汽修专业参与性实习教学探索|

　　【摘 要】本文阐述了进行汽修专业参与性实习教学的体会和教学思想,分析了传统教学的弊端,重点论述了“分组参与性”的实训教学模式的原理和组织实施。 　　【关键词】分组参与性;职业能力;行为导向;项目教学法;责任扩散
　　
　　职业学校主要应培养学生的职业能力,职业能力可分为专业能力、学习能力和社会能力。其中专业能力是劳动者胜任职业工作、赖以生存的核心本领。同时,职业学校的学生与普高的学生的智力类型不同,他们更习惯于通过动手和观察来学习。因此,实训教学就成为职业学校教学中的一个非常重要的一环。
　　
　　一、传统实训模式的弊端
　　
　　传统实训教学模式沿袭了传统实验教学的模式,其教学过程大体上分三步:1.教师讲解工艺技术规范和注意事项 2.教师列出详细的操作步骤 3.学生严格按照教师的规定来实施。在这样一个教学过程中,教师主要起示范、指挥的作用,还是采用传统的灌输式的教学,教师是主体,学生只是机械的模仿,处于被动的接受状态,限制了学生思维的自由发展,建设性的发现、突发奇想得不到鼓励,学习的主动性和创造性被压抑,学习效果不好。同时传统实训教学过于强调具体操作技能的训练,重点是让学生学会某项操作技能,却忽视了对学生学习能力和创造能力的培养。随着科技的发展,生产手段的进步,今天在课堂学到技能也许现在还在生产中应用,但明天或后天就可能被淘汰。因此现代意义上的实训教学,应以某项专业技能的掌握为载体,着力培养学生的自我学习能力和创造能力,使学生在掌握基本知识和技能的同时,形成良好的职业行为习惯,培养学生的“独立完成倾向”的能力,为他们今后在工作实践中不断发展打下基础。
　　
　　二、“分组参与性”实训教学模式
　　
　　“分组参与性”实训模式是基于“行为导向”教学理论下,运用“项目教学法”的基本方法的一种实训模式。下面以“气门间隙调整”这一实训项目为具体实例,来说明“分组参与性”的实训教学模式。
　　1.构建生产任务(项目)应具备的原则。
　　”气门间隙调整“这一工作任务,目标很明确,在发动机维护中经常能够碰到。要想调整好气门间隙需要掌握配气机构的基本结构和配气相位的理论知识,同时还要掌握塞尺和常用工具的使用技能。同时由于发动机气门众多和结构差异,调整参数各不相同,需要学生共同思考、协商和解决具体的实际问题。由此可见,教师在设计项目时应具备以下几个原则⑴ 该项目应具有一个轮廓清晰的任务说明,工作成果具有应用价值。⑵ 能将某一教学课题的理论知识和实践技能相结合。 ⑶ 学生有独立进行计划工作的机会,在一定时间范围内可自行组织。⑷ 在工作中会出现一些问题和困难,且这些困难是可以运用已学知识和技能加以解决。
　　2.”分组参与性“的实训教学的实施过程。⑴明确工作任务,提供相应信息,做好准备工作。在传统实训模式下,所有的准备工作由教师来完成,学生只是被动的接受,不用思考。但是在”分组参与性“的实训模式下,教师首先下达工作项目给各个小组,知识和技能要点都以工作业的形式下发,教师引导学生查阅资料,填写好所需理论知识、发动机气门间隙参数等,指导学生做好工作前的相关理论和工艺的准备,培养他们理论指导实践的习惯。同时,教师还要通过演示,使学生学会使用相应的工量具。到此,第一阶段的教学就完成了。⑵工作的具体实施过程。在学生明确了工作任务、完成了一系列工作前的准备后,教师应该指导学生制定工作计划。包括操作步骤、顺序和工量具的选择,我们的作法是先由教师给出一个仅起参考作用的非常简单的工艺流程,包括一些工序、操作提示和要求等,它仅是完成“气门间隙调整”的基本流程,不针对具体车型,不包括实际工作中会出现的各种各样的问题和困难,这需要学生自己来解决。学生工作计划应是针对本次实训的具体车型,列出完成“气门间隙调整”的具体步骤,及完成每一步骤所需的工具,计划制定好后应和教师共同讨论,因为学生制定的工作计划肯定是不完善的,甚至是错误的。教师在对待学生的工作计划时应掌握两个度,一是不要轻易否定学生的计划,要允许学生犯错误,同时相信学生有自我反省和自我否定的能力。二是教师本身应对实训项目很熟悉,了解可能会出现的问题,在发现学生的工作计划中有较危险的步骤时应提出修改意见。⑶工作后的总结-评价与反思。评价一般由教师提出评价原则,应包括:知识运用能力、规范程度、合作程度、解决问题能力和工作习惯,由教师填写,学生根据教师的评价反思整个工作过程中的得与失,培养学生总结经验和教训的能力,提高学生克服困难的自信心。此外,“分组参与性”的实训教学是建立在合作学习的教学方法基础上,实践证明合作学习方法对学生的智力和非智力因素都有积极的影响,但合作学习构建不当,则可能达不到同组成员共同进步的要求,甚至在实习中会出现“责任扩散”的现象,即如果在工作小组中,任务是由少数组员来完成的,而其他人仅袖手旁观,无所事事,“分组参与性”的实训教学就不可能使每个同学都进步,为了避免这种现象出现,在实习结束后我们给每个小组打分,其中有一项分值为合作分值,体现小组每个成员的积极动手情况,当合作分值达到一定值时,应给予奖励,以激励小组中的每一个成员的责任感。
　　(作者单位:河北省张家口市高级技工学校)