深圳劳动法关于产假工资的最新规定

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劳动法 62 条规定："女职工生育享受不少于九十天的产 假。" 1.《女职工劳动保护规定》第 8 条规定"女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天"。

根据以上规定，法定的产假期为 90 天。用人单位可以根据本单 位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特 殊情况休假超过 90 天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但 病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十 天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产 假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女 职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时 间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的1通知》 ，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细 的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产 假。产假期间，工资照发。

二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明 后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外， 在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规 定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家 目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男 职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

最新劳动法产假规定：产假工资待遇第一，保胎假，工资按照病 假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区， 支付标准按本企业上年度职工 月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育2津贴由本企业或单位支付， 标准为女职工生育之前的基本工资和物价 补贴。

产假包括：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多 生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资的， 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有 关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假 工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准， 下同) 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK，生育津贴下来，归企 业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发 员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业. 第四， 哺乳假， 六个半月按照工资八成发， 再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八 成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延 长了产假，各省产假增加的天数 30-60 天不等，具体产假的天数大 家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

最新劳动法产假规定：陪产假第四十六条 男二十五周岁以上、 女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

二十四周岁以上的已婚妇女生育第3一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天 ;实行晚 育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十 天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣 证》的，享受下列优待与奖励： 1、在产假期满前领证的，女方产假增加 50 天，并给男方增加 护理假 5 天 2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于 10 元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于 1000 元的 一次性奖励 3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排 4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可 以免费 5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金 和生活困难补助费 6、 其独生子女发生意外伤残、 死亡后不再生育或者收养子女的， 由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享 受社会救济金等优待。

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2018-最新劳动法产假规定-word 范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 最新劳动法产假规定 篇一：最新劳动法产假规定 最新劳动法产假规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半 月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职 业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除 劳 动合同 。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费 和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据 201X 年 4 月 18 日国务院常务会议审议并原 则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假 由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。

一般规定 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 2、难产，增加产假 15 天; 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假; 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省 计划 生育条例规定。

广东 1、基本产假 98 天，其中产前可以休假 15 天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假 30 天; 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假; 2018-最新劳动法产假规定-word 范文模板 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予 42 天产假; 5、自愿生育独生子女的，增加 35 天; 6、晚育的，增加 15 天; 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动 定 额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇， 按照职工患病的有关规定办理。

上海 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十 三天。

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加 15 天;吸引产、钳产、臀位产增加 15 天; 第三、 晚育假增加 30 天; 第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天; 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父 母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任 何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资， 并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关 部门举报并申请劳动仲裁。

河南 《河南省人口与计划生育条例》(201X 年 11 月 25 日河南省第十一届人民代表 大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的 决定》第二次修正，201X 年 11 月 25 日河南省第十一届人民代表大会常务委员 会公告第 58 号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定： 2018-最新劳动法产假规定-word 范文模板 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外， 增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其 配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

重庆 一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前 可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿， 增加产假 15 天。

对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假 20 个工作日。

二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工， 经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满 1 周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕 7 个月以上(含 7 个月)至婴儿满 1 周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可 离岗休息。

三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经 参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金 支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女 职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加 生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

兰州 201X 年 9 月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因 终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支 付并享受相关生育保险待遇。

篇二：劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相 关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四 个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。201X 年 11 月 21 日，国务院法制 办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由 90 天增至 14 周， 生育流产医疗费用由单位支付。

产假 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有 98 天。

2018-最新劳动法产假规定-word 范文模板 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除 劳动 合同 。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医 疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期