不忘初心牢记使命主题教育三个专题研讨

不忘初心牢记使命主题教育三个专题研讨_工伤谈判技巧和工伤认定程序

工伤谈判技巧 我们身边有很多受工伤的工友，不光要忍受肢体上的疼痛，还要面对精神上折磨，除了这些之外， 还有工厂的刁难，在之后走很长的法律诉讼程序，很多时候，大部分工友选择私了或者放弃自己的合 法权益。

在现实的操作中，就没有解决工伤赔偿的快捷的途径吗？其实，是有的，就是谈判。说到谈判， 我们作为工伤者，在强大的资本面前，变的是那么弱小，到底有没有能力和资本去谈判呢？ 我们工人缺的是什么？信心、法律知识、老板耍赖怎么办、老板威胁怎么处理、老板不予理睬怎 么办等的一系列的问题困恼着我们。

首先，是信心或者胆量的问题：有相当一部分工伤者认为受伤的原因是个人操作不当或违规操作， 自己要付很大的责任，在这个问题上，工伤者已经丧失信心。到底工伤的责任，谁要负很大的责任呢？ 我的观点是，工厂要付根本的责任，我们要分析一些原因在哪里：工厂有没有给工人购买工伤保险、 岗前的培训是否有做、机器的防护措施是否到位、有没有人专门负责检修、有没有告诉你机器操作时 出现问题时怎么处理、是否产量太高、加班时间过长没有足够的休息、那台机器之前有没有出过事等 等的问题，如果这些工厂没有做到位的话，那么怎么会是个人的责任呢？另外，当工人受工伤，很多 是资本的原因，但是资本为了躲避责任，他就会理直气壮的说是你操作不当等等，背后的问题：如果 他在工伤认定的时候，说是机器的问题的话，那么安监部门就会罚款，严重就会封机器，老板最怕的； 还有老板装好人，你看你自己受伤，我还把你送医院治疗已经够意思的。在法律框架里，工伤是无过 错责任的原则，那么我们受工伤，即使是个人的原因的话，工厂也要承担自己的责任，而不是推脱责 任。在工伤责任的问题上，完全是由工厂来承担的，那么你的信心是否增加呢？ 有了信心，老板会跟你谈判吗？未必，甚至有些老板不予理睬。我们怎样迫使老板和我们工伤者 谈判了？老板最怕的是什么？我们要弄清楚老板开厂的目的是为了什么？我们可想而知，目的就是赚 钱，而且要赚更多的钱。那么我们怎样影响老板赚钱呢？以下有几种方法：当客户来验厂或查厂的时 候，我们就找老板谈判，我想如果没有客户他怎么赚钱呢；我既然受到工伤了，你老板不处理的话， 我就到车间跟其他工友讲机器很危险，让其他工友知道操作机器是违法的，将自己的故事，讲法律或 者唱歌，影响生产；找到工厂违法的行为：没有签合同、没有买保险、没有安全措施、消防不到位、 偷税漏税，去相关部门投诉；如果工厂是生产品牌的产品，写投诉信给客户，让客户给工厂压力；找 媒体报道工厂违法的行为；还有一种没有办法的办法，就是老板耍赖，我们也耍赖，你到哪里我也到 哪里，烦死他，因为是你逼着我这样做的。

我们在谈判前要准备哪些东西呢？如果没有没有准备的话，就会事半功倍，准备是很重要的。我 们要谈什么？每一项列清楚，尝试一些自己能不能说清楚，如果说不清楚的话，就用纸写下来，到时 直接交给老板一目了然；按照法律的赔偿金额,要有每部份细分(一次性医疗赔偿,伙食费等),计总数； 每一部份的赔偿的法律依据,那部法律,那一条内容；先想好底线,按什么标准去评估底线几多?要清楚 谈判目标,就是拿赔偿,赔偿额多少,什么时间给,以什么形式给,不要给老板扯开话题打发掉；我们还 要准备老板怎样刁难我们的问题，我们的对策。

