[南方医科大学推免生工作开展现状及对策研究] 定向运动俱乐部开展现状与对策

　　摘要：我校2008年获得研究生推免资格后，南方医科大学开始了推免制度的研究与探索，并取得可喜成就。通过问卷调查等形式，我们也发现了推免过程中存在的一些问题，同时找到一些相应对策，希望在今后的推免流程中努力改进。
　　
　　关键词：推荐免试研究生 选拔制度 改进措施
　　为深化研究生招生制度改革，加大拔尖创新人才选拔培养力度，自1985年至今，我国高等院校逐渐开始推行优秀本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（简称推免生）制度并逐渐成为我国硕士研究生招生制度的重要组成部分。南方医科大学于2008年获得推免资格成为享有此项资格的九所广东高校之一。根据教育部通知精神，借鉴兄弟院校经验，我校积极稳妥地开展推免生工作，努力在医学院校中推荐和接受优秀应届本科生。笔者经历了南方医科大学推免生工作的开展过程，结合本校实际，对今后此项工作的展开提出一些看法。
　　一、南方医科大学推免生工作举措及其效果
　　2008年获得推荐免试研究生的资格后，根据教育部通知精神，我校教务处及时制定了《南方医科大学关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（以下简称《南医推免工作办法》），并迅速下发了《关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的通知》，对推免生工作进行了详细的部署。各学院根据学校《通知》要求，精心组织，迅速开展工作，在规定时间内圆满完成了任务， 2008年、2009年分别推荐免试研究生20名、35名，推荐至外校的人数分别是8名、9名，占40%、27%。
　　可以讲，在这两年的实践中，南方医科大学各个学院都高度重视此项工作的开展，精心组织，严格把关，迅速成立了本学院的“推免生”工作小组，力图在规定时间内圆满完成这项工作。首先，各学院能够严格按照相关文件要求，结合学院实际情况，及时、科学地制定出相应的实施意见和操作办法。其次，各学院推免小组对推免过程中出现的特殊情况坚持集体决议，集思广益，审慎决策。最后，对于推免结果，各学院推免小组严格按照文件要求，及时予以张榜公示，征求意见，认真对待公示过程中反映的问题，并给予及时、合理的解释。考虑到教育部未明确我校的推免名额的情况，为了节省时间，通知各个学院先按毕业生总人数的3%上报名单，各学院经学生个人申请，学院推免生小组初选排名、综合测试和面试、综合成绩排名、推荐并公示，校推免生遴选工作领导小组讨论，校长会议研究决定，确立了最终的推免生名单，将予以为期七天的全校公示。各学院精心、用心、有条不紊地开展工作，充分表现了对学校推免工作高度的热情和充分的责任感。如有的学院为本学院的推免生工作制定了详细的工作安排表，对各专业笔试、面试出题范围、评分做了详细的规范，工作做得相当细致；有的学院上交了详细的工作总结并提出了对本次推免工作的几点体会以及对学校推免生工作的几点意见和建议。
　　那么，学校各个群体对我们的推免工作反应如何呢？为此，我们展开了问卷调查。此次调查发放问卷526份，收回426份，有效率95%，回收率81%。调查对象中学生占79.9%，专家教授占13%，管理人员占3.8%，辅导员占3.5%；学生中男生占35.9%，女生占64.1%。大部分调查者对学校展开的推免工作表示满意的态度，不过在一些指标上仍旧出现了一些不足的情况。如有相当部分受调查者对我校展开的推免工作还不了解，个别同学甚至是一无所知；有的受调查者对推免工作开展的时间存在分歧；还有的对推免生的英语和专业课成绩要求上各说其词；还有部分受调查者对推免过程的透明化十分关心，有个别学生对过程的公开性存在质疑。在这点上，我们的调查显示学生中有66.14%的人对推免生工作满意，但也有33.94%的人对推免生工作的透明程度不是很满意。
