单纯理想主义者的幻灭:理想主义者

　　 　　职场生活，危机四伏。拨云见日时，再看明日黄花，空余唏嘘长叹。 　　虽然还在软件行业里，但郭海已经不再做开发了；准确地说，他已经涉足管理工作。这对于一个只有两年多工作经验的毕业生来说，也算一个足以让人侧目的进步了。可每当问及他毕业这些年工作方面的成功经验时，郭海的反应一般是先若有所思，然后一脸严肃地说，“江湖险恶，如果没有刚工作的那段经历，也许我现在已完全不是这个样子了。”
　　就像电影画面戛然而止，中间夹了一个闪白，只是我立刻就明白郭海说的是什么。
　　郭海是我的高中同学，在过去的两年时间里，我对他的了解都是在不定期的聚会中发现的，主要原因是住的距离比较远。每次小聚的时候，他身上总会有一些细节引起大家的注意。就像是一部悬疑小说，最先是身上异常的细节，最后是猜测，然后是郭海不经意的述说。模式相同，只是每次我们都能在他身上发现新的变化，只是他说话的时间越来越少，沉默的时间却越来越长。
　　毕业前夕，正当郭海为找不到理想工作感到绝望的时候，导师却给他带来了一个好消息，也许正是这个消息改变了他未来的命运。老师先是问郭海，“要毕业了，最近工作找得怎样？”郭海支支吾吾地说，有几个有意向的单位，要去面试一下，可老师似乎并不怎么愿意听他说了什么，紧接着说“你对现在这个项目的单位感兴趣吗？”郭海愣了一下，几乎无法掩饰内心的慌乱和惊喜。定了定就对老师说，“谢谢老师，我知道自己该干什么，我想尝试一下这个工作。”
　　
　　融入大家庭
　　
　　每天早上到公司，郭海总是能够看到前台秘书灿烂的笑容，同事似乎也总能被郭海的热情感染，在郭海主动打招呼后会回应善意的微笑，只是这种微笑有时候会让他感觉有点表面化，比学校里同学与老师间善意的微笑似乎少了点儿什么。但仅有的疑虑也很快被打消了，因为同事之间的交流方式完全向他敞开。比如中午吃饭的时候，总是会有不同的人约他一起去。这一般是上班族之间交流的最好时机，也是在这个时候，大家会天南地北地从石油聊到股市，从大学生就业聊到国际政治，当然，偶尔也会涉及到公司内部的问题，但那也都是一些很公众的话题，虽然偶尔也涉及到具体的业务和人员，但可以看出大家对此的反应都很敏感，因为每谈到这些问题的时候，众人都会埋头吃饭。
　　郭海逐渐发现大家在一起吃饭的时候，大多还是选择和同部门的同事一起吃饭。因为每个部门有共同的工作内容，有相似的专业背景和性格，也有许多共同的理由。比如中午吃饭的时候可以把未完成的工作内容讨论一下，由此也自然而然地形成了一种“团队关系”。毕竟，技术出身的人还比较直率，在大家逐渐接受了团队成员之后，讨论话题的深度和范围也发生了变化。
　　一方面，能从大家的对话中了解到多数人对现有的工资体系和收入比较不满。另一方面，这种不满往往也会发展成为对领导方式的不满和对个别上司的攻击。在这点上，郭海还算有大智慧，每当谈到针对个人话题的时候，他总能保持沉默，在平常也还是一如既往地热心待人。正是这种态度，为郭海赢得了好人缘，取得了不少人的“信任”。同时在业务上的虚心请教，不计回报地去帮助其他同事也让郭海换回了同事的帮助。半年多来，郭海在业务上的提高是有目共睹的，这使得郭海成为了领导眼中的“红人”，很多培训的机会给了他，他也参与了项目中的核心工作，在一些关键性的会议上也有了郭海的身影，尽管没有什么发言，但旁人能够明显地看出来，领导是在对他进行培养。
　　如果事情都能这样按部就班地一帆风顺，那也还是不错，只是在一个大型的国有企业里，虽然有明确的分工协作，可人与人相互配合打交道也是不可避免的，既然他已经深入到了这个核心的群体里，又是一个能踏实做事的人。自然而然，郭海的部门经理希望能把他给笼络住，尤其是在高层发生变动的时候。
