E初级中学职高招生工作奖励方案|e为
职校的每年招生其实都是存在一些问题的，很多时候很多的学校都是招生不足的，这其实很大程度上会浪费教育资源，所以对于这职校招生还是会有一些奖励，激励招生工作。
e初级中学职高招生工作奖励方案
为努力提升综合办学水平，确保义务教育的可持续发展，根据义务教育法，县教育教学奖励办法和县中职招生奖励办法，结合我校实际，特制订本奖励方案。
一、中考目标奖
1、以首次公布切线为准，班级达县普高平均数（县普高切线线上数÷县七年级招生数×班级七年级招生数＋班级职高任务未完成数）人，学校发给该班集体奖800元，超2人以上每超1人奖200元。在普高达标的前提下，示范高中每超县平均1人奖150元，其中：省级每超县平均1人另奖100元。
2、班级目标奖分配：按各科达线考生分（理化实验操作分一半分别计入理化总分）比例分配。但中考名次倒数第一名的学科，则按考分2/3 参与分配。(当p－p＞－1.5f时不扣,各科f值是中考科目权重)
3、班级完成职高任务的，每超1人奖班主任200元，超3人以上每超1人奖300元，超5人以上每超1人奖400元。进入县前18名的班级，再由县直接奖励班主任1000元及获奖证书。
4、班级职高任务=班级学生数－班级达线数－（学校考生数－学校线上数－学校职高计划数）÷学校班级数（商数四舍五入）
二、行政领导管理奖
1、学校获全县中考团体奖，奖金为中上等，
即：（教师个人最高获奖金额+平均奖金额）/2 ×0.95 ；
2、学校在中考名列全县30名前，奖金为中等，即：平均奖金额；
3、学校在中考中列全县30名以后，后10名以前，奖金为中下等，
即：（平均奖金额+最低获奖金额）/2；
4、学校中考列全县后10名，行政人员没有奖金。
行政领导兼任毕业班课的，在行政与教师两个系列考评中就高不就低。
三、附则
1、中考目标奖奖金在县职高奖励基金中列支，不足则按比例发放。
2、对违反招生政策，扰乱招生秩序，非法收取推介费的当事人，一旦发现，将移交纪检部门处理并取消所有教学奖。
3、本方案最终解释权在行政会。
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