“辞职设计”从争议中一路走来_一定是特别的缘分才可以一路走来

　　“辞职设计”的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制，从这个意义上说，它利大于弊 　　 　　“离职难”催生“辞职设计” 　　 　　
　　时下正值岁末年初，往往是一年中解约、跳槽最频繁的时期。不少人不满意现在的工作或者单位，希望通过跳槽来提升自己的职业价值。但户口问题、档案问题、违约金问题等一系列问题成为他们跳槽的拦路虎。这些人中有相当一部分是2007年的应届毕业生，有的学生毕业时与企业签署了长达5年或者更长的合同，但实际上岗后却发现有许多不尽如人意的地方，比如单位不给员工上保险、没有加班费和岗位津贴等。由于对《劳动法》的相关内容不了解，这些已签约的学生在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，常常束手无策，有的无奈只好将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额违约金。
　　据了解，类似的离职纠纷目前正呈逐年递增态势，仅北京劳动法律网受理的毕业生离职违约纠纷2004年为40起；2005年为80起，2006年为100起，截至2007年10月，数字已高达130起。而在浩荡的离职大军中，真正懂得拿起法律武器保护自己的还只是极少数人。
　　针对这种现象，法律界出现了专门帮助毕业生免交高额违约金、妥善离职的新服务。记者从北京劳动法律网了解到，一种新兴的法律业务――辞职设计已成为广受关注的热门业务。辞职设计，作为一项新兴的法律业务，主要目的是帮助毕业生顺利辞职、合理规避高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等。“辞职设计”的入手点主要集中在单位少付或不付养老金、违规延长加班时间、少付和不付加班工资、违规招境外人员、违规处罚等。如果企业在这些方面存在问题，就会在违约官司中处于被动地位。
　　在法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师早在2003年就开始接手处理类似的离职委托，至今已有4年，接待委托约350例。针对社会上存在的种种毕业生离职纠纷，刘昊斌律师认为，解决问题的关键在于对《劳动法》的有效掌握和运用。只要能充分懂法、守法、运用法律，正当离职并非难事。大量的案例表明，因受骗和盲目就业导致的“离职难”完全可以通过法律途径得到妥善解决。不少毕业生通过法律援助，不仅保护了自己的合法利益和劳动自由，还追回了因用人单位造成的经济损失。
　　
　　“正当维权”还是“违约帮凶”
　　
　　“辞职设计”在帮助众多毕业生实现自己离职愿望的同时，也引起了一些用人单位的不满。不少单位纷纷指责:辞职设计间接导致了单位人才流失，成了“变相骗户口”的帮凶。
　　记者在采访中了解到，不少机关单位和企业为了吸引优秀人才，与应届毕业生签订协议，要求其在获得户口的同时，为企业服务若干年限作为回报。然而，“辞职设计”的出现，为跳槽者提供了条件，不少应届毕业生前脚拿户口，后脚就跳槽。企业既损失了指标又损失了招聘精力，成了“冤大头”。
　　对此，刘昊斌律师认为，辞职设计的出现，从某种程度上确实造成了一些企业的人才流失，但“帮凶”这个词用到这里似乎有些不合适，“帮凶”顾名思义是帮助“行凶”者作恶，而“辞职设计”只是运用法律知识，找出签约单位违约之处，以免除学生由于不懂法盲目离职所需承担的违约责任。造成人才流失的主要原因还是在于企业没有兑现签约时的承诺，没有为毕业生提供一份合理的薪资待遇和发展环境。不少企业利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“服务年限”作为低薪留人的手段。其实，现在的学生更看重的是发展空间，大城市的户口并不是生活的全部。据了解，九成以上毕业生跳槽都是因为待遇及发展问题，只有极少数情况是所谓的“骗户口”行为，如果企业能够给予合理的待遇和发展空间，不但不会导致人才流失，还会吸引更多的人才。
　　中国法学会专家李振革认为，“辞职设计”是利用法律的手段更好地维护员工的合法权益，是我国劳动者法律意识增强的表现，暴露出了部分用人单位在人力资源管理制度上的缺陷和不足。它的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制，从这个意义上说，它利大于弊。但是，“辞职设计师”必须具备应有的职业道德，依托现行法律、法规，如果把握不当，可就成了恶意跳槽的“帮凶”。
　　“辞职设计”的出现再一次把职场违约问题推到了聚光灯前，对于企业而言，在员工福利等问题上的偷工减料，无助于企业的长远发展，采取高额违约金、扣押档案及社会保险转移单等做法应对跳槽者，同样是不明智的，应采取积极措施应对跳槽现象，规范和合理用工，积极建设企业文化，让员工产生归属感。对于个人而言，无论是毕业时的盲目就业，还是之后的频繁跳槽，“违约”都是不理智的。所以，建议应届生在就业时尽量对自己的职业生涯做一番认真的思考，才不致由于盲目就业引发的“违约”跳槽在个人职业生涯的开篇留下不诚信的标记。