到哪儿都要入乡随俗！巩汉林巧治海归儿子“水土不服”|巩汉林
巩天阔是著名表演艺术家巩汉林的独生子，留学归来后备受“水土不服”的煎熬。巩汉林颇费心思，巧妙引导，终于让儿子步入了事业正途—— 海归儿子水土不服 2009年7月，巩天阔结束8年留学生涯，从美国佛罗里达州弗塞大学导演系毕业回国。巩汉林夫妇欣喜地看到，儿子身高1.81米，能说一口流利的美式英语，待人接物彬彬有礼，而且在影视剧制作、剪辑、导播方面学有所成。
巩天阔的毕业作品是一部名叫《又得好东西》的武打喜剧，他身兼制片、导演、演员等多个职务。巩汉林看过儿子的作品，感觉制作精良，镜头衔接巧妙，对白融合东西方幽默元素，堪称一部毕业佳作。巩汉林和妻子金珠十分欣慰，认为送儿子出国留学做对了！可没想到，令他们揪心的事很快就来了。
一个双休日，一家三口结伴出去逛街。商场、街道、公园等公共场所到处是人，拥挤嘈杂，汽车的喇叭声尖锐刺耳。在英、美等国待了8年的巩天阔对眼前的一切很不适应。更让他不适应的是，搭乘地铁的人根本不排队，车一到便一窝蜂地往上挤。习惯了排队候车的巩天阔小心地牵着父母躲在一边让别人先上，直到第三趟地铁进站他们才上去。整整一天，巩天阔皱眉叹气，心情很差……
而且，留学的日子里巩天阔一边上课一边勤工俭学，生活紧张忙碌，回国后暂时没工作，他闲得浑身不自在，跟父母要求出去工作。正好巩汉林夫妇投资的诙谐舞台剧《戏里戏外戏中戏》开始巡演，在这部作品中巩汉林自编、自导、自演，工作量极大。他诚恳地对儿子说：“天阔，你是导演系毕业的，先别出去找工作了，给爸爸打打下手行吗？”巩天阔欣然应允。
没想到，在剧组他也显得很另类：身为80后的他，算是剧组里的小字辈，但他改不了在美国的习惯，对组里比他大一二十岁的前辈总是直呼其名，给人的感觉是“太不懂得尊重人”。而且，他的工作状态也是美国式的，热情奔放，追求效率。有一次，灯光组的一盏镁光灯坏了，他要求4个小时内修好，可直到第二天临开场，工作人员还没把灯修好。管灯光的是一位50多岁的前辈。巩天阔一点不给对方面子，当着大伙的面批评道：“你这是对工作不负责任，不能原谅。”对方脸上挂不住，罗列种种客观原因，与巩天阔争辩起来。巩汉林和金珠赶紧将儿子拉开，说：“天阔，他比你爸小不了几岁，你不能这么说他。要批评也得委婉点，讲究方式方法。”巩天阔虽不再吱声，但心里很不服气。
很快，剧组里就有了一些风言风语，说巩天阔说话做事不懂礼貌，仰仗父亲颐指气使，很难相处。巩汉林也意识到了儿子存在的这些问题，决定让儿子出去闯一闯，让他在社会大课堂接受再教育。
2010年3月巡演结束，巩汉林把自己的想法跟巩天阔说了，并打算给儿子安排一份比较理想的工作。巩天阔却说：“我是海归，又有先进前卫的编导理念，我的工作你们就别操心了。”
此后，巩天阔一天到晚在求职网站上寻找自己感兴趣的职位，然后投放简历。一旦对方有意向，他就驾车赶过去面试。半个月后，一家大型文化影视传媒公司录用了他。签完用工合同，巩天阔回家向父母报喜。巩汉林语重心长地告诫儿子：“到了新单位，不比在爸妈身边，一定要与领导、同事处好关系。在国内，要做事先得做好人。”巩天阔得意地打了一个响指：“爸，我都25岁了，在美国也打了几年工，懂得怎么与同事相处。”
