思想政治工作创新案例【如何做好企业思想政治工作的创新】

　　摘要思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的时代化。结合思想政治工作经历和对企业文化的认识,对问题进行初步探讨。
　　关键词企业;思想政治;工作创新
　　中图分类号F270文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0212-01
　　
　　人的思想的形成和发展既受到客观外界条件即一定的社会环境和物质生活条件的影响,又受到主观内部因素如人的生理和心理发展状况的制约。人的思想就是在这两种因素的交互作用中产生、发展和变化的,而人的思想又支配着人的行为。人的思想和行为活动的基本规律决定和制约着思想政治教育的规律。
　　1充分认识思想政治工作对企业深化改革、提高经济效益的重要作用
　　企业的核心任务是创造经济效益,经济效益的高低关键在人,而思想政治工作主要解决人的问题。因此,企业思想政治工作是搞好企业的重要保证。在新时期,思想政治工作的保证作用主要体现在以下三个方面:
　　1)思想政治工作为企业深化改革,转换经营机制起到解放思想,更新观念的作用。随着市场经济的快速发展,企业要在市场中立足,首先要破除陈旧的观念、大胆解放思想。在这一过程中,企业思想政治工作的好坏直接影响员工思想解放的力度,影响企业改革的进程和效果。公司正式进入市场,同时出现了思想观念、经营机制、管理思路各个方面与市场化要求不适应的地方。例如,竞争意识不够强,一定程度上的等、靠、要思想依然存在;效益观念不强,在经营管理上创新不足,过程管理不够细致等。针对这些问题,通过强化学习教育以及卓有成效的思想政治工作去引导职工加快观念的转变、工作思路的创新,并取得了显著的成效。
　　2)思想政治工作为企业增强凝聚力、向心力,为企业获得经济效益提供强大的动力。员工是企业的主人,是改革发展的主力。企业思想整治工作就是要把职工的积极性调动起来,创造性发挥出来。比如在处理企业和员工关系上,教育引导员工兼顾国家、企业与个人的利益,正确认识大河有水小河满的道理。所以,企业的思想整治工作,把解决职工的思想问题同生产经营中出现的实际问题结合起来,把职工紧密团结起来,形成强大合力,使职工自觉自愿的干好本职工作,为企业的改革创新出谋划策,企业的经济效益也就会成倍增长。员工思想一度波动较大、经济效益受到一定程度的影响。坚持中心组学习制度不放松,从党委到各党支部、全体干部员工强化学习、统一思想、转变观念,形成强大合力,有力推动了公司经营工作的快速发展。
　　3)思想政治工作是提高职工素质的重要手段。在市场经济条件下,职工素质的高低决定着企业的兴衰成败,关系到企业的未来和长远发展。人是生产力诸要素中最活跃的因素。企业要发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要一支政治素质过硬、业务能力强的职工队伍。而良好的企业思想整治工作正是以提高职工思想道德素质和文化素质、建设一支适应市场经济需要、适应企业发展需要的职工队伍为着力点,与职工的教育培训相结合,为企业改革发展提供保障。
　　2企业思想政治工作要坚持创新
　　在新的历史条件下,思想政治工作只能加强,不能削弱;只能改进,而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才一能适应新形势不断发展的需要,才能保持旺盛的生命力。因此,企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新:
　　2.1在内容上创新
　　在新的历史条件下,传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育,应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏,洞察形势,而是墨守陈规,固步自封,缺乏开拓进取精神和创新意识,就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势,努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体,理解人、尊重人、关心人,切实了解职工的要求,掌握职工的情绪,研究职工的思想变化,充分利用现代化科技手段建立信息网络,及时掌握职工思想动态,使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
　　2.2在形式上创新
　　我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求,是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习,只管时间和学习人数,不问方法和效果;思想教育工作,事先不调查,习惯于我说你听,不管对象听不听得进去。诸如此类,都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此,思想政治工作者要树立唯实务实的思想,一切从实际出发,不断研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操,逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
　　2.3在方法上创新
　　过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作,在新的历史条件下,必须克服自我封闭,紧紧围绕企业生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中,推动企业各项工作的顺利开展,进一步用全面联系和发展的观点去分析研究,防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置,树立中心意识,为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展,即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前,充分考虑职工的承受能力。
　　2.4在手段上创新
　　现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑,认为思想政治工作“一无钱,二无权,干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛,担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育,把群众的思想引导到正确的轨道上来,对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评,动之以情,晓之以理,广大职工就能心悦诚服,自觉转变思想认识,从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想,奋发进取,开拓创新。
　　2.5在体制上创新
　　多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责,这种体制不利于政工人员参与经济工作,不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力,不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中,企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作,造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责,党政工各司其职,齐抓共管的“大政工”的新体制,不断在创新中提高质量,思想政治工作才能保持其活力。
　　3小结
　　要积极探索新形势下思想政治工作的新路子,研究思想政治工作的新内容,新方法,新途径,总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务,在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。