乡镇老科协工作总结_怎样当好乡镇老科协会长

　　乡镇是面向基层，服务“三农”的前沿阵地，也是老科技工作者施展才华的重要场所。各地乡镇老科协的成立，为广大老科技工作者提供了贡献余热的宽敞平台。但是，由于诸多不利因素，给老科协工作的开展提出了新的课题。乡镇老科协会长作为协会群体之首，站在服务“三农”等各项工作的前沿阵地，工作艰难，责任重大，是一个吃力的苦差事。所以，要搞好乡镇老科协工作，不仅是对一个会长业务能力和工作态度的检验，更重要的是意志和思想境界的考验。
　　面对这样的形势，怎样当好乡镇老科协会长呢？应该从“四个创新”方面下功夫。
　　
　　一、理念创新，认真学习中央和上级有关文件精神
　　
　　老科协工作要在新形势下用新的理念追求新的目标和处理好各项工作。认真学习好中央和省、市文件精神，提高我们理念创新的水平。
　　(一)以十七大精神为动力，用科学发展观武装自己
　　广大老科技工作者要以十七大精神为动力，坚持科学发展观，用科学的理论武装自己，对接时代发展的轨道，用自己的信念力量，完成创新任务。这对老科协工作是一种尝试，老科技工作者要克服墨守成规，因循守旧，不求进取的思想。要“在发展中继承”和“在继承中发展”新的理念，打破传统守旧的观念，以适应科学发展观的要求，使老科协工作充满生机和活力。
　　（二）以“二・四”题词精神为指针，从传统的观念办事（决策）向科学办事（决策）转变
　　老科技工作者不仅要有献余热的热情和好的身体，而且还要有献余热的知识和思想观念。我们要不断的学习相应的理论，探索一些成功经验，不断丰富自己的新理念。“二・四”题词顺应历史发展规律，反映了广大老科技工作者的共同愿望，指明了老科协工作的前进方向，推动了老科协事业的发展。
　　（三）以中央和上级有关文件精神为动力，更新观念，适应社会和经济发展的要求
　　广大老科技工作者，由于过去在工作中长期受计划经济的约束，观念陈旧，思想不解放，跟不上时代发展的要求。这就要求我们要认真学习中央和上级有关文件精神，转变旧观念，铸造新观念。老科协要发挥好自身的人才优势和技术优势，与时代“同频共振”，就要学好、用好、落实好中央和上级有关老科协工作的文件精神。
　　中央和地方各级党委、政府与有关部门为老科协工作制定了多项相关政策，表明我国的老科协工作已进入了一个新的发展阶段。我们要以此为武器，勇于实践，开创老科协工作新起点，创造新亮点，攀登新高点，推动老科协工作的全面发展。
　　
　　二、思路创新，根据自身特点开展工作
　　
　　要认真探索老科协工作的自身发展规律，在打造精品和体现特色上下功夫。
　　（一）围绕党委、政府工作中心开展工作
　　乡镇老科协要牢固树立以经济建设为中心，以服务“三农”为重点，抓住农业增产增效，农民增收，维护社会稳定为主题，坚持主动做好服务这个大课题。老科技工作者要运用自己的优势，自己的特长，深入实际，贴近基层，贴近群众，用老科协这个平台，推荐自己，展示自己的才华和个性化色彩。要运用多种形式“讲给农民听、做给农民看、带着农民干”，推动县老科协在全县开展的“百、千、万”富农工程的深入进行，为社会主义新农村建设献计出力。
　　（二）针对服务领域开展工作
　　要搞好服务领域的创新，不仅要搞好服务大项目上的创新，即科技服务、自我保健等方面的的创新，而且还要根据各自的实际搞好街道社区、专业合作社等多方面的创新，解决好这些方面出现的新情况、新变化、新问题，把服务领域里的工作落到实处。
　　（三）根据自身特色开展工作
　　根据自身特色创新，就是要创新自己的天地。要以自己的努力，创造自己的成果，得到人们的认可和肯定。这就要求我们接受软约束的调剂，经过学习――实践――再学习――再实践的过程，做到贡献大、索取少、作风好，在“实”、“新”、“深”、“广”四个方面出成果。
　　实：在为党委、政府献谋略、解疑难、作论证、提方案的过程中，要贴近群众，贴近基层，贴近改革，经验要真实，效果要确实，课研选题要切实，有很强的针对性和实践性。
