化建设的意见》,邀请市委党校教授给党员干部做专题辅导,进一步学习《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等.积极推动机关干部认真学习党纪国法、工会法、劳动法等法律法规,牢固树立法治思维,使法治观念内化于心,不断增强机关党员干部依法治国、依法治会的法制意识,不断提升机关党员干部的法律素养.
三是着力培育和践行社会主义核心价值观.把培育和弘扬核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,深化以中国梦为主题的中国特色社会主义、省情、市情和党史宣传教育,努力营造理解、支持、参与改革的政治氛围和环境,凝聚同心共筑中国梦的强大力量.围绕经济发展和党的建设的新常态,创新方式方法,加强机关党建规律性的研究,引导机关党员干部主动融入中心、服务中心.组织党员干部积极参加“知行论坛”、“道德讲堂”等活动,学习身边的榜样,弘扬主旋律、传播正能量.
三、加强机关作风和效能建设,牢固树立机关党员干部为民务实清廉形象
一是扎实开展“两学一做”学习教育.按照省委、市委的统一部署,把“两学一做”学习教育作为加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措,制定市总工会党组《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育的实施方案》,制定处级以上领导及普通党员干部个人学习计划和集体学习计划,突出学习标准和重点,列出年度学习清单,提高学习的针对性.召开“两学一做”专题党课暨动员部署会,市总党组书记上专题党课.严格按照学习教育安排组织开展三个专题的学习讨论.同时,向全体党员发放了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《习近平总书记系列重要讲话读本》等“两学一做”相关学习资料,组织开展学习.“七一”前夕,组织全体党员干部前往中共一大会址纪念馆参观学习,重温入党誓词,重温我党从诞生到发展壮大的伟大历程,使全体党员接受再教育.组织全体党员干部开展手抄党章党规廉政书法比赛.积极组织全体党员参加市直机关工委举办的“两学一做”知识竞赛,参与率80.64%.
二是切实加强机关作风和效能建设.把党员干部“进镇入企”列为2016年度机关党建创新工作,完善联系点制度,每名党员确定二个镇级工会和二个企业工会为联系点,把联系点作为推动加强基层工会建设、推进重点工作开展、解决工会工作难点及开展工作创新的工作基地和示范点,服务基层职工群众的实践点,带动机关全体干部进一步增强服务意识,推动基层工会工作上新水平.在下基层联系服务的过程中,全力推进“生猪养殖转产转型‘四助’”和“创美丽厂区（企业）、建快乐车间、做文明职工”专项行动,推动各级工会落实专项资金349.77万元,资助困难退养户1187户.组织32场次2038人次技能培训,帮助生猪养殖人员转产转业.推动1500家企业参与“美丽厂区”创建,促进公路铁路沿线环境整治美化,全面助力g20和乌镇互联网峰会；深入推进机关作风和效能建设,加大正风肃纪和对“四风”问题的检查力度,每月对机关及下属三个事业单位进行正风肃纪检查,增强党员干部的自律意识和服务意识.
三是深入推进机关党风廉政建设.严明党的政治纪律和政治规矩,教育引导广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,保证中央和省、市重大决策部署贯彻落实.深入开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育,通过举办专题报告,组织全体党员集中收看《永远在路上》等反腐系列影片,赴浦江“郑义门”参观廉政文化教育基地,观看《郑义门:孝义传家九百年》专题电教宣传片,实地参观郑义门文化展览馆,听廉政讲座等形式,强化法纪教育和警示教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线.深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的廉政文化建设,积极组织党员干部参与市直机关党工委组织的廉政文化进机关“六个一”活动,强化机关党员干部以人为本执政为民理念,进一步营造风清气正的良好环境.
四是深化
“一员双岗”活动.认真落实中央和省、市《关于加强基层服务型党组织建设的意见》,深化“一员双岗”制度,进一步完善在职党员“1+x”组团帮扶机制,继续与结对村、社区开展结对帮扶和志愿活动.全年到结对王店假山村走访慰问3次,慰问4户困难党员和群众10人.送去慰问金和慰问品（每户1200元）,为村部办公室配备空调一台.为丁家桥社区5户困难党员职工送去临时救助金6000元,为社区的居家养老老人送去1512元的洗衣费,金秋助学困难户2户.协助结对社区积极推进社区协商、社区自治工作,配合结对社区开展文化教育、卫生整治、治安巡逻、扶贫帮困等形式多样的活动,结合文明创建和峰会安保,联合与社区开展活动6次,有40多名党员志愿者参与社区巡查,严格落实社区工作“准入制”.组织开展党员主题志愿服务,努力服务“五水共治”、“三改一拆”、“经济转型发展”、“文明城市创建”等中心工作.今年以来,多次组织机关党员干部参与“五水共治”和互联网安保督查,前往海宁许村和桐乡凤鸣街道督查存在的隐患,化解矛盾,维护社会和谐稳定.