　　
　　二、推免工作的改进措施
　　从2008年到现在，我们进行的推免工作虽然已经顺利进行了3年，但推免工作还处在起步阶段，不少工作的流程还处在摸索阶段，如何借鉴其他院校的经验并结合我校实际展开工作，切实做好推免工作，真正从中选拔出“能力较强、素质较高、知识功底较扎实的学生”。笔者结合几年来的工作经验，提出一些看法。
　　教育的关键在于培养人才，而选好人才则是先决条件，推荐免试研究生工作的目的就在于选出德才兼备的优秀学生进一步深造。有学者一针见血地指出了推免制度实行中的两大关键：一是如何确保选拔出综合素质较高的学生；二是如何体现公正性。我校今后此项工作的开展也应当围绕这两个核心问题确实选拔到高素质的医学专业人才。
　　（1）加大推免生工作的宣传力度。在我们进行的问卷调查中发现，我校推免生工作虽然刚刚起步，还是有相当多的人知道推免生制度，说明我校的宣传工作还是做得比较到位的。但仍然有相当一部分人不了解这项工作，所以，还是有必要继续大力宣传此项。建议从招生及学生入学之初就把推免生制度作为我校的一项优势来宣传，要充分利用学校的舆论媒介（如网络、广播、报刊、杂志）进行宣传，公布我校推免生细则及前两年被推免的学生名单，这样会让一些学生从入学之初就确定方向，努力提高自己综合能力。
　　（2）推荐过程透明化，选拔结果公开化。我们在调查中发现，有相当一部分人对推免程序存在着质疑。因而严格执行工作程序是推荐免试研究生工作顺利进行的重要保证，利用公示效应和舆论力量能最大程度地保证工作的透明公正。建议选出部分学生代表在推免生面试时旁观或增设学生评分，评分时应该尽量现场公开，避免给钱权交易留下空子进行暗箱操作，杜绝由此产生的腐败现象和对学校风气的破坏。选拔结果应该在教务处网站公示，包括推免生笔试面试成绩及其获得的各项证书、荣誉、发表的文章和学习成绩等，只有将它们全部公开接受广大师生的监督才能最大程度地保证推免工作的公平公正公开。
　　（3）“学术近亲”要打破。教育部下发的《关于做好2003年招收攻读硕士学位研究生工作的通知》中规定：“高校接受本校推荐免试研究生的人数，原则上不超过本校推免生的70％”；同时鼓励本校推免生报考外校。然而在实际操作中，一些高校硬性规定排名靠前的优秀学生强留本校，或与相当的高校进行交换，使得推免制度成为截留优秀学生的手段。这显然造成了学术上的“近亲繁殖”，不利于学术的创新和创造。这种现象已经引起一些有识之士的重视。我校在今后工作中要加大力度吸收外校优质生源前往我校深造，同时努力改变传统的“留才”思想，在各校统一的推免制度前提下，我们可以选择一些综合水平比较高的院校，与之建立良好的合作关系，将我校优秀学生与这些高校进行交流。
　　（4）制定科学合理的面试内容，加大面试权重。为确保面试过程公正、公平，我校制定了科学、合理的面试内容，英语口试、专业知识、应变能力等内容均有细致统一的评分标准；为确保公正、公平，学校应组织经验丰富、作风正派、科研技能强的资深教授组成面试督导组全程参与面试。同时为了克服推免过程中存在的高分低能现象。我校逐渐加重面试所占比重，选拔出那些勇于探索，敢于创新，综合素质高的人才，而非那些只会考试不会思考，知识面狭窄，没有创新开拓精神的学生。
　　总之，我们要在今后工作实践中，对学校、社会环境和推免程序不断进行改进和完善，扩宽培养思路，使之能够真正选拔出具有真才实学的人才，从而提升学校的整体实力和综合竞争力，为社会培养出一流的医学人才。
　　
　　参考文献：
　　[1]赵妍.浅析现行体制下研究生招生模式存在的问题[J].理论界，2006，（4）：135.
　　[2]刘昌明，张济生.推荐免试研究生制度的改革与实践[J].高等工程教育研究，2001，（2）：79.
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