　　
　　考验还是诱惑？
　　
　　有一次，在郭海和经理一起在外地出差的时候，经理在晚饭后到了他房间，意味深长地说，“从你到了公司以后，我就开始观察你了。这段时间你很勤奋，也很虚心，你的进步很大，没有让大家失望，这样下去会有很好的前途……但是，你将来有什么打算呢？”说完这些，眼睛就直接看着郭海，似乎立刻就要一个态度明确的答案。“我……我还没想到这些，我只想着把眼前的事情做好吧。我觉得付出总会有收获的。”说这些话的时候郭海声音逐渐变大，似乎表现出对未来的坚定信念。
　　“嗯。”经理适时打断郭海的谈话，对他说，“我当初刚来的时候，也和你一样有这种想法。做事很努力、很用功，可那时也是领导认为我犯错最多的时候。因为做事多了，犯错的概率自然就大，而做出的很多成绩上级却看不到，即使看到了，也认为是正常的。但是当你犯错时，就会昭然若揭，显得很扎眼。这也是我后来多次犯错后才总结出来的。但是，你知道自己为什么那么幸运，每次工作中的错误大家都忽略掉，而成绩却都能被领导表扬？”
　　郭海想了想，却又不知道该怎么说，只好说了一句违心的套话：“这些都是同事的帮助和领导的照顾。”
　　说完这话，郭海有点不甘心，却又隐约感觉经理的话还没有结束，于是郭海抬起头，眼睛直视着经理，目光中流露出真诚。而对方此时也正直视着郭海，目光停留有几秒钟，然后突然长叹了一口气说，“我也不隐瞒你，这次公司高层有变化，可能会持续一段时间，在此期间我可能会到另一家公司。”上司顿了顿，看到郭海迷茫的眼神，说：“你不用担心，毕竟你也跟了我一段时间，我们配合得也不错，我会带你一起去的。这次我去那里也给你申请了一个职位，待遇我已替你向对方争取过了，是你现在收入的2.5倍。按照目前的情况，即使你在公司再顺利地做上三年，可能也达不到这个收入水平，更不要说三年中还有很多不可控的因素。你可以先考虑一段时间，这次回北京前你先给我个答复吧。晚上好好休息。”说完这些，经理就走了，显得胸有成竹。
　　郭海听到这话，突然感到心思很乱，因为这一切都来得太快了，让自己一时半会儿还摸不着头脑。他说的这些是不是真的，会不会是经理对自己的考验？可看样子还不像是考验。自己刚从学校出来，工作刚稳定了一下，对目前的工资待遇还没有一个明确的概念，更进一步说，也就是还没有感觉到不满。尽管有些时候自己也觉得工资相对于其他同学来说是低了一点，但也处于可以接受的范围内。
　　可这次是机会还是陷阱？自己应该如何选择呢？如果这次放弃，未来会不会后悔？想到自己的前途和未来可能与这次选择密切相关，郭海又开始了久违的失眠……
　　第三天是出差的最后一天，郭海最终还是把心一横，嘴上咕哝着，“老子这次搏一把”，要和经理在晚饭后聊聊“工作上的事情”。
　　这次，郭海是这样说开的，自己刚进入社会，对前途和未来没有明确的认识， 但是对经理确实是非常信任，相信经理能以过来人的眼光和建议，把自己带到更成功的道路上的。
　　自然，经理对郭海的回答还算满意，拍着郭海的肩膀说，“你很明智，我也知道自己没有看错人，这次的事情我们回去以后逐步实施，要低调，不要对任何人说，我们这个团队里还有几个人，要分批离职。我们一起辞职的话可能不太好走，也怕影响太大。我先走，到那里打好基础，等时机成熟，你再办辞职手续过去。”说完这些，郭海和经理俨然已经成了一个战壕里的战友，郭海感觉他说话时候的目光都温柔了许多。
　　
　　人算不如天算
　　
　　果然，在他们回北京后，伴随着高层的变动，很多中基层人员相继离职。整个公司的人员都出现在了竞争对手公司里。
