困境儿童和以前相比政策的优势 [浅析高校网络招聘发展中的优势与困境]

　　 [摘要] 网络作为高效的信息交流平台,为高校在毕业生就业推介中提供了极大的方便,同时,也开辟了一种新型高校求职招聘人才的双选渠道。本文对高校网络招聘发展中的优势及存在的困惑进行分析,提出意见和建议,并进行了相应的对策研究。
　　[关键词] 高校 网络招聘 优势 困境
　　
　　高校毕业生找工作、用人单位选人才主要是通过毕业生就业的有形市场和无形市场两种途径实现。有形市场相对高额的成本、固定的时间和有限的信息量,远远不能满足市场的需求;而网络招聘因其低廉的成本,快速的反应,广泛的信息越来越得到毕业生的认同。在供需双方的大力推动下,各高校的在线人才市场迅速膨胀,充分发挥了全国高校毕业生就业市场各分市场的作用。
　　 一、高校网络招聘具有的优势
　　 高校网络求职招聘以高校为依托,有相应的专业特色、正确的就业导向,而且成本低廉、反应迅速,实现了高校毕业生就业途径的一个新突破。
　　 1.正确的就业导向性
　　 高校就业信息网是高等学校以网络为阵地,服务于高校毕业生和用人单位的就业信息网络。高校在通过就业信息网站开展就业指导的同时,也承载着对大学毕业生进行职业发展教育的重要功能。大学毕业生在面临学业压力大、就业困难等问题时,往往产生一些紧张、焦虑、困惑、心理结构失衡的现象。通过就业信息网站对在校生进行职业生涯规划指导、职业心理教育、就业观念引导、就业信息咨询和国家就业政策宣传,有利于帮助大学生及时掌握就业信息,准备把握职业定位,合理确定就业方向,同时,引导大学生树立高尚的职业道德,正确的就业观念和择业观念。
　　 2.鲜明的专业针对性
　　 各高校所建立的就业信息网站紧密地结合学校的专业特色,在网站的设计风格和功能使用上完全不同于社会其它各类就业网站。高校就业网站功能主要侧重于学生基本信息的管理、对口用人单位信息数据库、学校专业基本情况、毕业生生源信息、毕业生就业意向、毕业生就业信息的发布和就业指导、就业政策宣传等。使网上招聘服务的对象更加具有针对性,服务对象更加明确,信息发布更加实用,毕业生和用人单位筛选更准确,网站功能更加突出,定位也更加客观实际。无论是用人单位招聘的就业信息还是高校的就业工作都是围绕高校学生需求状况而开展的,避免很多的无用功而导致浪费大量的精力。
　　 3.快捷的信息时效性
　　 传统的招聘形式,反应慢,回馈周期长。通过高校就业网站公开毕业生信息与用人单位招聘栏目,可以使毕业生求职者更快、更准确地获得企业招聘信息并迅速把个人信息通过网络传送给用人单位,用人企业招聘时也可以大大缩短工作时间,提高招聘工作效率,同时,用人单位对求职者的处理结果也能及时反馈给对方,减少求职者的等待时间,这样既是对求职者的一种尊重,也体现了企业“以人为本”工作理念,塑造了企业良好的整体形象。高校开展网上招聘时,在网上公布的毕业生就业意向、企业用人需求等方面都会充分考虑到信息的时效性,及时更新就业信息,保证就业信息的畅通。
　　 4.低廉的成本节约性
　　 经济成本的节约是高校网络招聘的一大优势。高校举办一期就业双向洽谈会,包括会前准备、会场布置、用人单位接待、工作人员报酬等,需要大量时间投入和人力物力的消耗;对学生求职者,向实习单位请假,花钱打印、复印个人求职简历,来回交通费用等,增加经济负担;用人企业参加招聘会的摊位费、招聘人员的差旅费也是不小的支出。网络招聘却不同,毕业生通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿;用人单位网络招聘的成本更低,不但可以节省大量的差旅费用,也不必浪费大量的时间对大批求职者投递的简历作出优劣的判断和处理。
　　 二、高校网络招聘发展中的困境
　　 高校网络招聘虽然对传统招聘方法做到有益的补充,却还不能完全代替传统的招聘方法。一是网络技术要求不能完全实现,存在一定的安全隐患,另一方面供需双方缺乏直接的互动,高校还不具备对用人单位资质审核条件,也缺乏对供需双方诚信的法律约束,这些问题成为网络招聘发展中的瓶颈。
　　 1.网络技术和服务体系不完善
　　 在高校网络招聘工作中,网络技术在实际运用中仍然有不足之处,一方面主要在于网络基本设施投资较大,包括网络系统方案设计与实施、网络管理流程集成设计和实施、网络管理系统客户化设计与实施等,这样一笔庞大的支出使许多高校望而却步;另一方面,网络管理人员的教育和培训,缺乏懂网络管理的专业技术人员和较强的市场策划与推广能力的人力资源管理人才,在深层次的服务环节还很薄弱;再者,网络管理系统后期使用维护费用等。这些问题在一定程度上阻碍高校网络招聘的推广应用。
　　 2.网络安全存在隐患
　　 由于各个高校使用不同的网络招聘软件,软件版本不同或不兼容容易产生乱码,加上互联网上病毒泛烂,很可能造成毕业生和企业在网络上的信息被窃取的危险,一旦出现给个人或单位造成名誉和经济上的损失,高校缺乏对网络招聘负责的部门,国家也缺少规范网络招聘的政策法规,损害发生却不知如何将其诉诸法律。所以,高校网络招聘市场秩序亟待规范,只有切实保护毕业生和企业的权益,杜绝危害发生,降低网络招聘风险,网络招聘才能更快更好的发展起来。
　　 3.缺乏双向沟通的动态性
　　 网络招聘不同于双向洽谈,缺少双向沟通的动态性,双方完全是根据格式化的信息对对方作出简单的判断,这是网络招聘的一大弊端。两个或多位个体或群体之间的过程,是不能缺少的,在企业招聘人才的过程中,通过提问问题进行交换信息和分享思想及感情,辅助个人资料的支持,对应聘者进行全面的评价,然后才能作出正确的使用决策。因此,双向动态的沟通是至关重要的环节。
　　 4.缺乏规范的管理制度和法律支撑
　　 在网络发展日新月异的今天,对互联网进行法律的规范和调整是非常必要。面对国内出现的诸多关于网络招聘的法律纠纷,作为政府,应尽快出台规范网络和信息传播内容的法律法规,把该领域纳入法制化管理的轨道中。通过建立完整的企业数据库和严格的申报制度,在入口扼制住用人单位的不诚信企图。另一方面,对学生也缺乏有效的诚信约束,虽然学生个人求职信息和在校资料由各个高校负责并保证其信息的真实性,但是,由于学生的求职心理、求职观念存在着波动和不稳定性,也大大降低了网络招聘的成功率。
　　参考文献:
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