伟大的领导者_什么成就了一个伟大的领导者？

　　书名：《九型人格与领导力》　　作者：【美】金杰?拉皮德?伯格达　　译者：于红梅　　定价：39.00元　　出版社：中信出版社　　卓越领导力是当今各组织面临的一个至关重要的挑战。很多顶尖领导者在不到三年的时间内被迫离开他们的领导位置，即使他们在工作上曾有高效成功的纪录。但全世界的公司都处于领导交替危机中，它们都在努力发现和发展足够多的领导天才。
　　为什么找一个伟大的领导者如此之难？一个原因是一个个体的优秀领导技能可能无法转化到一个新的领导职位、新的公司或新的行业中。另一个原因是，在这个不断变化的商业环境与全球化市场中，需要把产品快速投放到市场中，同时又能为长期运作打造持续稳定的组织机构，今天的领导者面临着矛盾与竞争的优先次序的混淆，这一变化因素的介入也对当今领导者提出了新的要求。
　　是什么成就了一个卓越的领导者，这个答案很主要的一个方面来自EQ领域。一个人EQ的高低可以很大程度地预示他的领导力能否成功，其重要性常常超过传统的IQ和工作经验。当然，如果你在EQ、IQ和相关工作的学习和成长经验三方面都能拿到高分，你的成功机会将会更大。
　　EQ由两个方面组成：内在智慧和人际交往智慧。内在智慧指的是明白和接受你自己、拥有自我管理和自我激励的能力，人际智慧指的是与他人有效互动的能力。九型人格，这个古老的心理和灵修的体系，是最有力和最具洞察力的工具，可以帮助你发展你的EQ。
　　我合作过的很多领导者都表示：九型人格帮助他们在一个很深的层面去理解和接纳自我，是一个深奥的发展领导力的工具。他们发现了九型人格解放了自我，如同一个领导者所说：“我过去常常感到我进退维谷、身陷窠臼，九型人格没有把我放在盒子里，而是让我看到了那个曾经关着我的盒子，并且提供一个发展的通道让我摆脱一切束缚。”
　　这本书聚焦于当今最重要的领导力素质上，并致力于用九型人格的智慧和洞察力整合这些领导力素质。卓越的领导者需要在以下七个核心领导力素质方面提升技能：自我控制、自我激励、战略化思考和行动、成为杰出的沟通者、领导高绩效团队、掌控变化、制定最优方案。
　　这本书的内容特别适合那些在全球市场激烈竞争的公司，因为九型人格精确地描述了不同文化中人的类型。无论怎样，那些来自不同国家的人即使是有着相同的九型人格类型，也会在个体行为上存在着微妙的文化差异。这本书为各个组织提供了一个机会，可以帮助组织打造一个全球化的高技能的领导骨干，他们在个人发展与卓越领导力上有着共同理念，而且承诺为此承担责任。
　　每一个需要解决问题的组织都需要领导改变自己的行为。这并不是说领导力问题是所有组织存在问题的原因，只是说解决组织的问题有一个简单的方法，那就是有效率的领导力。当今的领导者有很大的压力，很多人都在超负荷工作。领导者并不容易，作为一个伟大的领导者，需要天分、担当、努力和指导，我希望本书能为现在的和未来的领导者以及他们的支持者提供指导。