团县委 [一个刻意求实的团县委]

　　湖北古城江陵。她，象一颗璀璨的明珠镶嵌在江汉平原上。遗憾的是，我们无暇去吟诵历代文人骚客对她的赞颂，也不可能一一介绍她那值得骄傲的丰富史迹。因为，古城青年的带头人——江陵团县委三年来坚定有力的脚步声，象时代的钟鸣一样，以它催人向前的力量，更深地吸引着我们。
　　数字——实干家的诗
　　一般说来，枯燥的数字很难使人产生兴趣。但是，您也许是个对青年工作充满热情而又总带几分忧虑的团干部；或者您是盼望你们那里团的工作活跃起来的青年朋友。那么，您一定会对下面的数字露出满意的笑容。
　　去年底，江陵县的1,129个团支部中，没有了 “三无”（无支部班子、无制度、无活动）支部；工作活跃的占74％；各级表彰的先进支部达到了21％。全县“青年之家”遍地开花（团支部办了850所，团小组办了1,250所），室内活动面积共达45,000平方米，有电视机850部，图书44万册，篮球场635个，业余文体队1,048个，自筹活动经费达19万元，平均每个支部182元。
　　要问是什么“灵丹妙药”使他们取得这样的成果，这还得从头说起。
　　根深才能叶茂
　　1979年元月，江陵县召开了第七届团代会。九名年轻人带着全县青年的信赖和党组织的嘱托，走进了团县委那间并不宽敞的办公室。这九个人，六男三女，平均年龄25岁。一副重重的担子压在他们的肩膀上。“新官上任三把火”。他们制定了一个叫作“33552”的颇具雄心的规划：要全县“3千个团小组种3万亩试验田，使棉花增产50万斤，粮食增产500万斤，产值增加20万元”。一段时间，团县委那间办公室简直成了激战时的指挥所。打电话、发文件、印表格、听汇报、催统计数字、接二连三地开会……人累瘦了，眼睛熬红了，嗓子也喊哑了。可是，基层的反应却令人失望。团县委又接连直接组织了不少大型活动，然而，这些活动对基层仍触动不大。
　　毛病在哪儿？31岁的团县委书记徐云贵，用执拗的目光注视着自己的一班人：“同志们，我看只有到基层去，到第一线去，才能找到打开工作局面的金钥匙！”盛夏八月，团县委一班人第一次深入基层的大调查，摸出了工作为什么上热下冷的症结：上下断线，团的专职干部没配齐，有的专职团干“蹲死点”，不能抓团的工作，一半以上的团支部班子不健全，县直不少单位没有团的组织机构。可以想象，这样薄弱的基础，单靠上面的一纸规划、几个口号怎么能动起来？
　　要想把团的工作搞好，必须狠抓基层。首先要抓好各级团干部的配备和训练，紧紧牵住这个“牛鼻子”。为了配齐专职团干部，有段时间，他们天天追着县委组织部长，又是提供线索，又是推荐人选，又是帮助考察，一个个地落实，一步也不放松。就这样，三年内江陵团的干部配备大有起色：每个公社都配了两名专职团干部，公社下面的59个管理区新建了50个团总支；县直各局、委新建了22个团委或总支。
　　去年国庆节前，一些公社搞大队干部定员，准备把团支书减掉，有的大队青年之家被占，“经费田”被分。徐云贵和团县委副书记李仁柱（现任书记）马上赶到已定出精简方案的熊河公社。李仁柱眨动着诚实的眼睛对公社党委书记说：“王书记，资市公社党委书记说过，抓两个文明建设，团是打头阵的，在队干部中，团支书最能跑跑颠颠，又会写点东西，把他们减掉对工作不利。您看有道理不？”一席话，说得老王动了心。随后，团县委又向地委、县委作了汇报。县委认真研究后，及时作出决定：团支书不能减，报酬不能少；青年的活动阵地不能占；团支部的“经费田”只能增加，不能减少，更不能分掉。此后，仅过了一个月，全县青年之家就增加了200所，“经费田”增加了266亩，青年工作出现了新的可喜局面。