海归成了海待
8年留学生活，在巩天阔身上烙下了深深的印迹：言行举止、待人接物以及行为方式，均已西化。在新单位，巩天阔的职位是业务总监助理。按说他的海外名校学习背景、专业技能，在公司首屈一指，然而他并未得到重用。进公司不久，他的做派就让领导和同事难以接受。他还像在美国勤工俭学时一样，时间观念非常强，上班绝不迟到一分钟，下班后也不会在公司多待一分钟。下班铃一响，他第一个拎着包冲出办公室。而一些同事为了给上司留下勤勉敬业的好印象，经常下班后还在公司磨蹭半个小时才离开。
一次，巩天阔无意中从同事那里得知，对方每天都加班，但从未拿过一分钱加班费，就很为对方抱不平，说：“《劳动法》早就有规定，加班必须给加班费，你们怎么不用法律武器维护自己的权益？”同事对他的仗义执言不仅没有丝毫感激，反而说他不懂事。他们在背后议论：“巩天阔的一些做法很怪，别跟他走得太近。这种人注定在公司不会待太久。”
一转眼巩天阔上班一个月了。巩汉林见他每天朝九晚五，生活很有规律，笑呵呵地问：“天阔，你适应公司的工作节奏了吗？”巩天阔实话实说：“爸，公司老总和同事都称赞我有想法，技术好。可我总感觉他们跟我隔着一层。”巩汉林拍拍儿子的肩：“你刚去公司不久，他们对你还不熟悉，你要多与他们接触。”
父亲的话提醒了巩天阔，这年5月的一个双休日，他邀请十多个同事去康西草原骑马。好几个同事刻意与他保持距离，借口家里有事婉拒了。最后只有6个同事碍于面子，同意和他一起出游。确定游览路线后，巩天阔照搬在美国聚会时的做法，坦然地说：“咱们各自从家里带食品，原则上实行AA制。”在国内，同事朋友聚会最讲究情面，他开诚布公地提出AA制，让大家心里很不痛快，觉得他吝啬小气。
巩汉林和金珠将儿子与同事出游当成一件大事，为他准备了火腿、酸奶、水果、面包等食物。中午，同事们铺着塑料布，在草原上席地而坐吃午饭，巩天阔热情招呼大家吃他带来的美食，可同事们心存芥蒂，态度都很冷淡。回家时，父母为他准备的美食还剩下一大包。巩天阔很懊恼，不知自己哪里做得不好。
渐渐地，巩天阔的好心情丧失殆尽，每天一走进公司大院就莫名地紧张。同事们也冷落、排斥他。有时大家聚在一起有说有笑，他一加入进来大家就纷纷散去。平时讨论工作，他有什么提议，也没一个人响应。巩天阔在单位越来越不顺心。这年8月，他愤然辞职。
巩汉林劝儿子：“天阔，不要随意跳槽，这样很不利于升职。”巩天阔淡然地说：“爸，身心愉悦才能快乐工作，如果一份工作成了心灵枷锁，那就不值得留恋。”儿子有思想有见识，且已成年，巩汉林不想过多干涉他，便没再多言。
半个月后，巩天阔应聘到一家演出公司上班，上司很看重他的才华，许诺转正后就提拔他。巩天阔汲取上次的教训，主动与同事聚会，以增进与同事的感情。可他的兴趣点与同事们不一致，他喜欢爵士乐、街舞，同事们关注的是股票、汽车。他说话时，同事们沉默不语；同事们高谈阔论，他只能以傻笑来迎合，导致身心非常疲惫。工作中，巩天阔总以美国的技术标准来要求自己和同事，大家对他非常反感。两个月后，巩天阔如期转正，公司准备提拔他为导演部主任，却没一个同事赞同。一个没有群众基础的领导，注定当不好火车头，公司只得降格使用他。心高气傲的巩天阔再次愤然辞职。