万事俱备只欠东风了，我们在于老板在谈判桌上怎么处理。老板这边我们会想到他会怎样说：胡 扯，工伤原因(是工友不小心,擅自离开岗位,不在原来工作地点受伤)；工作表现(平常都那么懒,还想 要钱)；是厂规规定/合约写明,医疗期工资只给最低工资等，反正工人已签了；乱解释法律；装傻:是 下面的人的问题,老板什么都不知道,为什么还没有给赔偿,先让我了解一下；拖延，没时间,很忙,再 约；大家都不了解情况,法律规定,等律师来了,再谈；找人事部谈吧,我不谈；装好/可怜叫工友别那 么激动,好言相劝；称兄道弟,都在工厂干了那么多年,都一家人喽；工厂买了工伤保险,已经算好了； 工厂生意差,接不到订单,都快倒闭了,没钱；吓反问工人看什么法律，那一条；一口价，低于法律标 准，不要拉倒；迫工人走仲裁，耗下去，工厂有的是钱，开着就赚钱；黑白两道都有关系；无赖，就 不是赔,不管你什么。

那么我们工人怎样回应呢？已经做了工伤认定,不要纠缠在这个问题上；工作表现与工伤赔偿没 有关系；厂规和合约都不可违反法律规定,否则是无效的；要熟识法律；要轻易放过老板；工友要熟 识法律,带相关的法律条文去谈判，“现在知道（法律）了，给回复吧！”；事情很简单，只是按法律给 工伤待遇，不浪费所有人时间。真正拖时间的是工厂啊；有客户在的时候你找他谈；去到哪里跟到哪 里；工友尽量态度上保持冷静；立场坚定，有感情,更要照顾兄弟；几十万的赔偿老板还是有的；你 有车有房，我们只是要工伤待遇；肯定告诉他不走法律程序，但也要赔偿 找工厂违法的情况，去投诉，给他压力如，安全监督管理局，劳动监察大队，社保站；了解工厂 生产的情况或是工厂担心的事情，影响他的生产。如，和工厂的工友讲工厂违法的事情；职业安全健 康的问题；让工厂出货等；要先想好底线；威胁行动会升级。

如果，老板答应给钱了，我们要怎么去拿？我的建议是，尽量不要个人去拿钱或者晚上，为什么， 因为我们身边的有工友发生过，个人去拿钱，工友签了字，老板却不给钱，或者出了厂门口，叫人把 赔偿抢回来，那就不好说呢？我们的建议是，你要给钱就打到我的银行卡里，否则就不去拿；另外的 话，老板执意要你去拿现金，那我们越好几个朋友在厂门口守着，一拿到钱一出门就好的士赶紧走， 还有一种，多久不出来就报警。

记得在签写协议的时候已经要看清楚，不要盲目的去签，只签你拿到的的钱。

工伤谈判技巧 工伤认定程序 编辑 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职 业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

中文名 工伤认定程序 工伤种类 产业伤害、职业伤害等 工伤申报流程 材料审核核实中止决定送达 工伤申报主体 申请主体，受理主

不忘初心牢记使命主题教育三个专题研讨_不忘初心牢记使命主题教育感想5篇

不忘初心牢记使命主题教育感想 5 篇 【篇一】 正在全党开展的以县处级以上领导干部为重点的“不忘初 心、牢记使命”主题教育，正当其时、意义重大。习近平同志强 调，“领导机关和领导干部要先学一步、学深一点，先改起来、 改实一点”。领导干部是党的事业的骨干，必须深刻认识这次主 题教育的重大意义，坚决贯彻落实习近平同志这一重要要求，为 确保这次主题教育取得扎扎实实成效发挥关键作用。

党的十八大以来，我们党先后部署开展党的群众路线教育 实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，广 大领导干部受到了深刻的思想洗礼和党性教育。这些党内教育都 突出抓好领导干部这个“关键少数”。正是因为抓住了“关键少 数”，才使党内教育取得扎扎实实成效，有力推动党的事业发展。

开展这次“不忘初心、牢记使命”主题教育，是我们党在继承和 发扬以往党内教育优良传统的基础上，结合新时代的新特点加强 自身建设的精准发力，是在推进伟大社会革命进程中进行的一次 伟大自我革命，是推进全面从严治党的重大举措和有力抓手，必 须突出领导干部这个重点。