　　这个团县委的同志体会到，对团干部不能只抓配备，还要下功夫去提高他们的思想业务水平，这是比增加几个人更为重要的开发人的智能的“再生产”。去年下半年，团县委只有4个人在家，但他们却办起了有750人参加的团训班。为了解决经费问题，徐云贵一星期找过县长三次，学员就要来报到了，还没得到肯定的答复，她急得掉眼泪。曾县长坐不住了。不是眼泪打动了他，而是年轻人对工作的一片赤诚震动了他的心。这个一心扑在工作上的女同志，从没向领导讲过个人的什么困难，更没要求过任何照顾。看着面前这可爱的年轻人，老县长再不忍心让她失望了。
　　团训班如期开学，圆满结束。虽然只有七天学习时间，可对来自基层的团干部是多么宝贵！学员们是争气的，在结业考试时，平均成绩达到94分。可四位主持人，忙前顾后，都累瘦了。
　　就是这样，三年中团县委利用各种形式把全县的团支书培训了一遍，半数的团支委、三分之一的团小组长也受过培训。
　　认真是成功的基石
　　配齐了干部，健全了组织，不等于就搞好了工作。团县委一改过去的作风，把主要精力放在基层团支部，不光在上面打转。
　　去年，全县实行了生产责任制。为了使团的工作适应这个变化，团县委的同志兵分三路，用了近三个月的时间深入到基层进行调查研究。白龙大队地处城郊，青年受某些歪风邪气的影响较大。有人说那里是 “沙市一阵风，荆州一层浪，白龙跟着不走样”。青年的思想较混乱，出现一些外出搞歪门邪道、**、偷鸡摸狗、打架斗殴等坏现象。四月，徐云贵带着三个同志来到白龙大队。他们和团干部同吃同住，一起走家串户了解青年思想。针对青年思想实际，他们共同研究了教育、引导的方法，对个别后进青年进行了深入细致的工作，使这里青年的精神面貌发生很大变化，三十多个经常外流的青年回村参加了劳动。
　　三年时间，他们除了做好日常工作，完成县委布置的各项任务外，分别跑了350个团支部，直接掌握了第一手资料，同时还就地解决了基层团组织遇到的许多实际困难和问题，有力地推动了工作。
　　对基层团的工作进行严格、认真的检查评比，是江陵团县委求实作风的重要反映，也是他们的工作能够在基层落实的重要原因。
　　去年八月，团县委又一次组织队伍，对全县团的工作进行大检查。团县委的姜保国同志带领的小组到了李埠公社。公社团委书记说，他们今年共评出12个先进团支部，请检查组验收。姜保国点名抽查一个大队，公社团委书记说那个大队太远，有二十多里地。“再远也要去。”姜保国似乎看出了这位同志的心思，用眼睛盯住他坚定地说。公社团委书记只好红着脸说，那个大队的工作没有代表性。姜保国作了点让步，又要求检查另一个团支部，可公社团委还是不同意。这下姜保国不客气了，马上把该公社同一类型的四个支部从“先进”中刷了下来，并严肃帮助了这个公社团干部：“工作要丁是丁，卯是卯，不要自欺欺人。”
　　在川店公社，姜保国认真的作风更给人留下了深刻印象。检查中有“青年之家藏书数量”一项，大队团支部汇报之后，检查组都要亲自过目验数。团干部说，他们的图书有若干册借出去了。“好，你拿出借书证或借书登记簿来看1”就这样，每次检查，不管项目大小，道路远近，检查组都要亲自查看，然后根据第一手材料，如实评分。用姜保国的话说，这叫“眼见为实”！
　　几年来，团县委的同志从工作检查中尝到了甜头，并且形成了制度。虽然检查使同志们吃了不少 “苦头”，但大家感到高兴的是，每一次检查，都解决了不少问题，大大促进了团的工作。80年检查时，全县有94个后进团支部，而到去年再检查时，其中的50个已跨进了先进的行列。
　　江陵团县委的同志对基层团干部十分关心，成了他们的贴心人。有的团干部生病，他们前去看望；有的家中闹了矛盾，他们去调解；有的恋爱遇到挫折，他们伸手相助；有的家庭生活困难，他们设法解决。最使大家感动的是，每当工作中遇到困难时，是团县委的同志及时给了他们勇气和力量……有这样朋友式的领导，谁还会不满意呢？
　　不满意的是团县委自己。因为他们有着更高的目标。古籍载：“荆民质直好义，不事夸诈。”荆州人民这种传统的美德，在江陵团县委一班人身上又得到了新的体现。