　　新：要抓住社会各领域表现出来的新情况、新问题、新特点，反映各行各业的新实践、新特点、展现研究成果的新动向，新思想、新观点。释放出老科协工作的新活力。
　　深：做到各界参加，各方联手，站得高，看得远，以宽敞的视野，反映时代特征有深度。
　　广：老科协会员广泛参加，诸如农业、工业、教育、卫生、政治、法律、管理等多个学科领域的项目和课题研究，广泛涉及，且有声色、有起色、有特色。
　　
　　三、方法创新，争取领导重视和部门支持
　　
　　方法就是指解决人们说话、做事等问题的法子和形式，是开展各项工作的一种艺术。方法创新搞好了，就能达到事半功倍的效果。
　　（一）调整心态，搞好三个转变
　　各乡镇老科协会长都是从领导岗位退下来的，要转变思想努力把自己的知识和经验奉献给社会，做好组织、协调、联络和服务等各项工作。要重新认识自我，调整自己的心态。做好“三个转变”，即一是从领导位置转变为退休退线干部的位置；二是从“退休无为”的思想转变为老有所为的观念上来；三是由被动转变为主动。
　　（二）勤请示汇报，做好“六勤”
　　要主动搞好请示汇报，争取领导的重视和部门的支持，为工作的开展提供组织保证。对请示汇报要认真，要讲究方法。在请示汇报前后过程中要做好六勤，即：口勤、耳勤、眼勤、腿勤、脑勤、手勤。通过我们的努力，使上级领导成为抓好老科协工作的高明领导，使部门领导成为开明的领导。
　　（三）主动出主意，当参谋，围绕中心做文章
　　认真出好主意，当好参谋，这是发挥老科协作用，争取老科协地位，赢得领导重视和部门支持的有益之举。为此，我们要围绕中心，服务大局。
　　现在我们的工作目标，就是要根据党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕社会主义新农村建设，坚持以服务“三农”为重点，做好“科技兴农”。一是继续办好科技服务点，每个乡镇老科协会长要办一个科技服务点。二是继续实施“科技入户百千万工程”，每个乡镇要建立60～100个科技联系户。三是继续把培训新型农民的机制稳定下来，建好农民科技培训学校，利用各种载体加强对农民的培训。
　　
　　四、职责创新，搞好协会自身建设
　　
　　职责就是职务和责任。会长要将份内应做的事做到尽职尽责，达到一定标准。
　　（一）以开展各项活动为载体，进一步增添老科协工作的吸引力、凝聚力、感染力
　　老科协是一个社团组织，要有活动，才有生命力。活动开展得越多，效果越好，它的生命力就越强，威望就越高，反之亦然。如果不开展活动，就失去了存在的意义，将会自行消亡。要使老科协工作发挥好作用，必须要以开展活动为载体，推进老科协工作的深入开展。我们要以此为动力，加强职责的不断创新。
　　（二）树立个人良好形象，求真务实带头干
　　会长的工作是一个双向动态过程，也是引导和影响个人和团体去完成目标任务的行动过程。会长要使自己的影响力在实际工作中真正发挥效应，除了职务影响力外，还有非权力性影响力这个重要因素。职务影响力具有法定性，而非权力性影响力是领导的自身品德、才能、学识、工作的成果等诸因素构成的。这种影响力比职务影响力大得多，深远得多，持久得多。这就要求会长必须要以自己良好的形象和求真务实带头干的精神去影响会员。在平时工作中，会长必须了解并依据会员的需求，个人适应水平及其个性特点。及时地捕捉、分析反馈信息，调整自己的工作思路和行为。变领导意识为群众行动，变孤军作战为群体作战，变想象指导为科学指导。使自己实施的领导结果，使会员的行为效率和效益充分体现出来。一是要把握好自己的角色，做到善于集中全体会员的智慧。二是要充分运用个人的智慧，发挥全体会员的干劲。三是要发挥余热与量力而行有机结合。
　　（三）建立健全规章制度，搞好规范化管理
　　老科协工作是夕阳人办的朝阳事业，没有现成的经验，要靠建立健全制度，不断摸索搞好规范化管理的途径，以适应时代发展的步伐。综上所述，在时代的发展中，人们对乡镇老科协会长的期望值越来越高，这就对怎样当好乡镇老科协会长提出了更新更高的要求。我们要抱着一种热情，坚持一种信念，通过我们努力，我们的工作一定能够取得好的效果。