事业单位绩效工资管理办法【绩效考核与绩效工资发放管理办法】

绩效考核与绩效工资发放管理办法（试行）

一、 目的：

1、为了提升公司的综合竞争力，充分挖掘内部的潜力，让员工的个人

目标最大程度的配合公司的整体目标。

2、对部门、员工的价值创造过程及结果给予客观公正的评价。

3、为公司薪酬调整、人力资源调配、员工发展及培训提供依据。

二、 适应范围：

本考核以各部门/车间班组为单位进行，落实部门主管和车间主任的责任，

考核结果与主管或主任的薪资挂钩，各部门/车间对班长和其它人员的考核由主管和主任自主进行，考核结果可报总经办批准后与薪资挂钩。

三、 定义：

基本工资：综合月薪的50%；绩效工资：综合月薪的50%。

四、 具体内容：

1. 考核原则：定性考核与定量考核相结合原则；工作结果与岗位目标相

结合原则；不同岗位与不同权重相结合原则。

2、 总经办对各部门主管进行绩效考核，各部门主任对其下属的人员进行

绩效考核；

3、 考核细则的制定，由总经办制定各部门主管/主任的考核细则，各部门

/车间主管/制定其下属的考核细则。

4、 考核周期每月一次；

5、 考核成绩奖励按四等（S．A．B．C．D）与绩效工资发放挂钩，比例

如下：

S．级别按150%发放浮动工资（考核分数110分以上）

A．级别按130%发放浮动工资（考核分数100-110分）

B．级别按120%发放浮动工资（考核分数95-100分）

C．级别按110%发放浮动工资（考核分数90-95分）

D．级别按100%发放浮动工资（考核分数85-90分）

6、 考核成绩处罚按三等（E．F．G．）与浮动工资发放挂钩，比例如下： E．级别按80%发放浮动工资（考核分数80-85分）

F．级别按60%发放浮动工资（考核分数75-80分）

G．级别按50%发放浮动工资（考核分数75分以下）

7、 考核成绩管理

I．连续三个月考核达A级以上，则给予相应嘉奖；

II．当月考核为G级，则考虑当月降级或劝退；

8、 考核成绩的汇总：

每月月末由人事内勤部汇总。

五、 本管理办法由总经理核准后遵照执行，修改权和解释权属总经理室和人

事内勤部。

制定： 审核： 批准：

实施日期：