怨气 [牢骚怨气中的情和理]

　　中国社会近来出现了很有意思的现象：人们的生活水平从来没有现在这样高，人们对改革从来没有现在这样关注，人们的牢骚怨气也从来没有现在这样多。业无分政企商学，人无分男女老幼，似乎每人都有一腔怨气，满腹牢骚。
　　有些企业的青年工人，年少气盛，发起牢骚来不得了。吼一声“老子不干了”，一张病假条或是请调报告就甩在厂长手里。
　　比较极端的例子是某工厂一个车间，有的工作日，青工的出勤率只有50％。我问他们为什么不想上班，他们说：“我们憋了一肚子气，干着没劲！”
　　“你们怎么会憋一肚子气？”
　　“冷不丁说不上来。细琢磨琢磨，三天说不完！”
　　他们动辄拿工作撒气当然是错误的。可是他们怎么会“憋一肚子气？”为此，我走访了几家企业，去倾听青年的呼声，试图从中探寻改革蹒跚的脚步。
　　“别把我们当‘草民’”
　　在车间外的通道上，我和一位出来闲逛的青工搭讪。我问起“今年厂子的生产形势怎么样”，他不耐烦地一摆手：“咱们是草民，谁管那个。有钱就干，没钱拉倒。哟，头儿来了！”他扮个鬼脸，一溜烟跑进车间。
　　这位青工所在的某纺织厂，今年有三个月没发奖金了。84年该厂曾赢利200万，今年开始亏损。84年90％的青工能完成定额，目前却有80％的青工完不成。除了设备老化、原料质量差等因素，青工出勤率低也是重要原因。总有十分之一的机器闲置。上夜班时，青工出勤率经常只有60％。
　　“你们主要对什么不满意呢？”我问这个厂的青年。
　　大伙七嘴八舌，讲了十几条。工资啦，奖金啦，考业大啦。说着说着，有个小伙子“腾”地站起来：“你们没说到点子上！钱，没有不行，可我们并不是奔钱才干活的。我们是企业的主人，不是会说话的劳动工具。谁把我们当主人看啦？你要是对车间生产提个建议，主任就说：‘得，干活去吧，这事用不着你操心。’有人把建议书贴在车间门口，厂里说这是‘**遗毒’，让保卫科调查。青年谁不寒心哪！”
　　随着企业扩大自主权，企业经营的好坏和工人切身利益相关，青年越来越注视过去他们很少关心的企业经营管理问题。改革赋予他们越来越强的参与意识。这几家企业的调查结果表明，80％以上的青年关心本企业的前途。但是，现实生活中给予他们的机会太少了。光源设备厂有个团支书对车间管理有意见，说了句“假如我当主任，决不这样干”，马上就被斥为“有野心”。一个爱说爱笑的团支书，变成脸色阴郁、沉默寡言的人。某百货公司有个很有才干的青年，提出改变记帐办法的合理化建议，领导却嫌他多管闲事，气得他成天闹着要辞职……
　　提起“主人”问题，那家纺织厂的女工眼圈红了。“我们在40℃高温的车间里干活，一身汗一身毛的，想每天洗个澡都办不到。那天去食堂吃饭，包子又凉又硬，你提意见，他们说‘不吃拉倒’。气得我们当晚停了两小时才开车。前不久清洗茶炉，连盐酸都没洗干净就烧水。开水是绿色的，喝下去浑身起疙瘩。主人就是这么当法？领导只顾追着我们要定额，其它的不管不问，把我们这儿当野麦岭了！”
　　企业忽视了主人。但是不用讳言，有些青工并没有把自己当主人看。某化工厂有的青工是这样开导徒弟的：“别傻干了，又不是给自己干！”通用机械厂接到一批船用件订货，任务紧急，需要加班。青工们却向领导伸出手：“没有三张大团结不行。”一直拖了几天，厂领导急了，答应给钱，船用件才算加工完毕。这个厂有的青工违反厂规被扣钱，气得嚷嚷：“主人，就是让扣着玩的？”
　　走访的头几天，一个个问号在我脑袋里翻过来，滚过去：我们的企业假如不能保障工人的主人翁地位，只把工人当“劳动工具”，纵使生产搞上去了，对我们的社会主义目的来说，究竟有多大意义？反过来说，难道每一个人，只要一旦穿上工作服，就自然而然地成了主人吗？难道当主人就不需要资格—比方责任心、荣誉感和使命感？
　　加强劳动者在企业中的主人翁地位，是进一步改革的题中应有之义。我们的改革要造成这样一种局面：让每个企业真正做到自负盈亏，感到无时不在的压力和危机。这样，我们的厂长就会用心去呼唤心，用爱去交换爱，用智慧去点燃智慧；我们的工人就会不甘心当“草民”，就会焕发出更强的责任心、更大的积极性和创造力。
　　一句话——大锅饭，培养不出真正的主人！
　　“大锅饭更高级了，熬白菜变炖肉”
　　某化工厂是很不错的企业，产值和利润都挺可观。去年调工资的时候，因为调资面只有70％，领导只好宣布：“老工人一级或一级半，青工一律半级。”占第一线职工大多数的青年不服气。领导解释说：“老工人几十年了，不容易，你们将来有的是机会。”青工们觉得倒也在理，可心里还是不痛快，“长工资不凭本事和干劲，要凭机会。玩命干的和混日子的有什么区别？”
　　光源设备厂去年人人长了工资，青年们却不叫好，“人人有份，早就该给我长了。奖金还少了呢。”这个厂出现了怪现象：过去工人嫌车速慢，现在却嫌车速快。有的青年完不成定额也不在乎，反正工资长了，扣几块奖金算什么。机器坏了，他们去央求机修工慢点修。全厂停气了，本来是损失，他们却山呼“万岁”，欢腾跳跃。
　　为什么人人长了工资，青年积极性反而下降了？为什么过去被看作天经地义的事，青年现在不买账了？
　　让我们再回到那家纺织厂。有位青年工长感叹地说：“这次调资本想是打破大锅饭的。没想到大锅饭更高级了，熬白菜变炖肉。条文上规定考虑技术水平、贡献大小，一执行起来就走样。拿我们厂来说，人人两靠一浮动，连病休都有份。出力不一样，拿钱差不多，叫人真憋气。唉，大锅呵，什么时候能真正打碎？”
　　有位青年愤愤地说：“厂里调资挤对肯干的人。吊儿郎当，泡病假，也能拿五六十元。现在医院假特好开，医生为了多挣奖金，巴不得让你多吃药，多歇两天。现在时兴一个口号，让一部分人先富起来。我看还要提倡让一部分人先难受起来！”
　　随着改革朝纵深挺进，青年对抑制了他们聪明才智和积极性的大锅饭越来越憎恶。他们渴望有一天真正地凭本事吃饭，凭干劲拿钱。青年对大锅饭的怨气，正是我们进一步改革的动力。改革的铁锤呵，将从哪个部位朝“大锅”致命一击呢？