领导干部先学一步、学深一点，是加强理论武装的迫切需 要。我们党自诞生之日起，就把马克思主义写在自己的旗帜上。

不断强化党的创新理论学习、教育、武装工作，是我们党的巨大 优势。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央从理论和实践结合上系统 回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持 和发展中国特色社会主义这一重大时代课题，形成了习近平新时 代中国特色社会主义思想。开展这次主题教育，是用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要。当前，一些领导 干部在理论学习上同党中央的要求相比还存在一定差距。有的领 导干部是急用急学、现用现学，学习理论缺乏计划、不够系统， 还存在学习不够、领会不深、悟得不透等问题。坚持思想建党、 理论强党，领导干部必须在理论上强起来。在主题教育中，要聚 焦“理论学习有收获”，使领导干部在原有学习的基础上取得新 进步，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央 大政方针的理解，学深悟透，切实做到学思用贯通、知信行统一。

领导干部先改起来、改实一点，是保持先进性和纯洁性的 必然要求。这次主题教育强调要认真贯彻新时代党的建设总要 求，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争， 努力把我们党建设得更加坚强有力。我们党的发展历史证明，领 导干部只有不忘初心、牢记使命，才能保持先进性和纯洁性，党 的事业才能兴旺发达。现实中，一些领导干部身上之所以存在这 样那样的问题，从根本上说是因为忘记了初心、忘记了使命，从 而迷失了方向、丧失了党性。领导干部手中都掌握着一定的权力， 更要在保持先进性和纯洁性上作出表率。领导干部要通过这次主 题教育，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，始终保持先 进性和纯洁性。应把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实 贯穿主题教育全过程。把主题教育同完成改革发展稳定各项任务 结合起来，同自身的思想实际和工作实际结合起来，同正在做的 事情结合起来，坚决防止“空对空”“两张皮”等不良现象，努 力取得最好成效。

【篇二】 心之所向，行之所从。一个人内心有了向往和憧憬的目标， 行动就有了方向，步履也就不会急躁匆忙。习近平总书记在党的 十九大报告中指出，“中国共产党人的初心和使命，就是为中国 人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共 产党人不断前进的根本动力。”5 月 13 日，中共中央政治局召开 会议，决定从今年 6 月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘 初心、牢记使命”主题教育。号令已经发出、号角已经吹响，如 何坚守初心、更好地履行使命，笔者以为，关键在于用好“尺子” “镜子”“鞭子”三样工具。

坚持一个标准一把尺子，把握目标要求。做任何事情，都 需要可遵循的标准和可对照的参考。开展主题教育，关键在于要 明确根本任务，把握总要求，达到总目标。要守住“初心”，把 实现人民对美好生活的向往贯穿于主题教育全过程各方面，引导 全党牢固树立群众观点、践行群众路线，真正坚持以人民为中心； 要锁定“中心”，紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想这个根本任务，推动全党深入学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想；要突出“重心”，贯彻新时代党的建设总 要求，强化主题教育政治性、严肃性，提升党的先进性、纯洁性； 要落脚实干，开展主题教育既可武装头脑，又能指导实践、推动 工作，要将其同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起 来，同“应对化解各种风险挑战、推动本地区本部门本单位的中 心工作”结合起来，防止“两张皮”，通过干部大学习，推动工 作大落实、事业大发展。

坚持一个主体一面镜子，发挥引领作用。古语有云：“以人 为镜，可以明得失”。其实，党员干部作为单一个体，本身就是 一面镜子，既能照人、亦能照己，利用好这面明镜，对于广大党 员干部特别是领导干部抓好自身的教育至关重要。“子帅以正， 熟敢不正。”开展主题教育，领导机关、领导干部首先要抓好自 身的教育。领导机关要带好头，扛起主体责任，早思考、早谋划， 在现有行之有效的学习教育体制机制和党员教育管理方式方法 上固本创新求变，将开展主题教育的根本任务、总要求和总目标 作为一以贯之的主旋律、主色调贯穿于思考谋划全过程，要在有 条件的党组织中按照开展主题教育的要求，确定组织方式、教育 内容和推进步奏，敢于第一个吃螃蟹，先行先试；最好的准备是 思想上的准备，思想上准备好了，行动也就有支撑和力量了。领 导干部对党中央开展主题教育的历史背景、现实意义、安排部署 和目标要求都要先学一步，学深一层，做到思想上认得清，行动 上跟得起，效果上稳得住。要坚决防止形式主义、官僚主义，杜 绝开展主题教育与其他学习教育、与具体工作“两张皮”，杜绝 口头上积极落实、行动上却灌铅难行，形式上热热闹闹、内容上 空无一物。从抓“关键少数”破题，管住“绝