【减去两个小时暂不可行】一天工作16个小时可行吗

　　工作时间制度是劳动法规的一项重要内容，各国都对本国的工作时间进行规范。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有学者认为，这一工时制度已经影响到劳动者的工作效率和生活质量，因而建议实行每日6小时的工时制度。这个建议当然很好，但是就我国目前的劳动生产率水平和所处的经济发展阶段而言，6小时工作制并不可行。
　　工时制度受社会经济环境的影响和制约，随着社会经济的发展，各国工时标准都呈现不断下降趋势。在19世纪，主要资本主义国家一般实行每日10~12小时、每周6天的工时制度。例如，英国1850年的工厂法规定，工人周一至周五每日工作12小时（其中包括半小时早饭时间和1小时午饭时间），周六为8小时（其中包括半小时早饭时间），每周工作时间60小时。在20世纪，各国一般实行每日8小时、每周48小时的工时制度。目前，多数国家如美国、英国、德国和日本等都与我国一样，实行每日8小时、每周40小时的工时制度；一些发展中国家如土耳其和罗马尼亚等，仍实行每日8小时、每周48小时的工时制度；个别国家实行每日8小时、每周46小时的工时制度，如保加利亚和波兰等。
　　从实际运行情况看，当前各国的工时制度基本符合经济社会发展水平的要求，没有出现劳动者广泛抗议或抱怨的情况。另外，即使是在发达国家，最低的工时规定也没有降低到每日6小时的水平。菲律宾虽然曾在2002年短暂地实行过每周4天工作制，但由于要求劳动者每日工作10小时，结果遭到民众的反对而不得不取消。
　　我国目前的经济发展水平还比较低，人均G D P及劳动者工资水平均不及发达国家的十分之一，劳动生产率水平大概只有发达国家的五分之一。在这种情况下，实行高于发达国家水平的工时制度，可能超越了我国现阶段经济发展水平的要求。而且，我国当前正处于“人口红利期”，劳动年龄人口比重相对较高，需要充分发挥劳动力资源优势，这时如果过早地降低工时标准，会在一定程度上影响经济增长；如果等到我国人口已经严重老龄化之后，再想增加劳动投入恐怕就来不及了。因此，无论与发达国家相比，还是从我国自身所处的发展阶段来看，我国还不具备实行6小时工作制的条件。
　　其实，我国劳动者对工作时间的抱怨，主要集中在超时工作严重，而不是对8小时工作制不满意。一项针对12个城市的劳动者的调查表明，我国城镇本地劳动者平均每日工作8.40小时，每周工作46.75小时；进城农民工平均每日工作10.26小时，每周工作69.22小时！两类劳动者的实际劳动时间，都大大超过了工时制度的规定。而且，我国有相当一部分劳动者加班后，都得不到加班费。超时工作严重，是影响我国劳动者生活质量的重要原因。