五是
积极推进机关服务品牌创建.根据《关于印发<嘉兴市机关服务品牌创建管理办法>的通知》精神,机关党员干部与文化宫工作人员利用休息时间,坚持矿企业、工地,居民小区免费放映电影,努力打造工会“送电影、种文化”品牌,丰富职工群众的文化生活需求.全年免费放映电影115场次,进一步密切党员干部与企业职工、人民群众的联系,深受职工群众的欢迎.
四、 认真落实党管人才工作
一是责任到位.市总工会党组根据《关于印发〈县（市、区）委书记和部门党委（党组）书记履行人才工作责任述职制度〉的通知》（嘉委人才〔2014〕6号）精神,认真做到“一把手抓第一资源”,构建了党组书记亲自过问、亲自抓,分管领导具体抓,各部室明确责任抓落实的抓人才工作责任体系,并严格按照市委人才工作要求及任务分解,配置精兵强将,高质量完成各项任务.
二是思想统一.把人才工作列入党组中心组学习内容,领导带头并要求全体干部认真学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会对人才工作的新部署、新要求,深刻认识人才工作的重要性,明确当前和今后较长时期人才工作的方向和路径.根据市委组织部要求,派出一名班子成员在市人才办挂职,参与市委人才工作.
三是
举措有力.由职能部室制定人才工作方案,制定了《关于“建功十三五,奋勇当标尖”打造嘉兴工匠队伍的意见》,做到有序推进项目,推动我市工匠队伍建设.
实施“百、千、万”人才培育活动,推进嘉兴市工匠队伍建设.通过开展技能比武活动,评选、培养以10名工人发明家为领军人物的百名以上高技能人才.在企业中广泛开展职工技能大比武、大练兵活动,以2016年嘉兴市职业技能竞赛暨第九届职工技能运动会为引领,开展全市区域性、行业性、县级以上职工技能大赛项目94项,镇（街道）级技能竟赛项目134项,全市组织开展劳动竞赛的企业有3.26万余家,参与劳动竞赛的职工达110万余人.通过竞赛有65名职工获得技师资质证书,有331名职工获高级工资质证书,124名职工获得技术操作能手荣誉称号.通过竞赛全市有3129名职工实现技能晋升.通过开展以职工名字命名的先进操作法评选和选聘技能带头人活动,培养千名以上技能带头人.在全市广泛开展先进操作法评选、选聘技能带头人、名师带徒、师徒结对等活动.今年命名表彰以职工名字命名的先进操作法18个,选聘各级职业技能带头人1181人（其中市级16名,县级159名,镇级294名,企业级712名）,师徒结对3433对.依托各级工会培训基地,培训万名以上一线职工.充分发挥职工职业培训基地和各级工会教育培训机构的主阵地作用,全年开展职工技能培训5.8万多人次,通过培训获得职业技能资格等级证书的职工18050人.
发挥工会群团优势,加强人才联谊交友服务
.依托市总工会女职委,搭建人才牵手交友服务平台,为有恋爱交友需求的各类人才特别是重点人才、高层次人才寻找物色合适人选,助力人才在嘉兴安家、创业.今年共市总工会联合其他部门一起共举办2次有爱“才”相约高层次人才牵手交友活动,共有178名单身青年参加,两次联谊交友活动后,单身高层次人才和青年职工建立qq群、微信群,创造轻松、活泼、有趣、宽松的交友环境.通过活动,扩大了我市单身青年交友范围,构筑了相互交流的桥梁,受到单身高层次人才和青年职工的欢迎,进一步吸引广大优秀青年人才在嘉兴创业创新、扎根安家.
推进“职工书屋”建设,关注人才素质提升.结合加强“两新”组织工会建设专项行动,推进网络组织、新经济组织、新社区为重点的楼宇经济组织、商贸园区等“两新”组织中人才的入会工作力度,把人才服务、管理纳入工会重点工作中.大力推进职工书屋建设,今年全市共创建全国职工书屋4家、省级职工书屋25家,市级职工书屋59家,为各类人才提供学习的良好环境.
四是加强干部队伍管理.积极组织领导班子成员、党员、机关干部学习新《干部选拔任用条例》,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行.坚持选拔任用程序.2016年,提拔任用3名干部,市总党组严格按照《条例》的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错.对提拔对象进行民主推荐、推荐结果公示和任前公示,不断完善选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督.不断完善干部日常监督管理各项规章制度.结合我会实际,修改出台了相关机关干部管理制度和机关内控制度8项,不断规范干部职工日常监督管理.每年结合年度考核工作,开展干部民主评议,中层干部进行述职,机关干部对市总各部室和工作人员进行民主评议.
中共嘉兴市总工会党组
2017年1月18日