　　这让新任的上司大为光火，多次在会议上重申，要加强人力资源方面的投入和建设，保护公司的机密和人员的稳定性。由此，整个公司充满着紧张和神秘的气氛，中午吃饭时同事间的闲聊也少了，每个人似乎都在审视周围的人，猜测下一个离开的会是谁。
　　由于一下子走了太多的人，同时又没有足够的人补充上来，郭海的工作内容似乎更多了。高强度的工作让郭海无暇顾及自己辞职的打算，“先把手头的工作做好，先顶住。”这是那段时间郭海对自己重复最多的一句话。同时，在某些闲暇时候，郭海又在做许多假设，看经理什么时候会召唤郭海，甚至设想过很多种离开时候的画面，同事惊讶、冷漠、羡慕的眼神……
　　可两个月过去了，这一切都没有发生。因为经理刚到那里，还处于适应阶段，也和对方公司高层产生了一些矛盾。虽然是仗着自己有客户资源，并不示弱，但继续招人的计划却被公司禁止了。在原来的公司，郭海却因为顶住了强大的任务压力，同时在紧要关头没有让公司雪上加霜，而使公司新任领导对他赞扬不已，由此而有了更多的机会来“要求进步”。这时的郭海没有主动向公司提过要求，人力资源部却频繁地找他谈话。询问郭海对工作的看法，对公司和个人待遇方面有什么要求，有什么需要协调和配合的。这一切都让郭海受宠若惊。当然，他倒是并不在乎这些言语上的说辞，而是一直等着原上司的召唤。郭海一直镇定自若，把手头的工作完成得更好，只是心里还想着“就当是辞职前为公司做的最后一次贡献吧。”
　　这边高层变动有三个月时间了，跳槽的经理在对方公司没有达到自己的预期，又一次辞职，其间也没有和郭海联系过。而郭海却受到表扬，升职到了集团公司。虽然职位没有名义上的提高，薪水和待遇也不如当初经理许诺的那么多，但工作的内容却有了较大改变。由于上层人员的相继离职，郭海看到了相当大的上升空间，尽管郭海的提升没有在待遇和职位方面立刻体现出来，但郭海知道那并不遥远，因为郭海现在所负责的工作内容，已经和当初经理离职前所负责的一样了。与他不同的是，郭海还年轻，同时还有着新任领导对自己的信任。郭海相信，现在只要坚持下来，升职加薪的日子就不会遥远了。而他的MSN签名也变成了“又要干活了，这个我擅长”。
　　终究没有不透风的墙，除非你压根就没有做过。
　　就在郭海正以为风平浪静，为将来不断憧憬的时候。领导对他却多了一些体贴，不仅给他派来了一些助手，还不断地安排他回总部学习，说是为了储备干部。正当这一切都看似顺利的时候，郭海也逐渐骄横起来。以前的那些同事，也都逐渐与他疏远。以前他负责的项目，很少会找到他，偶尔有一两次，也往往都是因为确实有一些无法解决的历史问题。他把这种现象归结为别人的思想不进步，是嫉妒。但他没有看到，新任领导对他的重视已经不像以前那样了。终于有一天，郭海再也坐不住了，找到了以前一个比较要好的同事一起吃饭。三杯酒下肚，两个人的话匣子打开了，“你怎么还这么执迷不悟啊？是不是所有的人都知道了，你还自我感觉良好呢？”
　　郭海问道，“怎么了？是不是我这段时间做错了什么啊？”那人没有抬头，盯着酒杯淡淡地说，“所有的人都在等你跳槽到别的公司呢，包括你现在的领导。你没看到他们已经逐步把你手上的活都交接了吗？”
　　郭海这才知道，他准备跳槽或者说是“叛逃”的消息，领导早就知道了，只是采用了怀柔的政策，避免了更大的影响。看来，“没有不透风的墙”果然是真理，只是发生在自己身上多少有一点让人伤感。
　　那天晚上吃饭他喝得大醉，据后来好友描述，他喝了没几杯就醉了，但还坚持要喝，口中念念有词，什么“善有善报，不要以为自己很特别”。
　　之后几天，他请了假。同事们说，最后一次见到他，是他在公司办辞职手续。